"Chi ha detto che non ne vale la pena?" - pronuncia le linee del performer selena gomez in una delle sue canzoni. In queste parole, il problema principale dello sviluppo di una carriera nelle donne è espresso - semplicemente non credono nelle loro forze e non ricevono abbastanza supporto in grado di convincarli nel contrario. Questo materiale offre ai manager diverse misure per cambiare la cultura della società per riconoscere l'uguaglianza di genere.
Analisi della composizione di top management
La direzione della società dovrebbe letteralmente osservare quante donne e uomini occupano posizioni di leadership nella loro organizzazione. Nel Regno Unito, ad esempio, la legge stabilisce la necessità della relazione annuale di grandi aziende sul genere a base di genere. Se nel tuo ufficio, i capi delle donne costituiscono una minoranza, significa che è necessario analizzare gli ostacoli alla loro ammissione alla posizione - un'esperienza lavorativa sovrastimata inaccessibile a coloro che hanno dato alla luce e allevare i bambini alle donne, la durata del lavoro giorno e così via.
Divario salariale
Non è un segreto che gli uomini tradizionalmente ottengono di più e li sostenevano come assurdo per gli argomenti delle famiglie moderne che un uomo deve contenere sua moglie e figli. In Europa, il fenomeno dei lavori "rosa" e "blu" è stato a lungo indagato, dove vengono osservati uomini e donne in diverse professioni. Inoltre, vale la pena una donna a venire alla squadra in cui gli uomini lavorano tradizionalmente, come il prestigio di questo post cade istantaneamente con lo stipendio. La cultura patriarcale non tiene conto che nelle famiglie attuali, il marito e la moglie fanno soldi nel budget complessivo, allora qual è il significato dei salari bassi per le donne? Prova come leader per ottenere un salario uguale per entrambi i sessi e introdurre ulteriori guadagni eseguendo compiti extracurricolari.
Apprezzo la tua professionalità
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Equilibrio del lavoro e della vita personale
Sebbene gli studi hanno dimostrato che la rottura dei salari tra uomini e donne nel mondo si restringe, rimane ideale per la lavorazione delle madri che effettivamente soffrono di una multa per pagare l'ospedale. Le aziende dovrebbero pensare di pagare per bambini e persone anziane e impedire ai dipendenti di sacrificare la salute dei progressi della compagnia. Dovrebbe anche essere promosso dalla cultura del prendere i padri ospedalieri - per spiegare che questo non si vergogna e sono uguali alla laurea con la madre sono responsabili dei loro figli.
Cultura del mentoring.
Una società sviluppata avrebbe dovuto sviluppare un sistema di frequentare il patrocinio sul suo dipendente dai suoi senior colleghi. Quindi un giovane lavoratore dovrebbe aiutare con l'adattamento nella squadra e un dipendente a lungo termine - suggerire possibili modi di sviluppo all'interno dell'azienda. Inoltre, è importante che gli uomini e le donne su entrambe le parti partecipino allo scambio di esperienze - come mentori e come studenti. Quindi i lavoratori di diversi comandi saranno rapidamente familiari e troveranno un linguaggio comune che influenzerà certamente l'eliminazione della disuguaglianza di genere all'interno della squadra. E dov'è una compagnia prospera, lì e il resto raggiungerà la progressione della cultura all'interno del collettivo.
Controllo rigoroso di Harrasimen
Finora, nella nostra cultura ci sono frasi come "arrivare al posto attraverso il letto", per aspettarsi che i desideri delle ragazze sviluppino una carriera. In qualsiasi organizzazione di persone prima dell'ammissione al lavoro, è necessario verificare l'adeguatezza e prevenire il pannibribri nel team: la permissività spesso entra in licenze. Un sistema di assistenza psicologica dovrebbe essere sviluppato dallo staff che è stato armonia e il sistema di report su tali casi sul posto di lavoro - il problema deve essere risolto e non chiudere gli occhi.