Gegn hverjum eru vinir?
Algengasta orsök skrifstofuvandamála er fólk. Ný starfsmaður getur komið til liðsins með framúrskarandi stillingu, en til að takast á við mjög flottan móttöku. Afhverju er þetta að gerast? Stundum er allt skýrt af öfund (til dæmis frá hliðum þroskaðra kvenna í tengslum við unga kærustu). Stundum með tregðu til að sjá nýja andlit ("í stað þess að hækka launin, tóku þeir aukalega munn!"). Og "gamaltímar" byrja að setja inn nýliði prik í hjólum, trufla vinnu.
Chiefs, sem gerir sig kleift að öskra á undirmanna, eru jafnvel í traustum fyrirtækjum. Með slíkum einstaklingi er ekki auðvelt að finna sameiginlegt tungumál. Það er hægt að þola það um stund, en þá mun truflunin óhjákvæmilega gerast. Sem reglu, undirmanna slíka stjóri hella sál til samstarfsmanna sinna, sem er ekki nauðsynlegt. Ef yfirstandandi ástandið heldur áfram að hita upp og málið er ekki í tímabundinni lélegu skapi sínu, þá munu hærri yfirvöld eða vinnuskoðun og stéttarfélagsstofnun leysa vandamálið.
Olga Romaniv.
Permier Plan.
Ef hneyksli byrjaði í vinnunni er fyrsta skrefið að átta sig á upphafinu. Þegar þú skilur að ástandið er glóandi, reyndu að engu að síður að fara í eigin tilfinningar þínar. Til dæmis, ef höfuðið skimað, getur þú svarað rólegu rödd: "Fyrirgefðu, ég tala ekki í slíkum tón." Líklegast, sá sem hrópaði, átta sig á að hann hræddi staf og mun halda áfram samtalinu á eðlilegan hátt. Eftir tilfinningalegan samtala, þarftu að skipta yfir í eitthvað annað. Til dæmis, á abstrakt líkamlegum aðgerðum. Er lárétt bar eða píla á skrifstofunni? Þetta er einmitt málið þegar þú þarft að borga eftirtekt til þeirra. Þú getur líka farið í köldu vatni.
"Ganga með spurningum" er annar leið til að eiga samskipti við reiður yfirvöld. Ef ásakanir eru skipt í netfangið þitt skaltu ekki sitja hljóðlaust. Byrjaðu sammála öllum rökum handbókarinnar, og þá spyrja spurninga og biðja um aðstoð, ráðið. Spyrðu hvernig á að gera. Sérstaklega ef gjöldin voru ekki lesin. Jæja, skýra málefni sem krefjast nákvæma svar, venjulega vel hjálp í slíkum átökum. Yfirmaður þinn mun byrja að tilgreina hugmyndir þínar og róa þig niður.
Ef þér líður vel líkar frá samstarfsmanni, reyndu rólega að leysa þetta mál, þar til það kom að háværum átökum. Öruggasta leiðin: Bjóddu samstarfsmanni þínum að drekka te eða kaffi með þér. Þú getur talað um hvað þú hefur kvartanir um þig. Oft samtöl fyrir sálir leiða til góðrar niðurstaðna.
Reyndu að halda fast við reglur liðsins: Ef skrifstofan reykir ekki, er betra að reykja ekki og höfuð deildarinnar. Það er betra að ekki leysa vandamál með samstarfsmann þinn, en á skrifstofunni án utanaðkomandi. Ef átökin eru glóði - skiptu umræðuefnið.
Ef átök í vinnunni eru stöðug, þá er kannski bara ekki þitt starf. Vissir þú neitað að bæta? Skynja það sem merki til aðgerða. Engin þörf á að rúlla hneyksli - þetta mun ekki leiða til þess sem þú vilt. Skrifaðu djarflega yfirlýsingu um umönnun. Og jafnvel þótt nokkurn tíma eftir að hafa farið í vinnuna þína finnur þú ekki nýjan, þarftu ekki að hafa áhyggjur. Notaðu frítíma þína til góðs: hvetjandi bækur, kvikmyndir, ævisögur af velgengnum fólki. Allt þetta mun örugglega fylla þig með orku, láta þig trúa á styrk þinn og, þar af leiðandi, finna vinnu draumsins.