"Per servire meglio le persone - dovresti servire nel tuo cuore." Questa famosa frase appartiene a Jack Ma, in cui il 49% delle donne lavora oggi.
Ma i risultati della piattaforma di ricerca per i programmatori di overflow stack per il 2015:
- Alibaba - 49% delle donne;
- Yahoo - 37%, donne;
- Facebook - 31% delle donne;
- Google - 30% delle donne.
Non penso che il mio lettore abbia bisogno di ricordare i successi delle società di cui sopra. E, poiché sono riconosciuti oggi nelle corporazioni del CEO, l'influenza delle donne sul successo aziendale non può essere sottovalutata.
Oggi affermiamo il fatto che per il successo nel mondo degli affari, abbiamo bisogno di tre indicatori: QI, EQ, LQ.
IQ - Le tue conoscenze. Se vuoi avere successo, hai bisogno di conoscenze aziendali che conduci. E anche più di questo.
EQ - Intelligenza emotiva . Il tempo dei grandi muscoli è rimasto nel secolo scorso. Oggi, la tua capacità di negoziare.
Lq. - Se vuoi essere rispettato, hai bisogno Intelletto dell'amore . Questo è un intelletto di saggezza e cura.
L'influenza delle donne sul successo aziendale non può essere sottovalutata
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Gli scienziati sostengono che gli uomini davvero alta intelligenza (IQ), appena sotto l'intelligenza emotiva (EQ) e del tutto qui sotto - l'intelletto dell'amore (LQ).
La donna ha tutto equilibrato. Dal momento che è in natura più sensibile e premurosa.
Se contatti le statistiche del mercato dell'e-commerce, puoi vedere quanto segue: Le donne acquistano merci per i propri cari, i bambini, le famiglie.
Gli uomini stanno acquistando beni per se stessi. Questo ancora una volta conferma indirettamente che la natura di una donna è associata a cura e comprensione.
Questa più importante capacità naturale di una donna per molti anni ha subito numerosi test e trasformazioni. L'ultimo 20 secolo ha creato l'immagine di una donna con un audace, indipendente, intenzionale. Ed è fantastico. Il bisogno di tempo era il seguente.
Tuttavia, il mondo sta cambiando. E oggi proviamo con sicurezza che la priorità numero uno in un'organizzazione moderna è l'innovazione. Perché non ci sono molte organizzazioni innovative oggi?
La donna nella cultura dell'innovazione è una parte posteriore di cura, fiducia, saggezza
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Si può dire che l'innovazione è come un iceberg. E la maggior parte dei leader è concentrata sulla parte superiore dell'iceberg: prodotti e servizi che portano denaro. E l'innovazione inizia dall'interno dell'organizzazione.
Questa è la creazione di una cultura all'interno dell'azienda. Come nella famiglia, dove il posto importante è impegnato in trust, affidabilità, comprensione, la capacità di servire l'un l'altro nel tuo cuore.
Questo ruolo nell'organizzazione esegue una donna oggi.
Cosa ha bisogno per questa qualità? Sono quelli che hanno dato la natura. Rimani una donna Non competere con un uomo. Dagli il diritto di essere una guida forte e decisiva. E una donna nella cultura dell'innovazione è una parte posteriore di cura, fiducia, saggezza.
In tale società, vorrà rimanere per molto tempo. Dopotutto, "più tecnologie entrano nella nostra vita, più abbiamo bisogno di una semplice comunicazione umana" (Jack Ma).