Samkvæmt nýjustu rannsóknum á rússnesku ánægju með verkið sem birt var árið 2012 af Rosstat, aðeins fjórðungur svarenda benti á að þeir voru ánægðir með laun þeirra. Annar 60% sögðu að þeir starfi um helgar og 2% - jafnvel á hátíðum. Allir þessir þættir örva ákvörðun starfsmannsins að yfirgefa fyrirtækið til að varðveita jafnvægi milli vinnu og persónulegs lífs. Womanhit spurði HR sérfræðinga og sérfræðing í að finna leiðtoga Herry Muradyan að segja hvernig á að breyta vinnu með lágmarksáhættu fyrir fjölskyldu fjárhagsáætlun og starfsframa.
Sérfræðingur konahit.
Mynd: Harry Muradyan
Skoðaðu vinnumarkaðinn
"Áður en þú ferð einhvers staðar skaltu finna út hvort þú ert að bíða eftir? Greina vinnumarkaðinn fyrir starfsgrein þína. Farðu í nokkra viðtöl og finndu út hvaða laun þú getur boðið til annars fyrirtækis. Það mun hjálpa þér að skilja gangvirðið þitt á vinnumarkaði, "sérfræðingur telur. Um fyrirætlanir þínar til að breyta vinnustað tilkynna ekki framkvæmdastjóra og samstarfsmönnum fyrr en þú býður upp á tilboðið í nýju fyrirtækinu - í þessu máli getur heiðarleiki spilað slæmt brandari með þér þegar, í stað þess að hækka laun, munt þú fá hana fjarveru vegna uppsagnar.
Skilja að þú ert ekki ánægður
"Oftast eru menn að breytast í þremur ástæðum: lág laun, slæmt lið, skortur á faglegri vöxt. Ef þetta er spurning um peninga, reyndu að tala við leiðbeiningar um að hækka. Kannski er lausn auðveldara en þú heldur. Með ferilvöxt er allt svipað. Feel frjáls til að hækka þessar spurningar með leiðtoga. Liðið er flóknara. Ef það er persónulegt átök, þá eru líklegast, það eru engar möguleikar út úr ástandinu. Ef þetta er spurning um víkjandi, víkjandi uppbyggingu, vinna - allt þetta er fjallað og krefst tengingar HR sérfræðings og leiðtoga þinnar, "ráðleggur sérfræðingur. Oft trufla fólk faglega vöxt sinn í núverandi stöðu með þreytu frá vinnu í félaginu. Í fyrirtækjum, þar sem reglulegt mat á starfsemi starfsmanna og stjórnenda er ánægður með persónulega fundi með öllum starfsmönnum í fullu starfi, kemur slík vandamál ekki. Hins vegar, í litlum stofnunum, er það mikilvægt - reyndu að verða fyrstur sem mun bjóða til að breyta núverandi kerfi.
Bjóða vinnusamsetningarkerfi starfsmanns þíns
Hafa samband við starfsráðgjafa
"Career ráðgjafar hafa tilhneigingu til að þekkja helstu þróun á vinnumarkaði og geta lagt til að velja fyrirtækið rétt, í framtíðinni í 3-5 ár sem þú gætir vaxið í launum og stöðum. Þegar þú velur ráðgjafa, skýra þekkingu sína og þekkingu á helstu leikmönnum á markaðnum þínum. Æskilegt er að ráðgjafi sé frá iðnaði þínum og vissi helstu leikmenn á markaðnum, "sérfræðingur leggur áherslu á. Career Consultants geta unnið sem þjálfunarkerfi, þegar þeir koma til málefna til eigin skilnings á villum við að teikna samantekt eða brottför viðtöl og samkvæmt einstökum áætlun, sem gerir allt verkið fyrir þig. Við ráðleggjum þér að velja fyrsta valkostinn: sjálfstæðar ályktanir eru alltaf gagnlegar en "Bear Service" þegar þú dvelur með núll farangri þekkingar eftir samráð.