"Til að þjóna fólki betur - þú ættir að þjóna í hjarta þínu." Þessi fræga setning tilheyrir Jack MA, þar sem 49% kvenna vinna í dag.
En niðurstöður rannsóknarvettvangsins fyrir Stack Overflow forritara fyrir 2015:
- Alibaba - 49% kvenna;
- Yahoo - 37%, konur;
- Facebook - 31% kvenna;
- Google - 30% kvenna.
Ég held ekki að lesandinn minn þurfi að minna á árangur af ofangreindum fyrirtækjum. Og eins og þau eru viðurkennd í dag í forstjóra fyrirtækjum, er ekki hægt að vanmeta áhrif kvenna um velgengni.
Í dag erum við að tilgreina þá staðreynd að til að ná árangri í viðskiptum þurfum við þrjár vísbendingar: IQ, eq, lq.
IQ - Þekking þín. Ef þú vilt ná árangri þarftu viðskiptaþekkingu sem þú leiðir. Og jafnvel meira en þetta.
EQ - Emotional Intelligence . Tími stóra vöðva var á síðustu öld. Í dag, hæfni þína til að semja.
Lq. - Ef þú vilt vera virtur þarftu Vitsmuni ástarinnar . Þetta er vitsmuni visku og umhyggju.
Áhrif kvenna um velgengni fyrirtækja er ekki hægt að vanmeta
Mynd: pixabay.com/ru.
Vísindamenn halda því fram að menn í raun mikilli upplýsingaöflun (IQ), rétt fyrir neðan tilfinningalega upplýsingaöflun (EQ) og yfirleitt hér að neðan - vitsmuni kærleikans (LQ).
Konan hefur allt jafnvægi. Þar sem það er í náttúrunni viðkvæmari og umhyggju.
Ef þú hefur samband við markaðsskýrslur á e-verslun, geturðu séð eftirfarandi: Konur kaupa vörur fyrir ástvini, börn, fjölskyldur.
Menn eru að kaupa vörur fyrir sig. Þetta staðfestir enn frekar óbeint að eðli konu tengist umönnun og skilningi.
Þessi mikilvægasta náttúruleg hæfni konu í mörg ár hefur gengið í gegnum margar prófanir og umbreytingar. Undanfarin 20. öld skapaði mynd af konu með feitletrað, sjálfstæð, markviss. Og það er frábært. Þörfin fyrir tíma var sem hér segir.
Hins vegar er heimurinn að breytast. Og í dag erum við sjálfstraust að segja að númer eitt forgang í nútíma stofnun sé nýsköpun. Afhverju eru ekki margir nýjungar stofnanir í dag?
Kona í nýsköpunarmenningu er aftan umönnun, traust, visku
Mynd: pixabay.com/ru.
Það má segja að nýsköpun sé eins og ísjaki. Og flestir leiðtogar eru einbeittir efst á ísjakanum: vörur og þjónustu sem koma með peninga. Og nýsköpun hefst innan frá stofnuninni.
Þetta er stofnun menningar innan fyrirtækisins. Eins og í fjölskyldunni, þar sem mikilvægur staður er ráðinn í traust, áreiðanleika, skilning, getu til að þjóna hvert öðru í hjarta þínu.
Þetta hlutverk í stofnuninni framkvæmir konu í dag.
Hvað þarf hún fyrir þessa gæði? Það eru þeir sem gáfu náttúrunni. Vertu kona. Ekki keppa við mann. Gefðu honum rétt til að vera sterkur, afgerandi leiðarvísir. Og kona í nýsköpunarmenningu er aftan umönnun, traust, visku.
Í slíkum fyrirtækjum mun það vilja vera í langan tíma. Eftir allt saman, "því meiri tækni inn í líf okkar, því meira sem við þurfum einfaldan mannleg samskipti" (Jack MA).