Það gerist oft að við finnum lýsingu á lausnum sem alltaf dreymdi um, við sendum nýskrá, við fáum svar og jákvætt, og hér er viðtal. Það virðist sem hér getur farið úrskeiðis? Í raun, allt, þar sem við gerum oft mistök sem ekki einu sinni giska á. Í dag ákváðum við að finna út hvað gæti verið orsakir skyndilegs synjunar eftir viðtalið við fulltrúa fyrirtækisins.
Þú mátt ekki svara spurningum um samantekt
Með því að teikna samantekt, manst okkur oft ekki við að við bættum sérstaklega við skjalið. Auðvitað geturðu muna hápunktur, en það er svo auðvelt að "hrasa". Jafnvel hirða mistökin í lýsingu á skyldum sínum eða ónákvæmni við eitt ár geta setið í sál recruiter efa. Áður en þú ferð í viðtal skaltu lesa aftur aftur, ekki vera latur, reyndu ekki að leggja á minnið staðreyndir, en "sleppa" þeim í gegnum sjálfan þig og læra að tala um sjálfan þig án laks fyrir augun.
Þú veist ekki hvar þú ferð
Oft, umsækjendur sem þurfa vinnu í náinni framtíð, einfaldlega ekki eyða tíma til að læra hvaða upplýsingar um staðinn þar sem þeir gefa saman samantekt. Eychar sér strax það. Það er ekki staðreynd að í viðtalinu muntu snerta þetta efni, en enn er nauðsynlegt að undirbúa sig fyrir spurninguna í stíl: "Hvað geturðu sagt um fyrirtækið okkar?" Ekki láta þig vera undrandi.
Þú getur ekki einu sinni giska á það.
Mynd: www.unspash.com.
Þú ert of neikvæð
Eitt af alvarlegustu augnablikum sem umsækjendur vekja sjaldan athygli, og mjög til einskis. Ef þú ert í leit að seinni, og þá þriðja verkið, munt þú örugglega spyrja þig um ástæður fyrir skyndilegum stað. Hér er mjög auðvelt að ríða inn í gagnrýni, sérstaklega ef skilyrði á síðasta vinnustað sem eftir er að vera óskað. Í öllum tilvikum þarftu ekki að gera það. Þú sýnir aðeins í neikvæðu ljósi, sem fordæmir fyrri lið og almennt félagið. Það er betra að einbeita sér að þeim augnablikum sem ekki gafst þér faglega. Þetta mun aðeins valda virðingu fyrir recruiter.
Þú ert stöðugt fylling
Auðvitað, ekki allir geta þykir vel, og enn er þessi færni að læra. Mjög oft í stöðum sem krefjast góðrar samskiptahæfileika, neita nákvæmlega þeim sem geta ekki að minnsta kosti í nokkrum setningum lýsa faglegum eiginleikum þeirra sem eru hentugar fyrir þessa stöðu. Eins og þeir segja er besta improvisation undirbúin improvisation, það þýðir að þú verður að undirbúa áætlun fyrirfram sem þú verður að kynna þér í viðtali, náttúrulega, felur í sér stig áætlunarinnar í umræðu við EICRA.
Þú ert of góður
Oft eru menn mjög jákvæðar um allar ráðningarmenn, þau brosa sættlega, forðast óþægileg efni. Fyrir spurningar varðandi neikvæðar eiginleikar, sem maður er ekki tilbúinn til að setja upp og allt í slíkum anda, er umsækjandi einnig ekkert á að gefa svar, þýða samtalið við hlutlausa eða jákvæða stefnu. Svo það mun ekki fara, og reyndu ekki að framhjá skörpum hornum í viðtalinu, það er aðeins mikilvægt að nýta hámarks réttmæti. Recruiter ætti að sjá að þú metur þig sjálfur sem faglegur.
Þú lýkur ekki viðtölum
Að jafnaði, eftir að þú hefur sagt frá framtíðarábyrgðinni, kemur augnablikið þegar þú þarft að taka gólfið. En oft er umsækjandi bara þögul eða hann hefur engar spurningar. Fyrir ráðningina er það skrítið, þar sem viðkomandi kann að hafa spurningar í viðtalinu. Mikilvægt er að vera mikilvægt að sýna áhuga á framtíðarstöðu og biðja ráðninguna að minnsta kosti um staðalinn á skrifstofunni. Trúðu mér, það verður mjög mikilvægt fyrir þig.
Útlit þitt sameinar ekki framtíðarstöðu.
Það virðist sem augljóst augnablik er að velja fataskáp undir stíl og meginreglum félagsins, en nei, oft fólk hunsa einfaldasta reglurnar. Auðvitað getur recruiter verið mjög vandræðalegt og þú getur ekki einu sinni giska á það, til dæmis, fallegt húðflúr á áberandi stað gæti vel verið hindrun fyrir stórt fyrirtæki og ábyrga stöðu, en í dag er ramma í útliti stórlega færður. Leggðu áherslu alltaf á tiltekið fyrirtæki og reyndu að velja myndina sem passar eins mikið og mögulegt er.