Gli esperti di carriera hanno ripetutamente scritto che la giovane generazione di 20 anni raggiungerà presto il mercato del lavoro e inizierà a giocare secondo le sue regole. Inoltre, le loro "leggi" si scaricheranno in modo significativo da coloro che sono abituati alle persone 30+ e 40+. Invece di dispute infinite, è necessario vincere la fiducia del secondo, e il secondo per abituarsi ad altri pensieri. In questo materiale, dirà come giovani professionisti per unirsi alla squadra e non rovinare l'inizio di una carriera delle aspettative sopraffatte. Puoi leggere il resto in altri articoli del nostro sito sull'argomento della tua carriera.
Non nascondere la sincerità
Burning Eyes - Quali giovani professionisti dovrebbero venire con la fine dell'università. Anche se hai oltre 5 anni di esperienza, che non è nuova per la generazione di 20 anni, devi scegliere un nuovo lavoro con una mente fredda e il cuore aperto che vuole costruire piani su larga scala e implementarli e non sedersi al computer e ricevere uno stipendio stabile per fare un minimo. Mostra colleghi che puoi e con ciò che sono pronti ad aiutarli in implementazione. Il tuo vantaggio è una riserva nucleare di energia, utilizzando il quale per un bene non può solo stabilirti come uno specialista intelligente, ma anche ottenere rapidamente una posizione e di conseguenza la remunerazione. Worldhit Expert, capo dell'agenzia di reclutamento Marina Likhacheva rileva che l'interesse del giovane collega nella prosperità della società non rimarrà inosservato: "Si manifesta nelle tue questioni, dell'atteggiamento verso il caso, la lettura della letteratura professionale a casa, ecc.
Donna esperta.
Foto: Marina Likhacheva
Portare le cose alla fine
È difficile immaginare, con il quale il numero di persone irresponsabili affronta il leader medio durante la formazione della sua carriera. Non sorprende che quando l'ammissione al lavoro di un giovane specialista, si aspetta inconsciamente violazioni degli accordi da lui sotto l'intervista. Mostra il capo che sei un'eccezione alla maggior parte e sei pronto ad adempiere ai tuoi doveri esattamente nel volume, come promesso durante l'intervista. Inizia con semplici compiti - documenti e impostazione della posta lavorativa, fai conoscenza di colleghi da parte dei propri e di altri dipartimenti, dei contatti di scambio. L'esperto di carriera di Womanhit conferma che la responsabilità del dipendente è una delle qualità più importanti: "Quando i colleghi più anziani vedono che tu finisca è iniziato, segui le scadenze, analizzano gli errori con il supporto dei colleghi più anziani e di trarre conclusioni - è molto apprezzato da la sua leadership e altri dipendenti. "
Non rifiutare aiuto
"Credimi, questi due momenti sono abbastanza da stabilirti come uno specialista giovane e promettente in breve tempo", afferma l'agenzia di reclutamento di Marina Likhacheva. L'esperto ritiene che il giovane specialista non debba tenere alto il naso e fingere di essere consapevole di tutti gli aspetti del lavoro. Combina la formazione aziendale, fai le tue emozionanti domande alla testa e ai colleghi - nessuno ti guarderà per questo. Al contrario, i professionisti esperti sono felici di condividere con i giovani colleghi con le loro conoscenze e amore quando ringraziano per un prezioso consiglio. Allo stesso tempo, non richiedono un alto stipendio, se tu stesso non sei in grado di soddisfare la tua necessità cognitiva: "Si scopre che si aspetta che il salario di specialista principiante di un professionista, ma allo stesso tempo richiede che venga insegnato, È stato dimostrato, detto, cioè, continua a comportarsi come studente. "
Non aver paura di ammettere i tuoi errori e chiedere aiuto
Foto: unsplash.com.
Installa un salario adeguato
Non è un segreto che nel mercato attuale, lo stipendio è formato come risultato dell'accordo del datore di lavoro e del dipendente - la valutazione è formata sulla base dei potenziali profitti dell'azienda dalla fornitura di servizi di dipendenti. Come persona con un'esperienza lavorativa unica, richiede coraggiosamente un salario alto, così come nel caso opposto, non aspettarsi una valutazione del lavoro sopra il mercato medio, quando si avvia il percorso di carriera. "Se sei un giovane specialista, fai una domanda:" Quali sono le mie capacità e quanto costano? "È abilità, e non ha bisogno della tua vita." Il datore di lavoro non è obbligato a garantire la qualità della tua vita, paga per lui per ricevere il servizio. Pertanto, hai due modi - o costruisci le tue abilità al fine di garantire la qualità della vita desiderata, Leiyo riduce gli appetiti ", ha detto Womanhit Expert.