Allt mitt líf sem þú hefur búið, þróa hæfni og reynslu, í von um "Star framtíð". Og skyndilega í fyndið 40 (eða jafnvel 38!), Afsalað frá þjónustu eða verið rekinn, uppgötva hræðilegan: Þú ert ekki talinn frambjóðandi, finna þúsundir ástæðna fyrir synjun, en ástæðan er einn. Þú ert of gömul. Hvað skal gera?
Samkvæmt lögum hefur vinnuveitandi ekki rétt til að gefa til kynna viðkomandi aldur sérfræðingsins. En í reynd eru umsækjendur reglulega frammi fyrir þessari mismunun. Hér eru 5 ástæður fyrir því að atvinnurekendur vilja ekki taka fjörutíu og karlmenn sem eru hlutlægt læsilegar og meira en tuttugu ára gamall.
Óvirkni
Sérfræðingar 38+ hafa skýra skilning á forgangsröðun lífsins. Og þeir eru oft ekki saman við gildin og markmið félagsins. Það er rökrétt að á þessum aldri í fyrsta lagi hefur maður fjölskyldu, möguleiki er líklegri til að vera með ástvinum og börnum. Fleiri og fleiri tímar sem fólk kýs að eyða í áhugamálum og hvíld. Og fyrirtækið þarf að vinna hesta sem eru enn tilbúnir til að fórna "persónulegum" fyrir sakir "almennings".
Hleðsla
Starfsmaður 38+ kýs að vinna á skrifstofunni, bundin við þægindi, minna fúslega fer á fundi, með erfiðleikum þolir neðanjarðarlestinni, vanur að eigin bíl. Viðskipti ferðir, aftur, eru ekki þægilegir: ekki til neins að yfirgefa börn, osfrv. Heimsókn á hvaða atburði sem er, sýningar, ráðstefnur og meistaranámskeið telst óþarfa skylt. Vinnuveitandi frá ofangreindu er ekki ánægður með.
38+ Sérfræðingar kjósa ekki að sitja í vinnunni
Mynd: pixabay.com/ru.
Minnkað aðlögunarhæfni
Aðlögunarhæfni manns fellur með tímanum. Framkvæmt af þessum útlitum, staðalímyndir hugsunar og hegðunar, sem í mörgum tilvikum vekja ágreining við aðra liðsmenn.
"Öldrun" starfsmenn leitast ekki við að finna sameiginlegt tungumál með lið, vera "í stafla". Þeir eru minna tryggir og fleiri bryggju á sig. Þeir eru að reyna að flytja fleiri unga sérfræðinga, jafnvel þegar þau eru ekki beðin. Þar af leiðandi er liðið í aðskildum stríðshópum, sem leiðir til lækkunar á skilvirkni vinnu.
Heila er ekki það sama
Vísindi staðfest að leikni nýrrar þekkingar, meginreglur og tækni stjórnenda með aldri er sífellt erfiðari. Frammi fyrir slíkum óhjákvæmilega skynjar starfsmaðurinn eigin varnarleysi. Verndaraðferðir eru innifalin - árásargirni og "árás". Þetta, aftur á móti, flækir samskipti við leiðtoga og samstarfsmenn.
Orð segja ekki!
A fjörutíu ára starfsmaður - annaðhvort leiðtogi höfuðsins, eða eldri en hann. Héðan - ákveðin vandamál í mannlegri samskiptum ". Í fyrsta lagi röskun á víkjandi. Flestir aldurs ramma eru illa fram hjá viðmótunum. Það eru engar tilfelli og frank rudeness til yngri stjóra. Í öðru lagi, falinn eða skýr samkeppni við leiðtoga.
Og þetta þýðir að það sem unnið er að verkum sameiginlegs og ógn af verkefnum. Margir reyndar starfsmenn hafa meginmarkmið starfseminnar - til að ná yfirmanni sínum í vanhæfni og ekki velgengni fyrirtækisins.
Hvað ef þú ert 38+? Grípa fjórir Tillögur Það verður fjarlægt úr örvæntingu skrefi - breyta fæðingardegi í vegabréfinu.
Reyndu að taka frumkvæði
Mynd: pixabay.com/ru.
Sýna virkni
Og á sama tíma bjartsýni í vinnu- og viðskiptasamskiptum. Settu þig í staðinn fyrir höfuð félagsins, svaraðu þér spurningunni - hvort hún þarf slíkan mann sem þú og hvers vegna? Já, þú hefur reynslu og þekkingu, en þú ert ekki að fara að "brenna" í vinnunni (og almennt er það rétt, allt er þinn tími). Á hinn bóginn, hvað gefur vinnuveitandi þér? Finndu hvatningina og hlaupa ökumann sem mun hjálpa að vinna með ánægju og spennu. Það getur verið bæði fagleg áhugi og fjárhagsleg. Kannski er verkið bara nálægt húsinu, og þú getur þægilega sameinað það með fjölskyldulífi. Einnig valkostur. Bara ekki tala um þennan stjóra.
Lærðu til ungs fólks
Veistu hvað við búum í Vuca heiminum? Þetta er heimur þar sem erfitt er að gera spár og framkvæma fyrirhuguð eins og áætlað var. Í grundvallaratriðum erum við að tala um geðveikur heiminn. Þar sem ekki er meira fallið fyrir reynslu einhvers. Þar á meðal þitt. Þú getur kastað öllu sem þú vissir frá höfðinu. Þróun allra svæða er svo fljótt að þekkingu og upplýsingar lækkar næstum þegar í stað. Þess vegna er nauðsynlegt að stöðugt læra af nýju, auka hæfi þeirra. Ekki vera latur til að sækja sýningar, faglega ráðstefnur, fá frekari menntun. Þetta mun hjálpa til við að viðhalda heilavirkni og gera þig í augum vinnuveitanda og samstarfsmanna háþróaða og nútíma. Ekki meiða að læra af ungum! Þú munt ekki trúa á hvaða gleði þú verður sagt um nýja viðskiptatækni, mæla með gagnlegum vefsvæðum, námskeiðum, bækur. Það er ekki niðurlægjandi, það er bara vísbendingin um faglegan og mannlegt mál þitt.
Ekki vera hræddur við að læra af ungum
Mynd: pixabay.com/ru.
Vil ekki
Víst, í liðinu hitti þú aldur starfsmanns sem er alltaf óánægður. Stjórinn hefur ung og ekki langt frá hálfviti sem tók þessa stöðu með Blat. Samstarfsmenn - Fucks, Tugodumes og Rvichi, sem ekki er heimilt að setja sæti undir sólinni. Félagsleg pakki frá félaginu - tár! Afhverju er það ekki ókeypis heimsókn til líkamsræktarstöðva og kvöldverð á veitingastaðnum? Ekki verða svona kennslubók whit. Þú getur ekki ímyndað þér hvernig slík hegðun "gamla" mans. Strax frá einhvers staðar er efni, undir augunum - gulum gallpokum. Ungt lífvera er alltaf ánægð með lífið. Þú ert ekki? Kannski ættirðu að athuga hormónin?
Veit sjálfan þig
Orðinefndin og hugsanirnar "Hver ég er þörf núna" og "Hver mun taka mig á þeim aldri," eins og þú giska á, eyðileggjandi. Vegna þess að fjörutíu er ekki aldur í dag. Já, verkefni fyrirtækisins er að kreista safi frá ungum. Verkefni þitt er að sanna að þú sért kælir, og það er af hverju ekki láta safa kreista út. Ef þú hefur sýnt þig í fyrirtæki þar sem þú vinnur, en þeir ætla að fara, hugsa hversu mikið þú þarfnast þess. Kannski er það þess virði að tala um að hækka á skrifstofu og peningum en ekki til hvatningar. Ef þú ert nú að leita að vinnu, og þú ert hafnað vegna aldurs, það er frábært! Svo, þetta er ekki þitt starf. Ég þekki eina konu sem gat ekki fengið vinnu sem fegurð ráðgjafi. Og þá minntist hann á að með menntun - efnafræðingur. Og settist á álverið. Í sex mánuði breytti hún algjörlega vinnukerfinu, andað líf í að deyja framleiðslu og varð aðal tæknimaður í framleiðslu. Verksmiðjan framleiðir snyrtivörur og ilmvatn. Á fjörutíu ár, lífið, reyndar byrjar bara.