"Hver sagði að þú ert ekki þess virði?" - Pronounces línur af flytjanda Selena Gomez í einu af lögum hans. Í þessum orðum er aðal vandamálið við þróun starfsferils hjá konum lýst yfir - þeir trúa einfaldlega ekki á sveitir sínar og fá ekki nógu stuðning sem fær um að sannfæra þá í gagnstæðu. Þetta efni býður upp á stjórnendur nokkrar ráðstafanir til að breyta menningu félagsins til að viðurkenna jafnrétti kynjanna.
Greining á stjórnunarsamsetningu stjórnenda
Stjórnun félagsins ætti bókstaflega að fylgjast með hve mörgum konum og mönnum hernema forystustöðum í stofnuninni. Í Bretlandi, til dæmis, staðfestir lögin þörf fyrir ársskýrslu stórfyrirtækja um kynbundið kyn. Ef á skrifstofunni þinni, gera kvenna yfirmenn minnihluta, það þýðir að nauðsynlegt er að greina hindranir á inngöngu þeirra til stöðu - ofmetin starfsreynsla óaðgengilegar þeim sem hafa fæðst og hækka börn til kvenna, lengd starfsins dag og svo framvegis.
Launagerð
Það er ekkert leyndarmál að jafnan menn fá meira og héldu því fram að það sem fáránlegt fyrir nútíma fjölskyldur rökum að maður verður að innihalda konu sína og börn. Í Evrópu hefur fyrirbæri "bleikur" og "Blue" verk lengi verið rannsökuð, þar sem karlar og konur í mismunandi starfsgreinum koma fram. Þar að auki er það þess virði að kona kom til liðsins þar sem menn vinna jafnan, þar sem álit þessa færslu fellur strax ásamt laununum. Patriarchal menning tekur ekki tillit til þess að í núverandi fjölskyldum eignast maðurinn og eiginkonan peninga í heildaráætluninni, hvað er merkingin á litlum launum fyrir konur? Reyndu sem leiðtogi til að ná jafnri launum fyrir bæði kynja og kynna viðbótar tekjur með því að framkvæma utanaðkomandi verkefni.
Þakka fagmennsku þinni
Mynd: Unsplash.com.
Vinnuskilyrði og persónulegt líf
Þótt rannsóknir hafi sýnt að launahöfundur karla og kvenna í heiminum er að minnka, er það enn frábært fyrir vinnandi mæður sem í raun þjást af sektum til að greiða sjúkrahúsið. Stofnanir ættu að hugsa um að borga fyrir börn og eldra fólk og koma í veg fyrir að starfsmenn fórna heilsu nærri framvindu félagsins. Það ætti einnig að vera kynnt af menningu að taka sjúkrahús feðra - að útskýra að þetta sé ekki skammast sín og þeir eru jafnir við gráðu með móðurinni ber ábyrgð á börnum sínum.
Menning á leiðbeiningum
Þróað fyrirtæki ætti að hafa þróað kerfi til að taka verndarráðgjöf yfir starfsmann sinn af eldri samstarfsmönnum sínum. Þannig að unga starfsmaður ætti að hjálpa við aðlögun í liðinu og langtíma starfsmann - til að benda til hugsanlegra þróunar innan fyrirtækisins. Þar að auki er mikilvægt að karlar og konur á báðum hliðum taki þátt í upplifuninni - sem leiðbeinendur og sem nemendur. Þannig munu starfsmenn frá mismunandi skipunum fljótt kynnast og finna sameiginlegt tungumál sem mun örugglega hafa áhrif á útrýmingu ójöfnuðs kynjanna innan liðsins. Og hvar er eitt velmegandi fyrirtæki, þar og restin mun ná í framvindu menningarinnar inni í sameiginlega.
Strangt stjórn á Harrasimen
Hingað til, í menningu okkar eru setningar eins og "komast í póstinn í gegnum rúm", til að búast við óskum stúlkna að þróa feril. Í hvaða skipulagi fólks áður en að taka þátt í vinnu er nauðsynlegt að athuga hvort hægt sé að fylgjast með og koma í veg fyrir panibrates í liðinu - Permissiveness fer oft í leyfi. Kerfi sálfræðilegrar aðstoðar skal þróað af starfsfólki sem hefur verið sáttur og kerfið skýrslna um slíkar tilfelli á vinnustaðnum - vandamálið verður að leysa og ekki að loka augunum.