Komdu í burtu frá vinnu, sérstaklega þegar það er hollur ekki einu ári, það er alltaf erfitt. En ef slík ákvörðun þroskast er ómögulegt að hunsa það. Í dag munum við takast á við hvernig á að auðvelda þetta ferli fyrir alla aðila að starfa samskipti.
Ábending 1. Ákveðið
Fullorðinn og ábyrgur maður getur tekið ákvarðanir. Þetta er sérstaklega mikilvægt þegar lýkur vinnumarkaði.
Einhver af ákvörðun þinni, hvort sem það er uppsögn, langur frí á eigin kostnað eða eitthvað annað verður að vera frestað og endanleg.
Þar að auki er ekki nauðsynlegt að nota umhyggju sem þrýstihandfangið á stjórnvöldum vegna aukinnar. Ef nauðsynlegt er að endurskoða vinnuskilyrði, þá er betra að gera þetta civilized.
Uppsögn ætti að vera sérstakt mál sem ekki er háð endurskoðun, jafnvel ef um er að ræða aukningu kvörtunar.
Ábending 2. Ekki vanræksla frestunum
Jafnvel ef þú vinnur óopinber, þá er betra að koma í veg fyrir höfðingjann um uppsögn fyrirfram. Með opinberum störfum breytist þessi tilmæli í reglu.
Samkvæmt lögum, skrifaðu uppsagnarbréf sem þú þarft tvær vikur til síðasta vinnudagsins.
Þetta mun leyfa þér að skipta um og stilla vinnuflæði.
Við the vegur, ef þú ert með ákveðna virkni verður þú að leita að sérfræðingi í langan tíma til að vinna í langan tíma, og verkin gönguferðir mun ekki standa, það er betra að lýsa því yfir aðgengi vinnuafls fyrir 3 -4 vikur.
Þú getur hætt og einn. Til að gera þetta skaltu tala við stjórnvöld með áherslu á góða ástæðu.
Drepa tvær hare í einu skoti (vara við yfirmanninn fyrirfram, en ekki að sækja ógleði) mun einnig vinna út. Nóg til að sjúka eða frí í 2 vikur.
Ábending 3. Ræddu tet-a-tet
Fyrsta sem þú upplýsa um uppsögn ætti að vera stjórnsýsluaðili, ekki samstarfsmenn. Auka sögusagnir og vangaveltur, eins og heilbrigður eins og spillt sími sem þú þarft ekki, ekki satt?
Ég ráðleggi þér að segja frá ákvörðun þinni um höfuðið persónulega, ekki í sendiboði eða með pósti, ekki í gegnum ritara (auðvitað, ef hið gagnstæða er ekki stunduð í félaginu).
Já, og eftir tilkynningu höfðingjans er engin þörf á að upplýsa allt liðið. Það er nóg að segja að starfsmenn sem sterkir treysta sambönd voru stofnuð.
Í sumum innlendum fyrirtækjum er "helgiviðtöl" æft. Ef mögulegt er, svaraðu spurningum um spurningar er full og heiðarlegur, en endilega taktfully. Uppbyggjandi endurgjöf mun bæta innri ferli sem ekki er hægt að vera hræddur núna.
Ábending 4. Haltu andlitinu þínu
Jafnvel ef verkið er hatað, eru kokkur og liðið samið, ekki gleyma um takty og reglur viðskiptatruflana. Starfsmaðurinn sem hélt andliti hans verður minnst með góðri hlið, og ekki sem hneyksli og Grubian.
Ábending 5 Flytja
Sumir stjórnendur neita að samþykkja víkjandi mál eða skipa ábyrgð á þessu ferli.
Þeir telja að þeir geti haldið víkjandi eins lengi og mögulegt er. En þetta álit er rangt.
Í fyrsta lagi höfum við þegar sagt um löggjafarþing.
Í öðru lagi, nú eru mörg verkfæri til að flytja tilfelli, með því að nota sem þú munt ekki þjást af samviska iðrun og halda áfram að vera hreinn fyrir lögmálið.
Ef höfuðið er aðgerðalaus skaltu taka frumkvæði að hendurnar. Ef unnt er, að ljúka verkefnum og verkefnum, vara mótaðilar um brottför og breyting á tengiliðum.
Leyfi eftirmaður bréfsins, hvað og hvernig á að gera. Skrifaðu skýrslu um niðurstöður vinnu og flytja það til stjórnsýslu (þannig að það sé staðfest afrit af sjálfum þér).
Þetta eru einföld, en árangursríkar ráðleggingar munu hjálpa þér að hætta að vinna og ekki þjást af iðrun.