Asciugimi dal lavoro, specialmente quando è dedicato a un anno, è sempre difficile. Ma se una tale decisione è maturata, è impossibile ignorarlo. Oggi ci occuperemo come facilitare questo processo per tutte le parti a lavorare relazioni.
Suggerimento 1. Decidi
Una persona adulta e responsabile può prendere decisioni. Questo è particolarmente importante durante la lavorazione dei rapporti di lavoro.
Una qualsiasi della tua decisione, essere il licenziamento, le vacanze lunghe a proprie spese o qualcos'altro deve essere sospesa e definitiva.
Inoltre, non è necessario utilizzare la cura come la leva di pressione sull'amministrazione per il bene aumentato. Se è necessario rivedere le condizioni di lavoro, è meglio farlo civilizzarsi.
Il licenziamento dovrebbe essere una misura estrema che non è soggetta a revisione anche in caso di aumento del reclamo.
Suggerimento 2. Non trascurare le scadenze
Anche se lavori non ufficialmente, è meglio prevenire il capo del licenziamento in anticipo. Con l'occupazione ufficiale, questa raccomandazione si trasforma in regola.
Per legge, scrivi una lettera di licenziamento hai bisogno di due settimane fino all'ultimo giorno lavorativo.
Questo ti consentirà di sostituire e regolare i flussi di lavoro.
A proposito, se hai una funzionalità specifica, dovrai cercare uno specialista da molto tempo per lavorare per molto tempo, e l'escursionismo del lavoro non sarà in piedi, è meglio dichiarare la cessazione dei rapporti di lavoro per 3 -4 settimane.
Puoi smettere e solo. Per fare questo, parlare con le autorità, concentrandosi su una buona ragione.
Uccidi due lepre in un colpo (avverte il capo in anticipo, ma non frequentare anche il lavoro nause). Abbastanza da prendere malato o vacanza per 2 settimane.
Suggerimento 3. Discutere TET-A-TET
Il primo a chi informi sul licenziamento dovrebbe essere una persona amministrativa, non colleghi. Voci e speculazioni extra, così come un telefono viziato che non hai bisogno, giusto?
Ti consiglio di raccontare la tua decisione alla testa personalmente, non nel messaggero o per posta, non attraverso il Segretario (ovviamente, se il contrario non è praticato in azienda).
Sì, e dopo la notifica del capo, non è necessario informare l'intera squadra. È sufficiente dire che i dipendenti con cui sono stati stabiliti forti relazioni di fiducia.
In alcune aziende nazionali, è praticata "interviste del fine settimana". Se possibile, rispondere alle domande postali è pieno e onesto, ma necessariamente tatto. Il feedback costruttivo migliorerà i processi interni che potrebbero non aver paura ora.
Suggerimento 4. Tieni il tuo viso
Anche se il lavoro è odiato, lo chef e il team sono contratti, non dimenticare la tatty e le regole dell'etichetta aziendale. Il dipendente che ha mantenuto la sua faccia sarà ricordato con un lato buono, e non come scandalista e Grubian.
Suggerimento 5 trasferimento
Alcuni manager si rifiutano di accettare casi subordinati o nominare responsabili di questo processo.
Pensano che possano mantenere il subordinato il più a lungo possibile. Ma questa opinione è sbagliata.
In primo luogo, abbiamo già raccontato dei periodi di licenziamento legislativo.
In secondo luogo, ora ci sono molti strumenti per il trasferimento dei casi, utilizzando il quale, non soffrirai di rimorso di coscienza e rimane pulito prima della legge.
Se la testa è inattiva, prendi l'iniziativa verso le tue mani. Se possibile, completi progetti e compiti, avverte le controparti sulla partenza e il cambio di persona di contatto.
Lasciare il successore all'istruzione della lettera, cosa e come fare. Scrivi un rapporto sui risultati del lavoro e trasferiscilo all'amministrazione (lasciando una copia certificata di te stesso).
Questi sono semplici, i suggerimenti efficaci ti aiuteranno a smettere rapidamente a lavorare e non soffre di rimorso.