私たちがインタビューに行くとき、それは私たちの専門的な資質の有能な発表をまとめるだけでなく、欠点や弱点についての質問にも準備することが重要です、そしてそのような質問は常にインタビューに設定されています。会話を避けなさい。何を答えることができるのか、まったく言及する価値がないのは、私たちは把握することにしました。
「欠点は何ですか？私はそれらを持っていない」
あなたがそのような状況を思いつくことができる最悪のこと。あなたが弱みを持っていないと思うならば、それは夢の位置を数える価値がない。欠点と短所の問題に対する同様の答えは、あなたが高すぎる自尊心が高すぎ、そして主に専門家として自分自身の認識を不適切であることを示唆しています。このようにしないでください。しかしさらに行きます。
疑問に思う試み
特に地位が深刻な場合は、常に関連があるわけではありません。多くの「機知のある」候補者はスタイルで答えを愛しています：「私は自分から証言することはできませんか？」もちろん、ユーモアのセンスは大丈夫ですが、あなたの潜在的な雇用主があなたのインタビューに利点を追加しないこととは根本的には根本的に異なることを覚えておくことが重要です。あなたは真剣にあなたを扱いたいですか？
将来の雇用主に正直に言う
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あなたは形式的に答えます
「私はリラックスするには、私は仕事をリラックスするにはあまりにも多くの仕事が大好きです」や「私は仕事に沈めるとき、私は世界のすべてを忘れることができます」とあなたにとって素晴らしく見えるかもしれません。しかし雇用主はまったく見えない。今日、雇用主は「5」の作業を行うことができないのではないことを探していますが、時には非常に高い結果を達成するのに役立つ創造的なアプローチも歓迎しています。したがって、時にはそれはまだファンタジーを示す価値があり、乾燥して正式に質問されていませんでした。
誠実さと欠陥に関する知識「直接」
HRスペシャリストは次のように勧めます。たとえば、あなたは非常に早い上昇を意味する空室を適用しています、そしてあなたにとって問題はありませんので、あなたはそう言うことができます。「私は早く起きます私はこのチャートでより多くの利益をもたらすことができる会社。」 Eicharはあなたが自信を持って完全にあなたの弱点を理解していることを見ています、そしてこれは特にあなたがグループのインタビューを受けるならば、これは大きなプラスです。