L'anno scorso, il livello di disoccupazione registrato a Mosca non ha superato lo 0,97% del numero di popolazione economicamente attiva. Nel 2011, secondo gli esperti, i cittadini avranno ancora più possibilità di trovare lavoro e salario sotto la doccia. "RD" ha scoperto quali professioni sono le più popolari nel mercato del lavoro e come diventare uno specialista popolare.
Secondo le principali società di reclutamento, una lunga vacanza di Capodanno non ha fornito cambiamenti significativi nella struttura della domanda del mercato del lavoro. Pertanto, nella classifica del sito Superjob.ru, le posizioni leader continuano a tenere i lavoratori qualificati, la cui richiesta era del 9,8% della totalità dei posti vacanti. I responsabili delle vendite (5,9%) sono stati resi sulla seconda linea, ai terzi (5,0%). Per loro (discendente), venditori, conducenti e lavoratori non qualificati, rappresentanti di vendita, contabili, medici, programmatori, segretari hanno raggiunto l'1,2% del numero totale di posti vacanti) seguire.
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Secondo gli esperti, gli stipendi nelle società manifatturiere sono aumentati di una media del 15-20% rispetto all'inizio dell'anno scorso. Soprattutto la crescita dei salari è evidente nell'industria estrattiva, nelle aziende di energia e petrolio e gas, nonché il settore farmaceutico.
"Questo settore ha iniziato a recuperare attivamente dopo la crisi", afferma il capo del dipartimento di reclutamento nel settore manifatturiero della società di reclutamento Evgenia Lichkinin.
Il direttore della produzione rimane uno dei posti vacanti più pressanti, poiché le aziende sono alla ricerca di forti manager che possono stabilire la produzione su nuovi siti o ottimizzare quelli esistenti. Allo stesso tempo, la competenza più popolare rimane l'esperienza di derivare la produzione dallo stato della crisi, e tali persone sono particolarmente valutate. E questo nonostante il fatto che i datori di lavoro offrano candidati a questi posti vacanti da 200 mila a 600 mila rubli. al mese, pacchetto sociale che può includere un'auto e un bonus annuale dal 5% al 20%. Inoltre, spesso un posto vacante comporta il passaggio a un'altra regione, e i datori di lavoro tendono a compensare lo spostamento e il pagamento dell'alloggiamento.
Regole Careerist-2011
Gli esperti di una grande società di reclutamento ammontavano a un prominente di raccomandazioni per coloro che cercano il lavoro. "Il 2010 è passato sotto il segno del desiderio di efficacia, e la tendenza continuerà a essere rafforzata, afferma il manager di Margarita Kesov. - Il tempo arriva a pensare a come aumentare la tua efficienza e diventare uno specialista più competitivo. " Quindi, cosa consigliano gli esperti?
1. "Vendi" a te stesso. Dopo la crisi, la società divenne molto legittimando nella selezione dei dipendenti: la leadership vuole fare investimenti deliberati, compreso il personale. Esperienza, abilità e caratteristiche personali di ciascun candidato sono analizzate. L'obiettivo principale in una conversazione con un potenziale datore di lavoro deve essere effettuato su quale beneficio porti l'azienda a dimostrare perché gli investimenti saranno giustificati nella tua candidatura.
2. Essere più aperti alle proposte per cambiare il luogo di lavoro, andare a un ragionevole rischio. Non aver paura della transizione in un'altra società, se questa soluzione è ponderata, consegnata se si rendeva chiaramente conto di cosa vince esattamente: nelle prospettive, nel risarcimento, nello sviluppo professionale.
3. Decidi sulla scelta dell'azienda, basata non solo su fattori materiali. Quando si passa in un'altra società, è possibile contare su un aumento del reddito in media del 15-20%. Ma è necessario ricordare che esclusivamente la motivazione monetaria non è accolta con favore dal nuovo datore di lavoro, ed è improbabile che tu sia interessato al lavoro che attira solo un risarcimento. Valuta se sarete compiti che saranno in grado di svilupparsi professionalmente, sarà in grado di lavorare con il futuro supervisore e se la cultura aziendale della società sia responsabile dei tuoi valori.
4. Sviluppa le loro conoscenze e abilità professionali. Dopo il tempo di crisi, le funzioni precedentemente abbreviate vengono avviate nelle aziende. Uno dei requisiti fondamentali per i candidati è la presenza di abilità sicure. I directorys che hanno esperienza nell'attuazione e nella configurazione dei sistemi di programmazione, dei direttori finanziari che sono liberamente focalizzati sulla segnalazione e sulle complessità legali.
5. Prendere in considerazione le proposte di lavoro nelle regioni. Le regioni e i paesi della CSI offrono interessanti opportunità per i gestori metropolitani, soprattutto poiché molte importanti società internazionali sono già presentate o pianificando di sviluppare affari. Le spese di soggiorno nelle regioni sono significativamente inferiori a quelle di Mosca.
IMPORTANTE! Decreto n. 27-PP del DATE 08.02.2011 Il governo di Mosca ha approvato il programma di ulteriori misure per ridurre le tensioni nel mercato del lavoro di Mosca nel 2011. Fornisce la sua attuazione superiore a 172 milioni di rubli. Il programma, in particolare, prevede: formazione e tirocinio dei lavoratori sotto minaccia di licenziamento; Professionisti, riqualificazione e formazione avanzata di donne sull'assistenza all'infanzia; Preparazione preparativa dei medici; laureati di tirocinio; Promuovere l'impiego di disabili, genitori, educare i bambini con disabilità, genitori di grandi dimensioni; Promuovere l'impiego autonomo di cittadini disoccupati.