エラー№1
あなたは新しいプロジェクトへの参加を提供し、すぐに同意しました。そしてそれは考える方が良いでしょう:あなたは余分な負荷に十分な強さを持っていますか?提案された作業の見通しを評価すると、結果の予測はとられない場合があります。
意思決定で急いではいけません
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エラー番号2。
新しい位置を受け取ると、解雇の理由について、過去の仕事を求めるHRスペシャリスト。ここでの誠実さは、セキュリティデポジットを決して決してありません。上司と一緒に来なかった?だからあなたはスキャンダリストであり、あなたが問題になるのを待ちます。家族の理由から出発しましたか?それであなたはあなたを頼りにすることはできません、あなたはいつでもやめることができます。
全体ではないと言う
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エラー番号3。
私たちはお金を受け取るために新しい仕事のために手配されています。しかし、あなたがすぐに大量に尋ねたならば、あなたはほとんど拒否するでしょう。小さい手段あなたの仕事と時間を理解していないことを意味します。あなたは低い資格があるかもしれません、そしてあなたはあなたが申請している位置を満たしていません。この位置の平均給与を事前に調べ、10~20%多い。
適切な評価を評価します
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エラー番号4。
同僚の財務会社の議論。現在、従業員の給料は商業秘密です。フォローしない場合は、信頼できません。
率直で
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エラー番号5。
上司は常に仕事で燃やされた従業員を望んでいます。しかし、適度に熱意を描いています。それ以外の場合は、お支払いください。
休息を忘れないでください
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