Secondo le ultime ricerche sulla soddisfazione russa con il lavoro pubblicato nel 2012 da Rosstat, solo un quarto di intervistati ha notato che erano soddisfatti dei loro salari. Un altro 60% ha detto che lavorano nei fine settimana e il 2% - anche durante le vacanze. Tutti questi fattori stimolano la decisione del dipendente di lasciare l'azienda a preservare l'equilibrio tra lavoro e vita personale. Womanhit ha chiesto a HR Expert e uno specialista nel trovare i leader di Herry Muradyan per dire come cambiare lavoro con un rischio minimo per un bilancio familiare e una carriera.
Donna esperta.
Foto: Harry Muradyan
Esaminare il mercato del lavoro
"Prima di andare da qualche parte, scopri se stai aspettando? Analizza il mercato del lavoro per la tua professione. Vai a diverse interviste e scopri quale stipendio puoi offrire a un'altra società. Ti aiuterà a capire il tuo fair value nel mercato del lavoro ", crede l'esperto. Sulle tue intenzioni per cambiare il luogo di lavoro Non informare il gestore e i colleghi finché non offrite l'offerta nella nuova società - in questa materia, l'onestà può giocare una brutta scherzo con te quando, invece di sollevare il salario, la otterrai Assenza dovuta al licenziamento.
Capire che non sei soddisfatto
"Più spesso, le persone stanno cambiando lavori in tre motivi: Salario basso, cattiva squadra, mancanza di crescita professionale. Se questa è una questione di denaro, prova a parlare con la guida sulla raccolta. Forse c'è una soluzione più facile di quanto pensi. Con la crescita della carriera, tutto è simile. Sentiti libero di sollevare queste domande con il leader. Il team è più complicato. Se è un conflitto personale, quindi, molto probabilmente, non ci sono opzioni fuori dalla situazione. Se questa è una questione di subordinazione, struttura della subordinazione, lavoro - tutto questo è discusso e richiede la connessione dell'HR di uno specialista e del tuo leader ", consiglia l'esperto. Spesso le persone confondono la loro crescita professionale nella posizione attuale con affaticamento dal lavoro in azienda. Nelle società, dove la valutazione periodica delle attività dei lavoratori e della gestione è soddisfatta dei riunioni personali con tutti i dipendenti a tempo pieno, tale problema non sorge. Tuttavia, in piccole organizzazioni, è fondamentale: cerca di diventare il primo che offrirà di cambiare il sistema attuale.
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Consultare un consulente di carriera
"I consulenti di carriera tendono a conoscere le principali tendenze del mercato del lavoro e possono suggerire come scegliere la società correttamente, in futuro per 3-5 anni potresti crescere in salario e posizioni. Quando si sceglie un consulente, chiariscono le sue competenze e conoscenze dei principali attori nel tuo mercato. È auspicabile che il consulente sia dal tuo settore e conosceva i principali attori sul mercato ", sottolinea l'esperto. I consulenti di carriera possono funzionare come un sistema di coaching, quando portano ai problemi alla propria comprensione degli errori nella stesura di un'intestazione di sintesi o di passaggio e secondo il piano individuale, rendendo tutto il lavoro per te. Ti consigliamo di scegliere la prima opzione: le conclusioni indipendenti sono sempre utili del "Servizio orso" quando si rimane con il bagaglio zero della conoscenza dopo la consulenza.