Contro chi sono amici?
La causa più comune dei problemi dell'ufficio è la gente. Un nuovo dipendente può venire nella squadra con un'eccellente configurazione, ma per affrontare una ricezione molto interessante. Perché sta succedendo? A volte tutto è spiegato dall'invidia (ad esempio, dal lato delle donne mature in relazione alla giovane fidanzata). A volte con riluttanza a vedere nuovi volti ("invece di sollevare il salario, hanno preso in più!"). E i "vecchi timer" iniziano a inserire un nuovo arrivo di bastoncini nelle ruote, interferire con il lavoro.
I capi, permettendosi di urlare sui subordinati, sono anche in aziende solide. Con una tale persona non è facile trovare un linguaggio comune. È possibile sopportarlo per un po ', ma poi l'interruzione sarà inevitabilmente accaduto. Di regola, i subordinati di un tale capo versano l'anima ai loro colleghi, che non è necessario. Se la situazione principale continua a riscaldarsi e il caso non è nel suo umore povero temporaneo, quindi le autorità più elevate o l'ispezione del lavoro e l'organizzazione sindacale risolveranno il problema.
Olga Ruciv.
Piano del permesso
Se lo scandalo è iniziato al lavoro, il primo passo è realizzare l'inizio del conflitto. Quando capisci che la situazione è incandescente, prova in nessun caso per entrare nel corso delle tue emozioni. Ad esempio, se la testa controllata, puoi rispondere a una voce calma: "Mi dispiace, non parlo in un tono del genere". Molto probabilmente, colui che grida, si rende conto che ha spaventato un bastone e continuerà la conversazione in modo normale. Dopo una fine della conversazione emotiva, è necessario passare a qualcos'altro. Ad esempio, sulle azioni fisiche astratte. C'è una barra orizzontale o freccette in ufficio? Questo è esattamente il caso in cui è necessario prestare attenzione a loro. Puoi anche andare a lavare l'acqua fredda.
"Camminare con domande" è un altro modo per comunicare con le autorità arrabbiate. Se le accuse sono scambiate nel tuo indirizzo, non sedersi in silenzio. Inizia concorda con tutti gli argomenti del manuale, quindi porre domande e chiedere assistenza, Consiglio. Chiedi come fare. Soprattutto se le accuse non sono state lette. Bene, chiarire problemi che richiedono una risposta dettagliata, di solito aiutano bene in tali situazioni di conflitto. Il tuo capo inizierà a dichiarare le tue idee e calmarsi.
Se ti senti chiaro non mi piace dal collega, prova tranquillamente risolvere questo problema, finché non arrivò a un forte conflitto. Il modo più sicuro: invita il tuo collega a bere tè o caffè con te. Puoi parlare di ciò che hai lamentele di te. Spesso le conversazioni per le anime portano a buoni risultati.
Cerca di attenersi alle regole della squadra: se l'ufficio non fuma, è meglio non fumare e il capo del dipartimento. È meglio non risolvere i problemi con il tuo collega, ma in ufficio senza estranei. Se il conflitto è brillato - cambia l'argomento della conversazione.
Se i conflitti al lavoro sono costante, forse non è solo il tuo lavoro. Hai rifiutato di migliorare? Lo percepisce come segnale all'azione. Non c'è bisogno di arrotolare uno scandalo: questo non porterà al risultato desiderato. Scrivi audacemente una dichiarazione sulla cura. E anche se qualche tempo dopo aver lasciato il tuo lavoro non troverai uno nuovo, non è necessario preoccuparti. Usa il tuo tempo libero per il bene: motivazione di libri, film, biografie di persone di successo. Tutto ciò ti riempirà sicuramente di energia, ti farà credere nella tua forza e, di conseguenza, trova il lavoro del sogno.