Ognuno di noi è individuale - forse, questo è il vantaggio principale e allo stesso tempo il problema durante il business. La differenza nell'immagine del pensiero, della motivazione, delle azioni - Tutto ciò può dare molti utili per lo sviluppo delle idee dell'azienda, ma allo stesso tempo diventare un ostacolo tra le persone vicine, che porteranno sicuramente ai disaccordi. Come essere se decidi di dividere le responsabilità con un parente o un amico?
Decidi con i ruoli
Il primo, dove iniziare, - definire chiaramente le responsabilità di ciascuno di voi. Non esitate a dire direttamente che si desidera condividere il lavoro in una quota uguale per allocare equamente profitti in futuro. Se allo stadio iniziale "Haltur" uno dei membri del team può passare per gli occhi, quindi durante periodi di passioni, ad esempio, le vendite decidono o la fine dell'anno, tutti i risentimenti si rovesciano su una persona con un enorme flusso irrepressivo. Non portare i nervi al limite, perché è meglio prevenire il problema che "rastrellare" le sue conseguenze. Non installare gli stessi post con un amico o un parente, perché è chiaro che due persone in una società stabile non possono soddisfare lo stesso lavoro - semplicemente non hanno abbastanza materiali e risorse temporanee. In inglese, la parola "direttore" significa un po 'diversa da quella che abbiamo, è la posizione del principale nella direzione, e non dalla compagnia. A nostro avviso, vale la pena scegliere questa posizione, ma nella chiave che uno di voi, ad esempio, sarà un "direttore delle vendite" e l'altro "Direttore per la pubblicità". Quindi non sarà offensivo a nessuno che la sua posizione sia al di sotto di un amico-collega, e le responsabilità saranno designate con competenza nel titolo di posizione.
Distribuire doveri
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Trattare responsabilmente i documenti
Molte negligenza da questa fase, inventando tutti i contratti relativi al lato materiale della domanda, dopo le maniche. L'argomento principale: mi fido di quest'uomo, non mi tradirò mai. Ricorda che nella vita reale dello sviluppo umano maturo della formulazione "mai" non esiste: tutto può accadere. Nell'attività, i vincoli e i pregiudizi dovrebbero essere spostati nel piano distante - non hai sparato a un giocattolo con un collega, ma ha scelto un approccio adeguato al lavoro. Prima di tutto, è documentato dal diritto di possedere la società, indicando chi ha contribuito al capitale autorizzato della Società è importante perché nel caso di "fallimento", i resti di proprietà o debito saranno distribuiti sulla base di questo documento. Se hai un capitale iniziale, e il futuro collega con un portafoglio vuoto, non dovresti picchiarti nel petto e accettare di agire come un garante sul prestito. Questa persona ha una famiglia che è più responsabile della sua proprietà di te. Se una persona reagisce inadeguata al tuo rifiuto, allora pensa se hai bisogno di una persona isterica nella squadra?
Prestare attenzione ai segnali
Continuando il tema dei segnali che testimoniano il fallimento prematuro di una causa comune, tali caratteristiche come l'incontinenza, la non organizzativa, le promesse non performance dati, dimenticanza, l'analfabetismo e il basso livello di erudizione devono essere menzionati. Certo, stiamo parlando delle qualità indesiderate della testa della compagnia. Se decidi di aprire una cinghia comune o un negozio di prodotti 24 ore su 24, la prontezza e la brillante conoscenza della lingua russa non svolgerà un ruolo decisivo nella redditività aziendale. Tuttavia, quando si crea una startup maggiore, particolarmente correlata alle tecnologie, dove sarà necessario negoziare molto da negoziare con le persone e "knock out", una persona con tali qualità può ridurre tutte le opere del team. Fai attenzione anche a te e altri dipendenti. Tra di voi, come i propri cari, la comunicazione amichevole amichevole, ma negli esseri umani dovrebbe essere esclusivamente affari - senza sussidi, discutendo di conoscenze e frasi comuni come "sì okay you". Ricorda: il rispetto dei subordinati formati fin dall'inizio. Dovresti trattarli, prima di tutto, come dipendenti, non amici - non permettere i relazioni in bibrazione tra gestione e subordinati. Le persone si sentono rapidamente a cui possono sedersi sul collo, quindi iniziano a guarire e violare le loro responsabilità lavorative. Più sarai al subordinato, più difficile sarà licenziato a te, e la principale legge della società prospera è una squadra forte.
Non consentire il Pantibra con i colleghi
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Parlare senza emozioni
Sii colleghi competenti - non andare al livello degli insulti e non conosco la persona che "fa sempre" o "sapevi anche che avrebbe funzionato fuori". Cerca di fare tutte le soluzioni con la testa "fredda" - è meglio prendere una pausa in una conversazione, camminare nell'aria fresca o una tazza di caffè, piuttosto che dire più superfluo. Ricorda che, avendo deciso di prendere la causa comune, diventi due ciotole di scale: si aumenteranno o vuole - le altre gocce. Devi rispondere al lavoro e non per riassumere un partner che non è meno cercare di ottenere il risultato.
Pensi come distribuire profitti
Sì, allo stadio iniziale non è noto che un'azienda in futuro è in attesa, ma devi capire che dovresti sempre essere pronto. Accetto, per il quale la prima volta invierà le entrate. Se il tuo collega prevede di condividerlo e prenderlo per esigenze personali, e vuoi restituirlo al fatturato per lo sviluppo della Società, allora i disaccordi non possono essere evitati. Ti consigliamo di prendere una decisione congiunta sulla questione - ragionevolmente il primo lavoro a zero, dando quasi tutto allo sviluppo - si rivelerà aumentare le risorse della società e ridurrà più velocemente.
Decidi dove inviare profitti
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Se sei sincero l'un l'altro e onesto verso te stesso e gli altri, allora la probabilità è che le cose andranno in salita. Relazioni di lavoro con i propri cari - L'argomento sta prendendo, perché alcuni anni dopo è possibile preservare il passato e l'interesse l'uno nell'altro, ma chi ha detto che è impossibile? Lavora su te stesso, la tua relazione e la tua comunità, quindi tutti i problemi saranno in grado di risolvere la fase iniziale. In bocca al lupo!