Í dag talar næstum enginn opinskátt um ójöfnuð kynjanna. Hins vegar eru margir fullviss um að það sé enn til og tilheyrir ákveðnu kyni er afgerandi þáttur í tækinu til að vinna og byggja upp eigin feril þinn. Segðu mér, er það í raun. Ég mun reyna að svara á grundvelli reynslu þinni - eftir allt saman er það meira en 20 ára starfsstarfsemi sem efst framkvæmdastjóri ábyrgur fyrir fólki, skapa lið, breytingar og skilvirkni.
Er auðvelt að fá vinnu?
Kannski munu margir ekki sammála því, en já, auðvelt. Fyrst af öllu, vegna þess að það er ákveðið sett af starfsgreinum, þar sem konur eru hraðar og versta versta. Þetta eru aðallega í tengslum við ferðamannafyrirtæki, fjölmiðla, smásölu, fegurð iðnaður og nokkur önnur svæði. En það er lítið litbrigði, þ.e. sett af laus störf þar sem konur vilja sjá. Oft er þessi listi ekki með reglubundnar tengil. Raunveruleiki kvenna í stöðu stjórnarmanna og efstu stjórnenda er enn mjög lágt.
Konur í viðskiptum hafa marga kosti yfir karla
Mynd: pixabay.com/ru.
Afhverju er þetta að gerast?
Reyndar teljum við enn að menn séu betur að takast á við ábyrgðarmann. Þar að auki vilja margir stjórnendur ekki taka konu í hópnum sem fæst. Þetta er útskýrt á mismunandi vegu: mun ekki passa, það mun afvegaleiða frá vinnu osfrv. Á sama tíma, í liðum kvenna, að jafnaði, eru menn ánægðir.
Önnur tegund af fordóma tengsl er mat á villum og tilfinningalegum hegðun. Ef slíkar skammtar eru í tilvikum er afskrifað fyrir þreytu eða sterkur staf (sem er aðeins plús), þá flýgur kvenkyns blóði oft móðgandi yfirlýsingar og leggur áherslu á kynið sem orsök hvers kyns galla.
Auðvitað eru þessar þættir hindranir á farsælum feril. Hins vegar er ómögulegt að teljast afgerandi. Skulum líta á vandamálið á hinni hliðinni.
Langar að spila á par við karla - ekki reyna að ná markmiðum þínum og leggja áherslu á "veikburða" gólfið þitt
Mynd: pixabay.com/ru.
Getur kona farið fram í viðskiptum?
Reyndar hafa konur í viðskiptum mörgum kostum yfir karla. Þeir eru mjög miðaðar - allir sálfræðingar og vísindamenn tala um það. Ef meðal karlar undanfarin ár hefur komið fram ákveðinn "þreyta" - löngun til lengri tíma til að gefa þér, þá konur sem hafa ákveðið að opna viðskipti sín hleypur inn í það með höfuð þeirra og eru tilbúnir til að fjárfesta í bókstaflega frá morgni til kvölds.
Slíkar eiginleikar eins og sveigjanleiki, tilfinningalegt, ásamt empathia, vígslu og innsæi, gera konur með framúrskarandi leiðtoga og hjálpa þeim að finna sameiginlegt tungumál með samstarfsaðilum og fjárfesta. Credit Suisse Research Institute gerði jafnvel rannsókn á þessu efni meðal 3.400 fyrirtækja um allan heim. Það kom í ljós að fyrirtækið sem var stjórnað (eða var virkur þátttakandi í stjórnun konu átti bestu fjárhagslega vísbendingar og fært til hluthafa stóran hagnað!
Alvarlegt aðhald þáttur í velgengni kvenna í viðskiptum er enn óviljandi eða staðalímyndir fulltrúa fallega kynlífsins. Margir eru ekki tilbúnir til að gefa upp hugmyndina um fjölskyldu og notalega heimili í þágu vinnu. Þetta er sérstaklega einkennandi fyrir hugarfar rússneska kvenna okkar. Þeir telja sig yfirleitt vörsluaðila eldsins og velja þetta sérstakt hlutverk.
Ekki gleyma um kjólkóðann
Mynd: pixabay.com/ru.
Hvernig á að staðsetja þig í viðskiptum?
Svarið við þessari spurningu er mjög einstaklingur og fer eftir eðli konu og fyrirtækis sem það er þátttakandi, auk margra annarra þátta. Hins vegar eru nokkrar almennar reglur:
–Ekki reyna að vera sá sem þú ert ekki . Ekki reyna að verða "kærastinn minn" í liðinu - þú ert kona, og það er fallegt;
–Það er ómögulegt að hunsa stefnu fyrirtækisins í tengslum við kjólkóðann . Meginreglan er meðallagi og mikilvægi. Ef þú vilt meðhöndla þig alvarlega, þá er það þess virði að staðsetja þig sem sérfræðing, og ekki aðlaðandi kona í virkri leit. Hins vegar er skilti inn í hinn mikla er myndin af "bláum sokkanum" - einnig ekki gagnast þér. Þetta er stöðugt staðalímynd af persónuleiki, til að stuðla að starfsstiginu sem enginn verður;
– Langar að spila á par við karla - ekki reyna að ná markmiðum þínum og leggja áherslu á "veikburða" gólfið þitt , það dregur aðeins á þig í augum samstarfsmanna og samstarfsaðila;
- Mundu að þótt útlit þitt og hegðun muni aukna kröfur, Lykilatriðið er ennþá samskiptatækni, fagleg stig og hæfileiki til að leysa vandamál fljótt.