L'argomento di fare i parenti aziendali e assunti è dispute da esperti di carriera. Quindi l'imprenditore e l'autore del progetto di carriera Anna Sinaleyeva rispose di considerare un tale fenomeno ad ammirare: "Tutto dipende dalla relazione: se le persone possono lavorare insieme e non mescolarla con una vita personale, saranno a proprio agio insieme . Molte grandi aziende più facilitano di superare il riferimento quando sei raccomandato da dipendenti esistenti. " Tuttavia, la posizione dell'esperto accetta non tutti - all'estero, ad esempio, alle relazioni personali al lavoro sono prevalentemente negative. In un blog personale, l'esperto di carriera di Olga Lermontov ha condiviso una storia su come durante il lavoro nella compagnia IT irlandese, due dipendenti che hanno iniziato i rapporti dovevano segnalarlo sul lavoro in modo da essere divorziati da vari dipartimenti. Ho deciso di capire la domanda, considerando parti positive e negative.
Perdita di leve di pressione
Nel collaborare con i colleghi è importante rimanere in modo imprevisto e non mescolare la cooperazione con le relazioni personali. Naturalmente, per essere duro e negare aiuto quando una persona ha un milione di compiti attuali, e tu sei libero, non ne vale la pena. Ma è anche possibile essere indulgente per le sue circostanze personali: un dipendente può facilmente spostare la linea tra difficoltà temporanee e inganno per liberare tempo personale. Particolarmente pericolosamente lavori con i parenti quando si è nella relazione del cliente: è necessario Per "bussare" meglio per la compagnia, e invece entri in un contratto a un prezzo commerciabile solo perché non hai dubbi come prodotti. Tali errori le persone consentono a molti - sono la ragione del graduale declino della tua carriera.
Non permettere il Pantibrati
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Risparmio di tempo
Ci sono parenti che sono davvero comodi per lavorare insieme: si capiscono con un mezzo clow, vengono all'aiuto al momento giusto, formando un motore eterno dalla loro unione, dividere con successo i compiti tra loro e così via. Se riesci a dividere le responsabilità lavorative e non andare al territorio di un'altra persona con i suggerimenti, sarai in grado di far fronte agli affari. Ad esempio, tale schema può agire nel business del ristorante, dove il marito sarà impegnato nell'approvvigionamento di prodotti, noleggio di locali e altri compiti su larga scala, e la moglie sarà responsabile della cooperazione con i designer, il mentore del personale e il riempimento creativo del ristorante del social network. Lavorando insieme, comunicherai parecchio, quindi dopo, invece di una serata familiare, puoi trovare il tempo per gli amici e gli sport.
Trasferimento familiare
Poche persone possono disconnettersi dal lavoro al completamento del giorno, specialmente se hai la tua attività. Attività non risolte, contratti sfavorevoli, clienti amareggiati - Tutto ciò provoca la manifestazione di emozioni negative che possono riversarsi in conflitto con un partner. Prima di iniziare a lavorare insieme, pensa a quanto emotivo e l'esplosivo del tuo personaggio, per quanto tempo ricordi il risentimento e l'atteggiamento ingiusto per te, sai come esprimere affermazioni con un tono calmo e parlando solo dei tuoi sentimenti. Se hai risposto a tutti questi elementi negativamente, allora non è esattamente necessario lavorare.
Il successo della collaborazione dipende anche dal tipo di attività
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Fidarsi del partner
Se hai un business congiunto con tuo marito o figli, la probabilità che ti ingannino e togliano tutti i soldi, con una buona relazione. Allo stesso tempo, una persona estranea, sii persino un amico intimo per te, sarà facilmente in grado di ingannare. Le persone spesso non vedono cose obiettive evidenti dal lato, giustificando le loro difficoltà temporanee vicine alle loro difficoltà temporanee o complesse. Ricorda: con un partner commerciale dovresti essere facilmente, non sei obbligato a nutrire con il suo personaggio e pensare a come chiamare. O colleghi su pari termini o nessuno non può essere sacrificato in queste domande con i tuoi interessi.