Tutta la mia vita hai pathered, sviluppando competenze ed esperienze, nella speranza del "futuro star". E improvvisamente nel divertente 40 (o anche 38!), Rinunciato dal servizio o in licenza, scopri il terribile: non sei considerato un candidato, trovando migliaia di ragioni per il rifiuto, mentre la ragione è quella. Sei troppo vecchio Cosa fare?
Per legge, il datore di lavoro non ha diritto di indicare l'età desiderata dello specialista. Ma in pratica, i candidati sono regolarmente affrontati con questa discriminazione. Ecco 5 motivi per cui i datori di lavoro non vogliono prendere specialisti quarantaspirali che sono oggettivamente alfabetizzati e più di vent'anni.
Inattività
Gli specialisti 38+ hanno una chiara comprensione delle priorità della vita. E spesso non coincidono con i valori e gli obiettivi della compagnia. È logico che in questa età in primo luogo la persona abbia una famiglia, la possibilità è più probabile che sia con i propri cari e i bambini. Sempre più tempo le persone preferiscono trascorrere su un hobby e riposare. E il business ha bisogno di cavalli da lavoro che sono ancora pronti a sacrificare il "personale" per il bene del "pubblico".
Caricamento in corso
Un dipendente di 38+ preferisce lavori in ufficio, legati al comfort, meno volentieri riunioni, con difficoltà tollera la metropolitana, abituata a un'auto personale. I viaggi di lavoro, di nuovo, non sono comodi: non a nessuno di lasciare bambini, ecc. Una visita a eventi aziendali, mostre, conferenze e classi master sono considerati obbligatori inutili. Il datore di lavoro di cui sopra non è lieto.
38+ specialisti preferiscono non soffermarsi al lavoro
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Adattabilità ridotta
L'adattabilità di una persona cade nel tempo. Condotto da questi look, stereotipi del pensiero e dei modi di comportamento, che in molti casi provocano conflitti con altri membri del team.
I lavoratori "invecchianti" non cercano di trovare un linguaggio comune con una squadra, essere "in uno stack". Sono meno fedeli e più attraccati su se stessi. Stanno cercando di spostare più giovani professionisti, anche quando non vengono chiesti. Di conseguenza, la squadra decade in gruppi in guerra separati, che porta a una diminuzione dell'efficienza del lavoro.
Il cervello non è lo stesso
La scienza ha confermato che la padronanza delle nuove conoscenze, principi e tecnologie della gestione con l'età è sempre più difficile. Di fronte a tale inevitabilità, il dipendente percepisce acutamente la propria vulnerabilità. I meccanismi di protezione sono inclusi - aggressione e "attacco". Questo, a sua volta, complica la comunicazione con il leader e i colleghi.
Le parole non dicono!
Un dipendente di quaranta anni - il leader della testa o più vecchio di lui. Da qui - alcuni problemi nella comunicazione interpersonale '. In primo luogo, un disturbo della subordinazione. La maggior parte dei telai di età sono scarsamente osservati dai confini dell'interfaccia. Non ci sono casi e frank rumorosità in un capo più giovane. In secondo luogo, una rivalità nascosta o esplicita con il leader.
E questo significa la destabilizzazione del lavoro del collettivo e della minaccia dei progetti. Molti dipendenti esperti hanno l'obiettivo principale delle attività lavorative - per catturare il loro capo in incompetenza, e non il successo dell'azienda.
Cosa succede se hai 38+? Catturare quattro Raccomandazioni Ciò verrà rimosso dal gradino disperato - cambia la data di nascita nel passaporto.
Cerca di prendere l'iniziativa
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Mostra attività
E allo stesso tempo ottimismo in lavorazione e comunicazioni aziendali. Mettiti al posto della testa della compagnia, rispondi alla domanda - se ha bisogno di una persona come te, e perché? Sì, hai esperienza e conoscenza, ma non hai intenzione di "bruciare" al lavoro (e, in generale, è giusto, tutto è il tuo tempo). D'altra parte, cosa ti dà il datore di lavoro? Trova la motivazione ed esegui il conducente che aiuterà a lavorare con piacere ed eccitazione. Può essere sia interesse professionale che finanziario. Forse il lavoro è vicino a casa, e puoi combinarlo comodamente con una vita familiare. Anche un'opzione. Basta parlare di questo capo.
Impara ai giovani
Sai cosa viviamo nel mondo del Vuca? Questo è un mondo in cui è difficile fare previsioni e implementare i pianificati come previsto. In sostanza, stiamo parlando del mondo folle. In cui non c'è più insidia prima dell'esperienza di nessuno. Compreso il tuo. Puoi lanciare tutto ciò che sapevi dalla mia testa. Lo sviluppo di tutte le aree è così rapidamente che le conoscenze e le informazioni si deprezza quasi all'istante. Pertanto, è necessario imparare costantemente dal nuovo, aumentare le loro qualifiche. Non essere pigro per partecipare a mostre, conferenze professionali, ricevi un'istruzione aggiuntiva. Ciò contribuirà a mantenere l'attività cerebrale e renderti negli occhi del datore di lavoro e dei colleghi avanzati e moderni. Non ferire per imparare da giovani! Non crederai con quale gioia ti verrà raccontato delle nuove tecnologie aziendali, raccomandano siti utili, corsi, libri. Non è umiliante, è solo l'indicatore della tua adeguatezza professionale e umana.
Non aver paura di imparare da giovani
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Non voglio
Sicuramente, nella squadra hai incontrato un dipendente dell'età che è sempre insoddisfatto. Il capo ha un giovane e non lontano dall'idiota che ha preso questa posizione da blat. Colleghi - scopa, tugodumi e rvichi, che non sono autorizzati a prendere posto sotto il sole. Pacchetto sociale dalla compagnia - lacrime! Perché non è una visita gratuita per il centro fitness e le cene nel ristorante? Non diventare tale libro di testo con il manuale. Non puoi immaginare come un tipo "vecchio" del comportamento "vecchio". Immediatamente da qualche parte c'è una roba, sotto gli occhi - sacchetti di bile gialle. Il giovane organismo è sempre soddisfatto della vita. Non sei? Forse dovresti controllare gli ormoni?
Conosci te stesso valore.
Le frasi e i pensieri "chi sono necessario ora" e "chi mi porterà a quell'età", come indovina, distruttivo. Perché quaranta è oggi non età. Sì, il compito del business è di spremere i succhi dai giovani. Il tuo compito è dimostrare che sei più fresco, ed è per questo che non lasciare spremere il succo. Se ti sei dimostrato in un'azienda in cui lavori, ma intendono partire, pensa quanto ne hai bisogno. Forse vale la pena parlare di sollevare in ufficio e denaro che non motivazione. Se stai cercando lavoro, e tu sei negato a causa dell'età, è fantastico! Quindi, questo non è il tuo lavoro. Conosco una donna che non poteva ottenere un lavoro come consulente di bellezza. E poi ricordò che per istruzione - un chimico. E sistemato sulla pianta. Per sei mesi, ha completamente cambiato il sistema di lavoro, ha respirato la vita nella produzione morente e divenne il principale tecnologio in produzione. La pianta produce cosmetici e profumi. A quarant'anni, la vita, infatti, inizia semplicemente.