La testa che non dovresti e il punto. I tuoi risultati sotto forma di progetti di successo, espandendo l'elenco dei partner della società e il passaggio della formazione regolare è solo il tuo compito. Nelle aziende orientate al campione occidentale, c'è un sistema per il personale di formazione e aumentare gradualmente le loro qualifiche. Ma in condizioni più rigorose della realtà russa, è più saggio assumersi la responsabilità di questi punti su te stesso. Spieghiamo perché dovresti cambiare, e non il mondo per adattarti a te.
Ogni primo - egoista
Sì, è una dura verità. Non dare per scontato che l'egoismo sia cattivo. Al contrario, l'egoismo diventa un motore di progresso e sviluppo: impari a difendere la posizione più redditizia per te, sistematizzare il flusso di lavoro per liberare tempo, delegato e così via. La testa agisce dagli stessi motivi. È esattamente la stessa persona che vuole liberare la sua giornata dalla routine e impegnarsi in progetti globali in grado di promuoverlo stesso. E in quel momento è importante non chiamare il capo, ma ad accettare la realtà: esegui i suoi incarichi e in cambio ti aiuta a guardare dal lato. Come persona più esperta, la testa può dire quali elementi non sono finalizzati nel tuo prodotto, sia che si tratti di una presentazione ordinaria o di un progetto internazionale.
Sii sincero
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Intelletto emotivo
LeBesit e allunga un sorriso, se hai davvero un cattivo umore, non hai bisogno. Questo è un errore di malizia comune che non ha intelligenza emotiva. Ciò significa che, senza sapere come identificare la sincerità delle emozioni e determinare le intenzioni degli altri, credono che tutti vivano lungo lo stesso principio. Non c'è bisogno di diventare il migliore amico della testa per trattarlo come umano ed essere in grado di lavorare in una squadra.
Organizzare incontri personali
La cultura russa di fare affari non è stata ancora fatta per organizzare 1-2-1 conversazioni di manager e subordinati. Tuttavia, molti credono erroneamente che non sia priva di significato - presumibilmente parlando della testa con un dipendente, se i compiti vengono assegnati un mese a venire. Infatti, in tali riunioni c'è un senso: è possibile pianificare i prossimi sei mesi e l'anno di lavoro, riferire sui compiti già adottati e discutere dei modi per migliorare gli indicatori. È possibile che tu abbia bisogno di ulteriori finanziamenti o di aiutare altri dipendenti, tutto questo può essere discusso durante una conversazione personale. Allo stesso tempo, la distanza è ridotta nella comunicazione tra te e il leader - nel tempo, smetterai di aver paura di dirgli la parola inutile e può chiarire francamente parlare dei problemi dell'azienda e offrire modi per migliorare i loro miglioramenti. Credimi, un tale zelo sarà apprezzato.
Lascia che gli incontri con la leadership diventi la tua abitudine
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Non appena si applica questi articoli in pratica, il tuo lavoro cambierà drasticamente. E per piccoli cambiamenti, grandi, ad esempio, la promozione o il piano finanziario seguiva costantemente.