"Veistu hvernig á að slá þig á laun? Ég ekki!" - Vinsælt í Instagram Blogger Maria slétt til áskrifenda hans kvarta. Eins og þú sérð er vandamálið af skorti á peningum ekki aðeins fyrir meðaltal fólk, heldur einnig fyrir fræga persónuleika. Jafnvel Philipp Kirkorov viðurkenndi að hún tók peninga frá auðugu fólki og hvað á að tala um venjulegt Ivan frá borginni B, sem starfar á álverinu heiðarleg 8 klukkustundir á dag. Hann þekkir nokkrar leyndarmál hvernig á að ná tilætluðum launahækkun með lágmarks tapi taugafrumna.
Skrifaðu afrek þitt
Mat á kostnaði við vinnu sína er fyrsta atriði í því skyni að auka Salarpath. Trúðu mér, vinnuveitandi rannsakar ekki vísbendingar hvers starfsmanns sérstaklega vegna þess að það er allur vinnubúnaður sem færir tekjur og ekki sérstakar tilvikum. Það er þú sem ætti að sýna honum á steypu tölum, sem hefur náð á undanförnum árum - hversu margir hagnaður hefur fært verkefnin sem þú keyrir, eins og þú gætir bjartsýni framleiðsluferlinu, hversu mörg samningar við viðskiptavini hafa gert og hvað er meðaltal upphæð af eftirliti kaupanda þinnar. Öll gögnin sem þú býður upp á verður að vera skiljanleg og læsileg - enginn mun læra útreikninga þína í klukkutíma. Gerast áskrifandi þetta í skjalasniðinu eða kynningu, og farðu síðan í höfuðið.
Gerðu áætlun um útgjöld
Fullnægjandi þörf til að auka laun er skortur á peningum fyrir þægilegt líf. Ef þú býrð einn, þá neyddist til að greiða fyrir leiguhúsnæði eða húsnæðislán, tólum, mat, og svo framvegis. Í mörgum fyrirtækjum er kerfi til að styðja starfsmenn, þar sem þeir greiða fyrir hluta af kostnaði við að leigja íbúð eða kostnað læknisþjónustu. Til þess að höfuðið hafi samþykkt launakönnunartilboð þitt, útskýrið hvaða hagnaður í framtíðinni er þetta hægt að koma með fyrirtækið. Til dæmis ertu tilbúinn til að fara nær skrifstofunni og skipta um samstarfsmenn ef neyðarástand er til staðar, þannig að þú þarft bætur fyrir leiguhúsnæði. Eða þú eyða miklum tíma á skrifstofunni og taka eftir versnun heilsu, svo þú viljir að auki spila íþróttir. Nútíma leiðtogar vísa til slíkra beiðna og samþykkja þau oft og átta sig á mikilvægi þess að skapa þægilegt umhverfi fyrir efnilegan starfsmenn.
Feel frjáls til að tala um þarfir þínar
Mynd: Unsplash.com.
Búðu til oftar með samstarfsmönnum
Ákvörðun um að auka laun starfsmannsins er oft tekin sameiginlega. Mikilvægt er í þessu máli er hvernig stjórnendur deildarinnar og samstarfsmanna hans frá öðrum deildum eru. Ef þú ert opinn og góður maður sem, ef mögulegt er, kemur til bjargar og gerir verk sín á samvisku, þá eru líkurnar þínar sjálfkrafa að hækka. Það mun aldrei vera óþarfur að meðhöndla samstarfsmenn með súkkulaði eða bjóða þeim að fara saman í hádegismat - samskipti við þá sem vinna með.
Byrjaðu að vinna með samkeppnisaðilum
Ef í ráðningarsamningi þínum er ekkert mál að þú hafir ekki rétt til að vinna í samkeppnisfyrirtækjum, ekki vera hræddur við að sýna hugrekki og byrja að kanna jarðveginn í kring. Finndu starfsmenn sem líkjast þér sérgrein frá öðrum fyrirtækjum á LinkedIn, Facebook og öðrum viðskiptaþjónustu. Kynnast þeim og bjóða upp á hjálpina þína - á hámarksmánunum (desember og maí) hjálp fólks á útvistun er mikilvægt. Líklegt er að þú verður fært til annars fyrirtæki í tíma. Það var þá að þú getur talað um að breyta launum með yfirmanninum og fara ef hann býður þér ekki aukningu.