Á síðasta ári var atvinnuleysi skráð í Moskvu ekki meiri en 0,97% af fjölda efnahagslega virkra íbúa. Árið 2011, samkvæmt sérfræðingum, munu borgarar hafa enn meiri möguleika á að finna vinnu og laun í sturtu. "Rd" komst að hvaða störf eru vinsælustu á vinnumarkaði og hvernig á að verða vinsæll sérfræðingur.
Samkvæmt helstu ráðningarfyrirtækjum, hátíðardagskvöld í langan tíma veittu ekki verulegar breytingar á uppbyggingu eftirspurnar á vinnumarkaði. Svona, í röðun á síðunni Superjob.ru, halda leiðandi stöðum áfram að halda hæfum starfsmönnum, eftirspurnin sem var 9,8% af heildar laus störfum. Sala stjórnendur (5,9%) voru gerðar á annarri línu, á þriðja verkfræðingum (5,0%). Fyrir þá (lækkandi), seljendur, ökumenn og óhæfur starfsmenn, sölufulltrúar, endurskoðendur, læknar, forritarar, ritari, hafa náð 1,2% af heildarfjölda lausra starfa).
* * *
Samkvæmt sérfræðingum hafa laun í framleiðslufyrirtækjum aukist að meðaltali um 15-20% miðað við upphaf síðasta árs. Sérstaklega vöxtur launa er áberandi í útdrættinum, fyrirtækjum orku og olíu og gas, auk lyfja geirans.
"Þessi geira byrjaði að taka virkan batna eftir kreppuna," segir yfirmaður ráðningardeildarinnar í framleiðslusinni ráðningarfyrirtækisins Evgenia Lichkinin.
Framleiðslustjóri er enn einn af brýnustu laus störfum, þar sem fyrirtæki eru að leita að sterkum stjórnendum sem geta sett framleiðslu á nýjum vefsvæðum eða hagræðir núverandi. Á sama tíma er vinsælasta hæfniin reynsla af því að framleiða framleiðslu frá kreppunni, og slíkt fólk er sérstaklega metið. Og þetta er þrátt fyrir að vinnuveitendur bjóða frambjóðendur til þessara lausra starfa frá 200 þúsund til 600 þúsund rúblur. á mánuði, félagslega pakka sem getur falið í sér bíl og árleg bónus frá 5% í 20%. Að auki felur í sér slíkt laus störf að flytja til annars svæðis, og vinnuveitendur hafa tilhneigingu til að bæta til að flytja og borga húsnæði.
Carerist-2011 reglur
Sérfræðingar í stórum ráðningarfyrirtæki námu áberandi á tillögum fyrir þá sem eru að leita að vinnu. "2010 samþykkt undir merki um löngun til skilvirkni, og stefna verður áfram eingöngu styrkt, segir Margarita Kesov framkvæmdastjóri. - Tíminn kemur til að hugsa um hvernig á að auka skilvirkni þína og verða samkeppnishæfari sérfræðingur. " Svo, hvað mæla með sérfræðingum?
1. Virkan "selja" sjálfur. Eftir kreppuna varð félagið miklu lögmæt við val starfsmanna: Forysta vill gera vísvitandi fjárfestingar, þ.mt starfsfólkið. Reynsla, færni og persónuleg einkenni hverrar umsækjanda eru greindar. Helstu áherslur í samtali við hugsanlega vinnuveitanda verður að gera um hvaða ávinning sem þú færð fyrirtækið til að sýna fram á að fjárfestingar verði réttlætanlegar í framboðinu þínu.
2. Að vera meira opið fyrir tillögur til að breyta vinnustað, fara í sanngjarnan áhættu. Ekki vera hræddur við umskipti í annað fyrirtæki, ef þessi lausn er vegin, afhent ef þú greinir greinilega hvað nákvæmlega þú vinnur: í horfur, í bótum í faglegri þróun.
3. Ákveðið val á fyrirtækinu, byggt ekki aðeins á efnisþætti. Þegar þú ferð til annars fyrirtækis geturðu treyst á hækkun tekna að meðaltali um 15-20%. En það er nauðsynlegt að muna að eingöngu peningaleg hvatning er ekki velkomin af nýju vinnuveitanda, og það er ólíklegt að þú hafir áhuga á vinnu sem laðar aðeins bætur. Meta hvort þú munir standa verkefni sem geta þróað faglega, geti unnið með framtíðarstjóra og hvort fyrirtækja menning fyrirtækisins ber ábyrgð á gildum þínum.
4. Þróa faglega þekkingu sína og færni. Eftir kreppu tíma eru áður skammstafaðar aðgerðir í fyrirtækjum. Eitt af grundvallarskilyrðum frambjóðenda er til staðar sjálfstætt færni. Það stjórnum sem hafa reynslu af að innleiða og stilla forritunarkerfi, fjármálastjórar sem eru frjálst lögð áhersla á skýrslugjöf og lagalegt ranghugmyndir.
5. Hugsaðu um tillögur um vinnu á landsbyggðinni. Svæði og CIS lönd bjóða upp á áhugaverðar tækifæri fyrir stjórnendur Metropolitan, sérstaklega þar sem mörg helstu alþjóðleg fyrirtæki eru nú þegar kynntar eða ætlar að þróa viðskipti. Búsetukostnaður á landsbyggðinni eru verulega lægri en í Moskvu.
Mikilvægt! Ákvörðun nr. 27-PP dags. 08.02.2011 Ríkisstjórn Moskvu samþykkti áætlun um viðbótarráðstafanir til að draga úr spennu á vinnumarkaði Moskvu árið 2011. Það er kveðið á um framkvæmd hennar meira en 172 milljónir rúblur. Í áætluninni er kveðið á um: þjálfun og starfsnám starfsmanna í hættu á uppsögn; Sérfræðingar, endurmenntun og háþróaður þjálfun kvenna um umönnun barna; Perread undirbúningur lækna; Starfsnám útskriftarnema; Að stuðla að atvinnu fatlaðs fólks, foreldra, mennta börn með fötlun, stórir foreldrar; Að stuðla að sjálfstætt starfandi atvinnulausra borgara.