Come capo di un certo numero di aree in affari, il capo redattore e il proprietario della rete di franchising di Manicure Lenin's Studios, trascorro regolarmente interviste con i candidati per uno o un altro post. Molto spesso seleziono gli assistenti. Assistente, o assistente, in russo, è il primo passo nel business sulle scale verso le alture del successo. La carriera di molti dei miei familiari multimilionanti è iniziata con la funzionalità "didattica-donazione". E già in questo, lo standard per gli affari è uno stato, è immediatamente visto chi andrà lontano, e colui che non farà mai una carriera e non diventerà un milionario.
Ad esempio, una ragazza che non è imbarazzata chiede il potenziale datore di lavoro quando lo rilascia dall'intervista, non riceverà mai questo lavoro. Perché è al minimo con una persona che può pagare un salario che i suoi affari non sono molto importanti rispetto ai suoi divini. E che lei nella vita ha cose da avere più probabilità, per esempio, sciocchezze o relazioni con gli uomini. Ma dopotutto, la vita personale con lo stesso nel livello, come lei stessa, ragazzi rustici, niente a che fare con una possibile comunicazione con gli uomini con uno status sociale più alto, su cui poteva rivendicare se fosse cresciuto professionalmente e socialmente. E la comunicazione con gli sciocchi-fidanzate non può essere paragonabile alla crescita della carriera, che permetterà non solo di guadagnare denaro, ma circondati anche con persone più intelligenti e di successo.
Uno che arriva un'ora prima o 15 minuti dopo non otterrà la posizione desiderata
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Non ci saranno interviste e colui che è su qualsiasi osservazione critica, con consapevole per controllare i confini della resistenza allo stress, o semplicemente da insopportabile non pulito, inizia a salire nella bottiglia e scattare. E questo invece della sola risposta possibile a qualsiasi domanda "Sì, caro" nel trattare con il livello superiore o sulle scale al successo.
Non riceverà un post e uno che anche dopo aver superato l'intervista, nonostante la bella vestita e gli occhi intelligenti, il primo giorno del periodo di prova, in un incontro con il senatore, la prima mano allungherà la mano per una stretta di mano. Sì, e palme. Non è abbastanza, risulta comprare un abito, è stato anche necessario esaminare il libro dell'etichetta.
Non riceverà un lavoro e uno che è venuto all'intervista per un'ora prima o 15 minuti dopo. Solo una persona ben organizzata può fare una carriera. E la puntualità è la prima regola di base nel raggiungimento del successo della carriera. E non dovresti provare a venire in tempo, è pieno di ingorghi. 10-15 minuti prima del tempo designato - il tempo più corretto per arrivare un richiedente educato. Nell'ufficio ha persino inventato un duro metodo di combattimento ritardo: non è arrivato 15 minuti prima della data nominata - vai a Malina. Se la macchina del boss è pulita, lavi la macchina sporca nel cortile. Non essere più ricercato. E poi non credete, ci sono eccentrici che questo metodo di educazione disumano non aiuta. Quindi non è semplicemente preso al lavoro. Dopotutto, è anche importante non la purezza dei vicini auto in ufficio, ma la puntualità del dipendente.
Quello o quello, che si permette di apparire su un'intervista di attività non in forma di business, specialmente se questo lavoro non è un allenatore sull'educazione fisica, non passerà oltre ad altri. La concorrenza di colossale, la disoccupazione è enorme e ci sono sempre un centinaio di coloro che non si concedono rischiare il posto a causa di fanghi o incongruenze nel codice di abbigliamento della posizione. Il potenziale assistente non può permettersi di apparire sia in un abito da sera con un decollete e in sneakers, in una camicetta rosa o in una camicia di flanella a plaid. Sì, e con i capelli non lavati appoggiati nello stile delle donne leali. Per lavorare in ufficio c'è solo uno stile, affari e solo due colori, in bianco e nero. In casi estremi, per astuzia cinovolazione, grigio.
Non prenderò un lavoro e uno che viene all'intervista spesso dice la parola di tre lettere e questo non è ciò che si blocca sulla recinzione. C'è un tale sgradevole per tutte le persone sulla terra, una parola che la madre lotta il dito del bambino tirando verso l'uscita. Questa parola chiusa la frusta della frusta. Tutto causa un approccio subconscio e negativo. Allora perché oscillano sull'intervista? È meglio evitare tutte le particelle negative se vuoi?
E inoltre, approfitto della regolarità delle interviste del lavoro, seleziono i miei amici-uomini d'affari ai dipendenti. Dall'amministratore dell'amico della stella, all'oligarca della moglie del conducente del conducente. Ma ancora non capisco perché le persone non si conoscono? E non voglio sapere. Come può introvertire e logica, ad esempio, cercare di ottenere un venditore e l'etica e il ragioniere di irroval? E non solo dopo tutto, chiedono le posizioni inappropriate dalle loro posizioni, ma anche altre quattro e persino sei, gli anni sono pre-esaminati dalla loro specialità in pseudo, spendendo denaro dello stato o dei genitori. È davvero così difficile leggere un paio di agenti psicologici sui tipi di personaggi e le loro incoerenze a diverse attività? E su Jung o Socione, in generale, i livelli non hanno sentito. Naturalmente, è più facile da diversi anni nel gatto sotto la coda, piuttosto che studiarmi.
O solo capisco che il mio amico, Dmitry Balzer-Bondorenko, il proprietario del vivaio delle piante e la compagnia del paesaggio Plusy, come giardiniere, ha bisogno di un introverso, in modo che abbia parlato più piccolo con le piante e come manager di lavoro con VIP Clienti - Etica ed estroverso, per educatamente e ha gettato un sacco di pesanti passeggeri? Allora perché i candidati per questi messaggi sono al contrario: lavorare con i clienti - miglio e sociofobici, e per lavorare con le piante - Chatters?
O come puoi chiedere un post di logista al magazzino della piastrella e sull'improvviso per il mio amico, Vitaly Charlay, il proprietario della società ceramica garantita, essendo un artista irrazionale e illogico, creativo e irrazionale?
Oppure, solo capisco che il Malar per il re costruzione di riparazioni, Dmitry Krninov, dovrebbe andare i candidati con occhi, sensoriali e immagini, e non coloro che sono così disattenti e disseminati, che semplicemente non vedono la differenza tra il bianco-bianco Colori bianchi e bianchi?
In generale, i miei cari milioni di candidati per la migliore quota e i grandi soldi, coloro che sono responsabili dell'attuale disoccupazione al posto vacante nel numero di novecento persone al giorno al giorno, studiano da soli prima. Test completi per la professionalità. Consulta chi ti conosce, come irradiato. E scegli te stesso lavorare in carattere e inclinazioni. In modo che il datore di lavoro del Breadwinner e della società beneficia di portare, e il piacere del suo amato lavoro da ricevere!