Gli specialisti hanno a lungo confutato lo stereotipo che in estate il mercato del lavoro va in "vacanza". Nella stagione calda è attiva non meno che in qualsiasi altro momento dell'anno. Recentemente, questo mercato costituisce non solo gli studenti tradizionali part-time estivi e i lavoratori stagionali nei lavoratori edili, strutture di ristorazione, istituti di ristorazione, intrattenimento e istituzioni turistiche, ma anche posti vacanti di organizzazioni solide facilitate per la cooperazione a lungo termine con ragazzi di talento.
Alcune organizzazioni, in particolare dall'ambito di applicazione dei servizi (banche, società di comunicazione, ecc.), Sono in attesa appositamente per l'estate per chiudere i posti vacanti disponibili con l'aiuto di giovani professionisti. Molti laureati delle università dopo aver superato gli esami di stato preferiscono rilassare un mese o un altro prima del dispositivo sul loro primo lavoro serio. Tuttavia, i compagni più avvistati iniziano a cercare il lavoro se non prima, quindi immediatamente dopo gli esami. E i concorrenti sono un po 'e i dipendenti di aziende stanchi dei sovraccarichi invernali trascorrono volentieri il tempo non al lavoro straordinario, ma sull'adattamento dei giovani professionisti.
Così, il 7 giugno, dalle 10.00 alle 17.00, il centro di Moscow City for Children's (Youth) Creatività presso il Passrow Mountains invita i candidati a un evento interessante e utile. Come "RD" raccontato nel dipartimento della città del lavoro e dell'occupazione, 110 datori di lavoro offriranno più di 3 mila posti vacanti e giochi d'affari e giochi d'affari saranno offerti da giovani professionisti. Gli esperti darà consigli sulla guida e sulla formazione della carriera. Gli organizzatori terranno un concorso "Indovina la professione". E i team creativi delizieranno i giovani con le loro esibizioni. In generale, vai - non perderai. Anche se non si arriva al posto "caldo", almeno familiarizza con il mercato del lavoro, i requisiti per i giovani professionisti e semplicemente trascorrono del tempo.
Stagione calda nel mercato del lavoro
Come "RD" raccontata in una grande agenzia di reclutamento, produzione e aziende industriali sono intensificate nella stagione calda. Durante le vacanze, le persone ricordano la costruzione e la riparazione delle loro case, la necessità di visitare le cliniche mediche, comprare attrezzature da giardino, vestiti estivi, occhiali scuri e altre piccole cose necessarie, per non parlare del consumato in enormi quantità di acqua e cibo. Quindi, le aziende per la produzione e l'installazione di finestre con doppi vetri hanno una considerevole quota di profitto nella stagione calda. La domanda di manager commerciali, agenti di tutte le direzioni aumenta. Le agenzie di viaggio a volte aumentano il personale più volte.
Trade e produzione "Tenda" per se stessi, quasi tutte le unità funzionali, che si trovano anche con carichi aggiuntivi: logistica, servizio IT, reparti legali e personale, ecc. Non è richiesto un annuncio non comune: "Assistant Manager Manager è richiesto. Forse occupazione per l'estate. Età di 18-47 anni, la preparazione è fornita a spese della società. "
I programmatori non saranno lasciati senza lavoro.
Inoltre, in società progressiste, preferiscono essere sostituite da personale temporaneo che è andato in vacanza per personale temporaneo, e non la distribuzione dei loro doveri tra i restanti "eroi". Naturalmente, i "tempirs" non sono in grado di sostituire i gestori superiori e anche manageriali della Società, ma la domanda di manager, segretari, amministratori di sistema, gli Assistenti dei ragionieri in estate aumenta significativamente. Puoi far parte dei poteri del dipendente che è andato in vacanza e mostra immediatamente l'iniziativa in un nuovo posto. Poiché il vice capo del servizio federale per il lavoro e l'occupazione, Ivan Shklovets, ha detto alla conferenza online della Ria Novosti Agency, in estate, la domanda di dipendenti aumenta a causa della partenza di molte patenk in vacanza: "Ti consiglierei Approfitta di una tale opportunità. Spesso, il lavoro temporaneo può quindi diventare una costante se organizzi un datore di lavoro. "
Lavorare in meno.
Ci sono, naturalmente, e contro. Il più degno di nota è una lunga decisione sull'ammissione al lavoro a causa della mancanza di una, allora un altro capo della compagnia. Pertanto, il candidato è più lungo nella condizione "sospesa". Alcune aziende (per lo più piccole) stanno cercando di ammalare. Possono assumere un dipendente per un minuscolo stipendio e senza registrazione del contratto, promesse di mangimi e dopo tre mesi per dichiarare che non è stato adattato. Su questo trucco di solito incontra quelli che sono disposti per il lavoro indipendentemente o via Internet. Le aziende serie non sono impegnate in tali frodi.
"Più l'azienda, più attira l'attenzione di vari organismi di controllo di vigilanza, e, di regola, stanno cercando di soddisfare tutti i requisiti della legge in tali società", afferma Ivan Shklovets. - Anche se, ovviamente, non esiste una connessione diretta. Un'intera massa di piccole imprese nel gestire coscienzialmente le sue attività, il rispetto dei requisiti compresa la legislazione sul lavoro. "
Gli specialisti consigliano al dispositivo di elaborare il contratto di lavoro per iscritto. Dopotutto, è nel contratto di lavoro che le condizioni del lavoro, lo stipendio, il diritto di partire sono prescritti. "L'assenza di una forma scritta di un contratto di lavoro può consentire al datore di lavoro di violare la legislazione del lavoro, in particolare, non pagare pienamente i salari, che è negoziato durante l'occupazione e non ti consentirà di attuare tutti gli altri diritti del lavoro", continua Ivan Shklovets. - Pertanto, avendo organizzato il lavoro, concordare solo i termini del contratto di lavoro scritto. Tuttavia, anche se è successo che non vi è alcun contratto di lavoro e si esegue la funzione di lavoro, in ogni caso utilizzi tutti i diritti. E se il datore di lavoro sta cercando di violare questi diritti, puoi applicare all'ispettorato del lavoro statale nella posizione del tuo datore di lavoro. "
Lettera della legge
Per i giovani da 20 a 29 anni, ci sono diversi programmi di occupazione. Il primo è il programma di stage per laureati di istituti di istruzione educativa di istruzione professionale primaria, secondaria e superiore: i laureati vengono inviati al lavoro per un periodo fino a sei mesi, e il servizio pubblico per l'impiego rimborsisca le spese dei datori di lavoro. Circa il 50% degli stagisti rimangono su un lavoro costante nello stesso datore di lavoro. Il secondo è un programma di impiego temporaneo di giovani di età compresa tra 18 e 20 anni. I datori di lavoro sono anche parzialmente compensati dai costi salariali. Per partecipare a entrambi i programmi è necessario contattare i centri di collocamento locali.
IMPORTANTE: la durata del lavoro per gli studenti sotto i 18 anni non è più di sei ore al giorno. Non cedere ai datori di lavoro di ricatto che minacciano di intraprendere il tuo posto più di un dipendente della cospirazione.
Quanti anni hanno le scolari per lavorare? Per legge, i ragazzi possono arrivare a lavorare da 14 anni per liberare dal tempo di studio e durante il periodo di vacanza. Esistono programmi di assistenza per l'occupazione speciale per orfani. Inoltre, gli orfani sono una categoria bisognosa di protezione aggiuntiva, incluso il mercato del lavoro. Per un impiego di successo, è necessario contattare il centro per l'occupazione. Se il bambino ha compiuto 16 anni e se è impossibile offrirgli immediatamente un lavoro adatto o una formazione adatta, riceverà benefici di disoccupazione nella quantità di stipendi medi nella regione entro sei mesi. Inoltre, in determinate regioni, i programmi per l'impiego di orfani possono essere attuati contro le quote stabilite. In ogni caso, è meglio cercare lavoro attraverso il servizio pubblico per l'impiego.