- Alexander Pavlovichは、専門家の選択の基準が存在するのか教えてください。
- 他の専門のように、医学では、専門的にレンダリングされ、どのようなスピードである限り、患者の寿命はサービスの品質に直接依存します。したがって、チームの単一の精神と同じ概念は言葉に存在しないが実際には。
医師の間の整形手術では非常に重要です。
- プラスチック外科医になることを学び、操業する権利権を得ることを学ぶ必要がありますか。
- 私たちは、慣習で2年、大学院で3年間で6年を勉強しました。私たちが操業を行うための法的権利を受け取る前に、それは11年の勉強を受けました。しかし、まだこの日に私たちは学び続けます。
私たちは新しい技術と新しい方法を見るために、整形外科と新しい方法を見るために、整形外科と新しい方法を見るために、1年に2~3回進みます。有名な世界医師は、アメリカ、ヨーロッパ、ブラジルから議会にやって来て、整形手術の開発の中でエンジンであるアメリカ人に耳を傾けることが常に非常に興味深いです。アメリカと比較するために、彼らは私たちが正当化したよりもっと厳しい労働条件を持っています。
整形外科でロシアでは、2週間を勉強した、いわゆる医師がたくさんあり、美容師の証明書を受け取り、メステルを手に入れました。
- これはどのように起こるのでしょうか？
- 残念ながら、立法的に存在します。これが経験豊富な医者であるならば、それは一定の理解のためにケースに来て、たくさん支援するために慎重な経験を得るでしょう。しかし、そのような外科医の後に患者に多くの合併症が見られます。
整形外科では、他にはないように、単一の標準はありません。一般的な指標と考えられているのは何ですか？同僚の仕事やあなたは患者への外科医の仕事がどのように好きですか？まず第一に患者のような方法のようです。私はいつも患者と相談していますが、決定する前に、他のプラスチック外科医に行きました。ロシアの整形外科手術は現在形成段階のみです。そして、アメリカでの整形外科医になるためには、最低12年間かかる必要があり、医師は施術者の専門家のライセンスを受け取る必要があります。これは講義ではなく、何年もの経験、練習でも形成されています。そして私達はスマペル、勉強の6ヶ月のために十分なものを持っています。したがって、私のアドバイスはナイフの下に横たわっている前に、医師に関する情報を集めています。元患者に尋ねる。誰かが悪い操作をしているならば、あなたがラッキーだとは思わないでください。ラッキーではありません。
- 外科医、看護師を除いて、専門家が手術を必要とするのは他に何が必要ですか？
- 2番目の医者は麻酔科医と良好な麻酔科医です、それはアーカイブです。整形手術は、証言によるが患者の要求に従って行われていません。麻酔薬は、合併症がないことに適しているはずです。
残念ながら、すべての新興問題は麻酔に関連しているので、運営中の麻酔のレベルは世界的な世界であるべきです。いわゆる概念 - オフィスの麻酔科があります。これは薬物が使用されるとき、それは医学的睡眠として作用する。手術後の人は、手術中の痛みを覚えていない、そして最も重要なことには、吐き気、嘔吐、発作がないはずです。
ソビエト麻酔薬は長い間これを提供することはできませんでした。必要な教育、機器、薬物はありませんでした。そして私たちがアメリカで練習された議会から技術をヨーロッパでもたらしたとき、ロシアではそれは強力な抵抗を満たしました。 20〜30年間働いた麻酔科医は、最も重要なことが患者が固定化されなければならないと考えていましたが、深刻な麻酔の深さにあるべきです。そして吐き気、痙攣、麻酔後の嘔吐は麻酔の正常な徴候です。しかし、ほとんどのヨーロッパや世界の医師が働くことが不可能であると信じていることを証明することは可能でした。現代の麻酔薬は、いわゆる重い「廃棄物」を否定します。私たちは多くの医師に戻って新しい薬を使い始めなければなりませんでした。
- 看護師がそのような診療所で働かなければならないのはどのような資質ですか？
- 運営看護師は非常に高いレベルのプロ意識を持っているべきです、彼らは手術中に助けられることがよくあります。看護師はフックを保持しています。
彼女は縫い目が課される時と時点で、どの道具を時間通りに適用するかを知っておくべきです。外科医が言うときに待つ必要はありません、彼女はすべての準備ができている必要があります。外科医は、自然に、快適に感じ、それは気を取られていない、運転の質は増加します。外科医の感情的な状態は非常に重要です、彼は看護師の仕事の間にコメントをするべきではありません。
完璧な診療所は、すべてのスタッフが州で働いているとき、入ってくる医者はいません、誰もが一つのチームであり、相互理解があります。常に操作の前に見つけると、専門家は長い間働きます。
- しかし、医師が経験した場合は、さまざまな診療所から、どうして起こることができるか？
- 外科医は完全に操作をしますが、看護師は経験が浅いかもしれません。それはおびえていて、不適切に麻酔薬をかけます。アドレナリンをもっと追加し、血管の減少に深刻な違反があるでしょう。皮膚壊死が起こる可能性があり、残念ながら、そのような症例は他の診療所で観察された。これは、チームが誤って形成されたという事実によるものです。プロのチームは何年も前によって形成されます。患者が患者が状態で働いていることを知っている場合、外科医は診療所に沿って運営されていない、看護師は一定です - この診療所は高品質の運転をすると考えるための基本的な要素です。
- 看護師の年齢制限はありますか、そして必要な品質は何ですか？
- 年齢制限はありません。しかし、私は若い看護師を大きな疑いで扱い、教育のレベルが低下したので、私たちは学校の後に看護師を取りますので覚えていません。若い看護師はリドカインを適切に離婚する方法を知りません、彼らは道具を知りません。ハニカムを終えたことで、彼らはどの辞書があるかわからない。そして、これはすべての心理的側面が考慮されるとき、中年と医師の間の関係です。階層、従属、今彼らはひどく教えて、プロのレベルは非常に弱いです。多くの看護師はこの職業を好きではなく、それに気づいた。 30~40歳の人たちに好みを与えます。しかし、それは非常にスマートであるべきです、勉強して仕事をしたい留め羊看護師です。私たちのためのシニア看護師は非常に重要な人です。私は自分のようにそれを信頼しなければなりません。私たちは特定の資質を形成し、そのうちの1人はあなたの職業を愛することです。薬を愛する姉妹は目を燃やすことを持つ男です、彼女は常に学ぶ準備ができています。 「滑らかな頬」ではなく、彼女がすべてを知っているとは言いません。
患者に共感があるはずです。私がその機関を去ったら、私が患者を忘れたという意味ではありません。私は彼について考えます、私は彼を共感します。
姉はそれぞれのさびたところに反応するべきであり、患者は彼自身のために気をつけているべきである、彼は彼が何故動作をしたのか間違いはありませんでした。そして単なるサービスのレベルは彼の前の患者の罪悪感を滑らかにします、彼らは言う、なぜ私は自分で自分自身を傷つけたのですか。それは感情的な肯定的な背景を生み出し、この背景の癒しはより速いです。
- あなたは解雇事件を持っていますか？
- 私はあなたに事件を伝えます。私たちは経験豊富なもののように、私たちに1つの看護師と働いていました、すべてが正しくなる、私たちは彼女に満足しました。検査をしたら、私は区を開き、彼女が患者のベッドに横たわってテレビを見ていることを見てください。私は彼女に発言をしました、彼女は絶えず起きました。自然に、翌日、この男は発砲しました。
私の頭の中では合いません、労働時間中にこの看護師はどのように、仕事を見つけることができませんか？それはそれが専門的ではないことを意味します。ツールをもう一度拭いて集めることができ、雑誌を埋めます。患者がない場合でも、常に仕事があります。
もう一つのケース - 看護師は目を覚えていて燃えていましたが、手順は嫌です。手続き中に、患者と話をする必要があり、耳を傾け、同情し、重要です。しかし、時間手順の間に、患者は彼女が持っていた子供たちがどのように怪我をしているかを発見しました。患者は出てきて、そのような看護師にうんざりしていると言われています。私たちの通常の顧客の意見は私たちにとって重要であるため、私は看護師に参加しなければなりませんでした。看護師は、彼女が感情的に抑圧された状態で出てきた彼の問題で彼女に「ダウンロードしました」と私たちの診療所には受け入れられません。
- 他にどのような専門家が必要ですか？
- 診療所の顔は、顧客に会い、同行する管理者です。主な規則 - 彼らは笑って、笑顔、こんにちは。
管理者がこの作品にやって来た場合、彼は患者とのコミュニケーションを愛し、座っているだけでなく、電話に応答し、数回微笑みました。あなたが訪問者とコミュニケーションをとるのが好きなとき、それから仕事を議論するために。したがって、管理者にとっては、主な基準は常に正の感情を持つ人々です。痰の痰は私たちと協力しません。患者が枝を離れると、看護師と管理者のおかげですぐに話します。
外科医は2週間後に話します、操作後、結果が見えると見えます。
最初の協議の看護師や管理者からの笑顔は非常に重要です。結局のところ、クライアントは非常に多くの疑問や経験を持っています。 "なぜ私はここに来たのですか？私は本当にこの操作が必要ですか？」人が快適に感じるためには、管理者は正しい情報を持っている必要があります。
医者の到着前に患者を落ち着かせることができることが非常に重要です。高品質管理者は、患者がコーヒー、紅茶またはミネラルウォーターが好きなのかを知っておくべきです。優れた管理者の非常に重要な品質 - 思い出は患者の感情的状態に影響を与えます。
- 職業主義、共感は雇用にとって不可欠であることを除いて、人員にとって非常に重要な品質はありますか？
- あなたは知っています、これは良い診療所で良い仕事をするために十分です。しかし、最も重要なことはまだあなたの職業を愛することです。そして、「燃え尽き」が起こらないようにすべてをする。これは、専門家が彼がすべてを知っていると考えると、彼は仕事に行くために退屈になり、彼は彼の職務を別の人に変えようとします。そしてチームで発生し始めると、頭を時間通りに採用する必要があります。