Samkvæmt Research Center of Recruiting Portal Superjob.ru, um 39% af efnahagslega virkum Rússar eru tilbúnir til að róttækan breyta starfsgreininni. Á sama tíma er efnishlið spurninganna alls ekki eini og vissulega ekki helsta ástæðan fyrir slíkum verkefnum: Allir skynsamlegar starfsmenn átta sig á því að alþjóðlegar breytingar verða fyrst að leiða til fjárhagslegrar óstöðugleika. Að minnsta kosti í fyrsta sinn. Furðu, samkvæmt skoðanakönnunum, Rússar, sem leitast við að draga sig inn, eru leiðbeinandi af andlegum gildum frekar: Þeir vilja fá nýja þekkingu og eignast nýja vini, auk þess að gera líf sitt minna eintóna.
Á sama tíma er ekki nauðsynlegt að hugsa að allir "faders" - alveg tapa sem ekki var hægt að innleiða á völdum kúlu og eru nú að leita að öðrum valkostum. Mjög oft, fólk, alveg vel í starfsgrein, á einhverjum tímapunkti eru meðvitaðir um þörfina fyrir breytingu, opna nýja hæfileika í sjálfu sér eða einfaldlega leitast við að auka sjóndeildarhringinn.
Svo hvernig á að gera það rétt ef þú skilur hvað þú sérð þig í algjörlega öðruvísi hlutverki?
Ekki skera burt
Til að byrja með er nauðsynlegt að ákveða hvort þú viljir virkilega samræma starfsferilinn þinn eða einfaldlega skipta yfir í aðliggjandi sérgrein. Það veltur allt á innri heimssýn. Ef þú ert bara þreyttur á daglegu skyldum eða sjá fleiri horfur, en almennt er umfang vinnuafls áhugavert fyrir þig, þá ættirðu að líta í kringum þig. Kannski í móðurmáli þínu er staða sem þú þarft ekki þekkingu meira en þeir gefa sameiginlega háþróaða námskeið eða algengasta leicure samstarfsmanna. Í þessu tilviki, miklu meira greindur að tala við forystu og biðja um að þýða þig, frekar en að leita að vinnu og leita að staðsetningu á nýjum stað.
Annar valkostur er aðliggjandi starfsgrein. Þú þarft ekki að skera af öxlinni, einhver þekking á tilteknu efni sem þú hefur líklega þegar, og núverandi afrek mun ekki hverfa. Að minnsta kosti hluti þeirra. En þörf fyrir rannsókn á nýjum sjóndeildarhringnum verður fullnægt. Í þessu tilviki mælum við með einfaldlega að skrá þig fyrir námskeið, sem mun halda áfram að hjálpa þér að sigla á nýjum stað. Það er líka ekki slæmt að leita að faglegum tengiliðum sem stuðla að faglegum rebranding þínum.
Engin málamiðlun
Ef hálf-stærðir eru ekki fyrir þig, þá er það þess virði alvarlega undirbúið fyrir framtíðarstarfsemi. Byrjaðu, aftur, með menntun. En í þessu tilfelli er það miklu betra að vera takmarkað við námskeið, en reyndu að fá annað (þriðja, osfrv.) Háskólanám í völdum sérgrein. Og málið hér er ekki aðeins þekkingu, sem mun örugglega þurfa. Oft sjá fólk einfaldlega framtíðar starfsgrein með prisma eigin vonbrigðum. Endurskoðandi, tíu ára bókhald skýrslugerð og þreyttur með pappírs trefjum, öfundar hönnuðir, helstu skyldur sem, samkvæmt fyrsta, er ímyndunarafl og fundur með áhugaverðu fólki. Og blaðamaðurinn, þreyttur á skapandi fæðingu og þessar mest varanlegir fundir, er viss um að aðeins skrifstofu plankton sé sannarlega hamingjusamur, sem hefur rólegt og harða vinnuáætlun, stuttar dagar og fjölmargir te drykkjar. Vandamálið er að í hvaða starfsgrein eru kostnaður við fyrstu sýn, ósýnilega. Og langtímaþjálfun mun hjálpa, í fyrsta lagi að kynnast þeim og fáðu fulla mynd af framtíðarstarfinu þínu, og í öðru lagi að styrkja í eigin löngun, vertu viss um að það sé meðvitað og mun ekki hverfa í fyrstu erfiðleikum .
Næsta stig er samantekt. Það er þess virði að nálgast ferlið við þetta skapandi: sniðmát skráning fyrrum staða og vinnustað oftast oft ekki hlutverki fyrir hugsanlega vinnuveitanda frá öðru kúlu. Þess vegna er aðaláherslan betri til að gera persónulegar afrek sem einkennir persónu þína, eirdition, frumkvæði. Hæsta flugmaðurinn er að endurskrifa nýtt til að vekja athygli á HR framkvæmdastjóri jafnvel þeim stöðum sem við fyrstu sýn tengjast ekki starfsemi fyrirtækisins. Til dæmis getur grunnskólakennari lýst upplifun upphafsverkefnis sem heitir "utanaðkomandi fundir lítilla elskenda sögu." Engu að síður, skapandi nálgun og heilbrigt sjálfstætt mun finna samþykki.
Í viðtalinu er undirbúið fyrir spurningar um ástæður fyrir brottför þinni frá fyrri starfsgrein. Í þessu ástandi, fyrst og fremst, ekki vera hræddur og ruglaður. Að lokum er þetta persónulegt fyrirtæki þitt á hvaða svæði til að framkvæma þig. Að auki, þegar viðtalið er enn skipað, þá er vinnuveitandi einhvern veginn áhuga, ein eða annan hátt. Vertu því heiðarlegur og rólegur, útskýrið hvatningina þína og er líkurnar á að vinnuveitandi muni ekki aðeins skilja þig, heldur einnig smellir. Eftir allt saman, ekki allir munu hafa nóg afgerning til að komast í burtu frá bilinu í leit að nýjum sigri. Og eitt er verðugt virðingu.