"Sai come batterti un salario? Io no!" - Popolare in Instagram Blogger Maria liscia ai suoi abbonati si è lamentati. Come puoi vedere, il problema della mancanza di denaro è rilevante non solo per le persone medie, ma anche per personalità famose. Anche Philipp Kirkorov ha ammesso di aver preso soldi da persone benestanti, e cosa parlare di ordinario Ivan dalla città B, lavorando alla pianta onesta 8 ore al giorno. Conosce alcuni segreti come ottenere il salario desiderato sollevando con una minima perdita di cellule nervose.
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La valutazione del costo del suo lavoro è il primo punto in termini di aumento salarpath. Credimi, il datore di lavoro non studia gli indicatori di ciascun dipendente separatamente, perché è un meccanismo di lavoro che porta reddito e non casi particolari. Sei tu che dovesse mostrarlo su figure concrete, che ha raggiunto negli ultimi anni - quanti profitti hanno portato i progetti che esegui, poiché è possibile ottimizzare il processo di produzione, quanti contratti con i clienti hanno concluso e qual è l'importo medio del controllo del tuo acquirente. Tutti i dati forniti da te devono essere comprensibili e leggibili - nessuno studiererà i tuoi calcoli per ore. Abbonati questo nel formato del documento o nella presentazione, quindi vai alla testa.
Fare un piano di spese
Un adeguato bisogno di aumentare gli stipendi è una mancanza di denaro per una vita confortevole. Se vivi da solo, è costretto a pagare per affittare appartamenti o mutui, utenze, cibo e così via. In molte aziende c'è un sistema per sostenere i dipendenti, dove compensano una parte del costo del noleggio di un appartamento o costi di servizi medici. Affinché la testa prima ha approvato la tua offerta di promozione salariale, spiega quale profitto in futuro può portare la compagnia. Ad esempio, sei pronto per avvicinarsi all'ufficio e sostituire i colleghi in caso di emergenza, quindi è necessario un risarcimento per l'alloggiamento del noleggio. Oppure trascorri molto tempo in ufficio e noti il deterioramento della salute, quindi vuoi praticare ulteriormente sport. I leader moderni si riferiscono a tali richieste e spesso li approvano, realizzando l'importanza di creare un ambiente confortevole per i dipendenti promettenti.
Sentiti libero di parlare delle tue esigenze
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Crea più spesso con i colleghi
La decisione di aumentare il salario del dipendente è spesso presa collettivamente. Di grande importanza in materia è il modo in cui i dirigenti del Dipartimento e dei suoi colleghi provenienti da altri dipartimenti includono. Se sei una persona aperta e gentile che, se possibile, viene in soccorso e fa il suo lavoro sulla coscienza, le tue possibilità stanno aumentando automaticamente. Non sarà mai superfluo trattare i colleghi con un cioccolato o offrire loro di andare insieme per il pranzo - comunicare con coloro che lavorano.
Inizia a lavorare con i concorrenti
Se nel tuo contratto di lavoro non vi è alcun punto che non hai il diritto di lavorare in aziende competitive, non aver paura di mostrare coraggio e iniziare a esplorare il terreno. Trova lavoratori simili a te specialità di altre aziende su LinkedIn, Facebook e altri servizi business. Fai conoscenza e offri il tuo aiuto - nei mesi di punta (dicembre e maggio) l'aiuto delle persone sull'outsourcing è vitale. È probabile che tu sarai portato in un'altra compagnia in tempo. Fu allora che puoi parlare di cambiare il salario con il capo e andare se non ti offre un aumento.