L'arrivo nella nuova squadra è stress anche per l'uomo sicuro fiducioso. Cosa dire su coloro che non si distinguono per interesse nei contatti con persone non familiari. Vero, "Beaks", che ignora i colleghi, è male - la squadra è "amichevole" contro di loro, motivo per cui il primo spesso perde il lavoro. Diciamo come non cadere in depressione in un posto di lavoro nuovo e trovare un piacevole interlocutore tra le persone che vedi.
Conoscenza
Non c'è da stupirsi che il proverbio dice: incontra i vestiti e scortiscono la mente. La prima impressione è ingannettivamente, ma è ancora importante stabilire il contatto con la squadra. Abbi cura di sentirti fiducioso: compra un nuovo vestito che enfatizzerà la tua figura snella, prestare attenzione agli accessori. Rendi i capelli, fai il trucco leggero e vai al manicure. Tieni la schiena senza intoppi e un sacco di sorriso - un atteggiamento positivo ti aiuterà a posizionare i miei colleghi. Non ti consigliamo di portare con te una torta o pasticcini il primo giorno - sembrerai ridicolo.
Andando in ufficio, appaiono - racconta un po 'di te, esperienza precedente. Non cercare di sembrare meglio di te, e non dare un dossier completo - la conoscenza di tre lingue straniere ti aumenta come specialista, ma avviene negli occhi dei lavoratori - scenderà per "saltare". Meglio, se il capo ti aiuterà con la presentazione - conosce meglio la squadra, quindi sarà in grado di presentarti gradualmente al caso.
Dì un po 'di te con i colleghi
Foto: pixabay.com.
I primi giorni di lavoro
In nessun caso non sono in ritardo, un tale "BLAZING" è disponibile solo per coloro che lavorano in un'organizzazione per molto tempo. Non creare rivalutato per discuterne - Abito secondo un codice di abbigliamento, preferisce scarpe classiche su una suola piatta di barche su un tacco estremamente alto. Vieni cordiale, prima sollevare una conversazione con i colleghi. Il momento migliore per questo prenderà il pranzo o la pausa caffè: offrire colleghi per incontrarsi - chiedi che il loro nome è in quale posizione occupano e raccontano un po 'di loro. Non immergersi nei loro affari personali - chiedi del post, il livello dei salari e della famiglia, fino a quando non mostrano interesse per questi argomenti.
Eventi congiunti
Tutto popolare diventa giocare e lezioni volte a coesione della squadra. Inoltre, la gestione di alcune organizzazioni è organizzata per i lavoratori partenze congiunte sulla natura, i concerti ed eventi dove possono venire con i bambini e la seconda metà. Tim Building è una direzione separata nello sviluppo di un'organizzazione, che non solo aiuta i dipendenti a conoscersi l'un l'altro e fare amicizia, ma migliorare anche l'efficienza del lavoro. Dopo un po 'di tempo, dopo che il dispositivo funziona, offrire ai colleghi per andare insieme in un bar o in un karaoke - di sicuro ci saranno desideri.
Tim Building deve essere in ogni azienda
Foto: pixabay.com.
Essere risposta
Succede che si verificano situazioni inaspettate al lavoro - il collega è a bordo, un bambino è caduto o cattivo benessere. Non sacrificarti se non puoi aiutare il tuo collega. Tuttavia, se hai l'opportunità di sostituire una persona o rimanere per diverse ore, farlo. Diventerà un motivo eccellente per iniziare la comunicazione o la risposta se hai problemi.