Internet ha coperto tutte le sfere della nostra vita - dallo shopping prima dell'apprendimento. Il materiale di oggi è ancora dedicato: ha chiesto a Vladimir Shcherbakov, il fondatore dell'azienda per l'organizzazione di apprendimento a distanza per i clienti aziendali, commentare la redditività dell'idea di apprendimento online per i dipendenti:
Donna esperta.
Foto: Vladimir Shcherbakov
Non una tendenza, ma la necessità
Verità battuta: al giorno d'oggi tutto si sta sviluppando rapidamente, e per sopravvivere, devi dormire per la vita. La società non sarà in grado di sviluppare se l'attenzione non presterà attenzione allo sviluppo dei dipendenti. Inoltre, ci sono state nuove professioni che non vengono insegnate nelle università, ma devi prendere qualcuno a lavorare ora - le aziende devono prendere la formazione del personale su se stessi. In generale, senza imparare i dipendenti da nessuna parte. Ma l'apprendimento è una storia vivace - lenta e costosa. Quando, quando i dipendenti sono finalmente addestrati, le informazioni diventano spesso obsolete. E per mantenere nello stato degli insegnanti e di affittare costantemente locali per le classi - le spese che non sono tutte le aziende possono tirare. L'apprendimento online avviene più velocemente e costa più economico. E questo è solo un modo per sopravvivere, non una tendenza di nuovo stile.
Non è necessario rimuovere i formati a tempo pieno
L'apprendimento online è il bisogno di una persona moderna. Ma questo non significa che sia necessario rimuovere tutti i "viventi": allenamenti, conferenze e altri formati a tempo pieno. Soprattutto se la società ha già sviluppato qualche tipo di allenamento dal vivo. Basta tradurre il numero online Cosa può e deve essere ottimizzato: perché ogni volta che per raccogliere tutti vivi e chiamare l'insegnante, se riesci a trasformare la sua conferenza senza perdita in un corso online? Ci sono processi di formazione che richiedono partecipazione personale: istruire su competenze complesse, esami su di loro. Traducili in online non funzionerà, ma non è necessario. Semplicemente perfetto quando l'apprendimento è misto. I formati online aiutano ad accelerare lo sviluppo della teoria, formati a tempo pieno - aggiungi la conoscenza dell'immagine e hone in pratica.
L'apprendimento online è solo
Per organizzare la formazione online dei dipendenti, non ha bisogno dei programmatori e della tecnica complicata. La tecnica ha abbastanza computer e smartphone di ufficio ordinari. L'assistenza tecnica fornirà una piattaforma per l'apprendimento online. Sul mercato sono chiamati LMS, o, in russo o "Sistema di gestione dell'apprendimento" o il "sistema di apprendimento a distanza"). In effetti, questo è un servizio. Ti verrà dato accesso alla piattaforma online, dove puoi creare materiali di allenamento: da semplici longrides a corsi interattivi. Ci sarà anche necessario prendere la base del personale, impostare semplici impostazioni: per dividere i dipendenti da gruppi, mettere i tag per corsi. Inoltre, il sistema stesso nominerà corsi e notificherà agli studenti It. E lei considera anche la valutazione per la verifica, le statistiche imparando, mantenendo le informazioni personali degli studenti in segreto.
I dipendenti amano sentirsi parte della squadra
Foto: unsplash.com.
Formazione conveniente - Dipendenti felici
La formazione online è benefica non solo per il suo organizzatore. I dipendenti come questo formato, perché implica la libertà: puoi passare attraverso un corso online ovunque e quando è conveniente. Puoi scegliere il tempo in cui il dipendente è il più produttivo possibile e ottenere conoscenza, seduti in un'accogliente sedia con una tazza di tè o compilare il modo di lavorare nel trasporto pubblico. Un altro apprendimento online è buono perché è uguale a tutti: lavoratori del capo ramo e città lontane, professionisti dell'ufficio e remoto. Quando puoi studiare come tutti, ti senti immediatamente un membro pieno del team, e non i "diritti d'uccello protetti".
E come ti senti per l'apprendimento online? Se lo hai passato o organizzato, condividi la tua esperienza nei commenti qui sotto.