Stofnanir sem eru stöðugt vaxandi og auka starfsfólk starfsmanna eru alltaf nauðsynlegar klár og ábyrgir fólki í upphafsstöðu. Oftast verða þeir nemendur eða nýlegar útskrifaðir háskólar, sem eru að byrja að byggja upp feril. Efnilegustu krakkar fyrirtækisins eru valdir á Hacaton, Case Championships og öðrum atburðum þar sem hvattir nemendur koma á eigin beiðni. Hins vegar, þeir sem hafa ekki enn orðið samstarfsaðili slíkra atburða, snemma til að vera í uppnámi: undirbúið nokkrar gagnlegar ráðleggingar um val starfsmanna meðal yngri kynslóðarinnar.
Stofnanir veiðar fyrir vænleg nemendur
Mynd: Unsplash.com.
Hvatning og lifandi áhugi
The Womhit sérfræðingur á starfsframa Anna Sinaleyeva bendir á að áður en þú býður viðtal við þröngan hring frambjóðenda þarftu að skoða varlega á ný og meðfylgjandi bréfi hugsanlegra starfsmanns. "Það fyrsta sem er þess virði að horfa á vinnuveitanda er að hvetja starfsmann framtíðarinnar. Hvatningin er löngun til að vinna í tilteknu fyrirtæki, sem birtist í þágu vörunnar, vinnsluferlisins. Ef maður hefur í upphafi enga löngun til að vinna hér, mun hann ekki vera í félaginu í langan tíma. Ef það má sjá að hann hefur augu brenna, jafnvel með skorti á þekkingu, mun hann geta auðveldlega og fljótt að læra, "segir Anna leggur áherslu á sem frumkvöðull og höfundur starfsframa, sem hafði reynslu af valinu starfsmanna.
Kerfi til að hugsa
"Maður verður að hafa ákveðnar hæfileika - þau geta verið skoðuð í viðtali. Til dæmis, eins og hann veit hvernig á að vinna í hópi, líkar það við að taka þátt í leiðtogi, hvort sem hann einkennist af uppbyggingu hugsunar og skilvirkrar samskiptahæfni. " Samkvæmt sérfræðingnum, í viðtalinu, höfuðið verður að bjóða upp umsækjanda um sjálfan sig, útskýra hvers vegna hann fór frá viðbrögðum við laus störf og prófaðu uppgefnu hæfileika. Þú getur gefið prófunarverkefni ef þú þarft að nota sérstaka hugbúnað og forritunartækni til að framkvæma vinnu.
Veldu krakkar með farangri þekkingu
Mynd: Unsplash.com.
Fylgni við virðisvísindi
"Þetta er meira í eðli sínu í stórum fyrirtækjum, heldur einnig í meðalstórum samtökum, eru einnig ákveðnar gildi sem félagið fylgir. Nemandi, útskrifast eða ungir sérfræðingur ætti að skilja og deila þessum gildum. Það er, ef félagið er gert ráð fyrir að vera óeðlileg vinnutíma og umsækjandinn talar við viðtalið, sem vinnustaðan er mikilvægt fyrir hann - þetta er gildi gildi, "sérfræðingaskýringar. Þegar þú velur starfsmann geturðu lært um venjulega venja dagsins, áhugamál, viðveru venjulegs samstarfsaðila eða maka - öll þessi atriði munu segja þér frá því sem maður fyrir framan þig og hversu mikið frítíma hans hefur.
Hefurðu einhvern tíma valið umsækjendur? Ef svo er, hvaða ábendingar ertu - skrifaðu þau í athugasemdum hér að neðan.