Passaggio 1. Parla di te e il tuo lavoro con Azart
Non c'è niente di più noioso che leggere il riepilogo del rango del normale responsabile delle vendite. E per comunicare con il candidato che muore di desiderare, parlando della sua educazione ed esperienza, anche se il lavoro non è affatto creativo, è un vero test per Eichar.
Il tuo compito è sull'intervista per trovare il più interessante e insolito nella tua professione. Questo non significa che tu abbia bisogno di raccontare i colori su come hai festeggiato il nuovo anno aziendale. Ciò significa che se sei impegnato nelle vendite, probabilmente hai avuto clienti che hanno ricordato. Persone che hai davvero aiutato.
Immagina di aver ricevuto un compito - Scrivi un romanzo del tuo lavoro.
Passaggio 2. Scegli Azione
Descrivendo le tue competenze personali e professionali, fallo specificamente e misurabile, lasciare le frasi del modello. Utilizzare i verbi delle azioni: raggiunto, aumentato, aggiunto, espanso, minimizzato e altri. Il verbo è una metrica di misurazione e allo stesso tempo il fatto di raggiungere un risultato specifico. Parlaci del tuo contributo allo sviluppo dell'azienda, dove abbiamo lavorato o partecipare all'attuazione del progetto di bombardamento. Non dimenticare i numeri: l'equità spesso percepisce le informazioni nei numeri. Dicci come l'interesse riesci ad aumentare le vendite o ridurre i costi.
Ricorda che qualsiasi persona, incluso quella che ti intervista, è in grado di assimilare efficacemente le informazioni solo per i primi due minuti. Cerca di inserirli i principali risultati e le pietre miliari della carriera.
Descrivere le tue competenze personali e professionali, usa più verbi
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Passaggio 3. Mostra la consapevolezza
Su Tang Rot Schild ha dichiarato: "Chi è il VS. sotto forma di qi lei, che mis. Devi ancora prendere possesso della compagnia da datore di lavoro. Spendi informazioni intelligence, scoprilo il più possibile. Queste informazioni possono essere utilizzate con competenza nel colloquio.
Ciò che vale la pena conoscere:
- il sito dell'azienda.
- Concorrenti aziendali. Trova 2-3 imprese simili su Internet, svolgono la mini-audit delle loro attività (ciò che è diverso dalla società di un potenziale datore di lavoro, in cui i pro e i contro).
- Confrontando questi dati, prova a trovare momenti, funzioni, progetti, progetti in cui le tue competenze potrebbero essere utili.
- Specificare il formato e il tempo di risposta.
- Quali documenti sono necessari.
- Codice di abbigliamento dell'azienda.
- Quanto meglio ottenere.
Il pilota più alto - Impara un po 'delle preferenze degli intervistatori personali. Questo è abbastanza possibile: attraverso conoscenti comuni che lavorano nel tuo campo o nei social network. Nella conversazione, è possibile avvitare in modo sicuro che, ad esempio, lo yoga o il Salvador Dali, se l'interlocutore li affeziona.
Passaggio 4. Armati con le risposte alle domande
Di norma, domande dello stesso tipo e prevedibile:
- Da quanto tempo stai cercando?
- Perché hanno lasciato il posto precedente del lavoro?
- Perché cambierai spesso il lavoro così spesso?
- I tuoi punti di forza e debolezza?
- Come ti vedi dopo 1, 3 e 5 anni? E a lungo termine - in 10 anni?
- Perché vuoi lavorare nella nostra azienda?
- Perché dovremmo portarti esattamente a questa posizione?
La bugia è indesiderabile, ma anche per dire che stai cercando lavoro per sei mesi, non ne vale la pena. Così come il fatto che con il precedente lavoro smettono, diventando un istigatore di scandalo aziendale o senza ridurre il capo.
Cuocere le risposte, concentrandosi sulle specifiche della società. Non essere pigro per segnare le recensioni dei motori di ricerca dei dipendenti sulla Società, assicurati che non sia nell'elenco dei "datori di lavoro neri".
Non dimenticare il senso dell'umorismo, che è un indicatore di intelligenza.
Non criticare gli ex colleghi, perché qualsiasi squadra deve essere una squadra di persone che la pensano allo stesso modo.
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Passaggio 5. Presentati!
Immediatamente, dirò che gli auto-test non ti vendono, racconta solo di te. Non c'è un'offerta competitiva. Era già 10-20 persone con una storia simile.
La vendita di auto-presentazione è una breve informazione su di te, le tue competenze, un vantaggio competitivo unico e un'offerta di trading unica (ITP). Sei anche un prodotto.
Quindi prendi l'iniziativa per le tue mani! Raccogli informazioni sulla società e sui concorrenti, sviluppano una fantastica offerta di trading unica per il datore di lavoro. Se non hai avuto l'opportunità di conoscere "Dolori" o problemi aziendali, proprio all'intervista sentire un momento conveniente e chiedere. Pensa e ha espresso ciò che puoi fare in questa situazione.
Assicurati di esercitarti a casa davanti allo specchio. Dì alla nostra "vendita autosufficiente" allo specchio 7 volte, poi con i tuoi cari 3 volte.
Passaggio 6. Non ampliare il negativo!
I baffi malvagi non piacciono da nessuna parte. Quando il candidato inizia a minare l'autorità degli ex colleghi, spostare il datore di lavoro o il suo supervisore immediato, rivela perfettamente le sue qualità personali e professionali.
In ogni scavo c'è una cultura aziendale e una squadra. Idealmente, questa è una squadra di persone che la pensarcioni, unita da un obiettivo. Poche persone accettano di riparare i pettegolezzi e Yabeda, che, nel caso del licenziamento, verranno anche con una nuova compagnia.
Senti sempre il rispetto per il luogo precedente del lavoro, ti ha dato da un po 'di tempo.
Criticando gli ex colleghi, non meriti mai il rispetto per i nuovi.
Passaggio 7. Tieni la mano sul polso
Molti reclutatori hanno conoscenza nel campo della psicologia dell'influenza e sono in grado di gestire l'attenzione e il comportamento del candidato. Spesso provocano alcune reazioni, creando una duplice situazione, o chiedono domande di astuzia. Conosco una società in cui è stato offerto il richiedente di scegliere tre sgabelli, uno dei quali era rotto. Per che cosa? Per capire immediatamente che il candidato è un perdente se sceglie una versione rotta.
Pertanto, la proporzione di emozioni, l'intervista è solo una partita. Il tuo obiettivo è quello di vendere te stesso costoso. Assicurati che il reclutatore dice. Lui non chiede nulla del genere. Cerca di rimanere tranquillamente e fiducioso. Rispondi chiaramente alle domande senza entrare nei dettagli. Se vuole chiarire alcuni momenti, ti chiederà sicuramente di raccontarlo in modo più dettagliato.
Non essere nervoso e, affermando il nostro costo, prendi sempre il salario medio al di sopra del mercato
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Passaggio 8. Inserisci le domande giuste.
Chiedi informazioni sui piani strategici dell'azienda per il più vicino e non molto molto tempo. Come saranno tenute le seguenti fasi della selezione e delle interviste. E quando aspettarsi il risultato dell'intervista.
Mostrerà il tuo datore di lavoro il tuo interesse per la Società, la disponibilità a partecipare allo sviluppo, rivelerà la tua motivazione e un approccio aziendale al lavoro. L'iniziativa che viene da te ti consentirà più fiducioso di chiedere uno stipendio decente.
Passaggio 9. Sei in piedi quanto ti valuti
Non riuscirai a vendere te stesso costoso se credi che "niente di speciale", tu "impara ancora e impara" e tu non resisti un buon denaro. È tempo di salutare il complesso di auto-otturatore. Fermare il proprio costo, prende sempre sopra lo stipendio medio sul mercato, ma in modo che il datore di lavoro possa contrattare e spararlo a un po ', credendo che abbia fatto un accordo redditizio per se stesso.