Pirringur, athlægi, taugaveikla á klukkunni - fyrir þig er samheiti fyrir skrifstofuvinnu? Víst vandamálið í óþægilegt umhverfi. Og eins og þú veist, ef þú ert pirruð allt í kring, þá þarftu fyrst að horfa á sjálfan þig. Samanlagt lista yfir eiginleika sem eru pirruð af samstarfsfólki - athugaðu hvort þau séu ekki sérkennileg fyrir þér.
"Masha, Halló! Jæja, hvernig ertu að gera þarna? "
Algengasta orsök Camsoles samstarfsfólks er maður sem spjallaði í símann án himneskra. Umfjöllun um persónuleg vandamál, lausn heimilisútgáfa, skiptast á slúður - að tala um það eða ekki leysa þig aðeins. Mundu bara um siðirnar og skildu símtöl í lok vinnudags eða að minnsta kosti í hádeginu þegar samstarfsmenn munu dreifa meðfram næsta kaffihúsi. Nú eru mörg skrifstofur byggð sem opið pláss: Töflur venjulegra starfsmanna standa við hliðina á hvort öðru, og ekki skipt í skáp. Til að uppfylla skyldur þínar við aðstæður þegar annar maður er að tala við hliðina á, er það einfaldlega ómögulegt.
Talaðu um persónulega getur verið út af skrifstofu
Mynd: Unsplash.com.
"Með þér 500 rúblur fyrir gjöf Ivan Ivanovich"
Það er skrítið að jafnvel í viðeigandi fyrirtækjum er enn kerfi til að safna peningum fyrir gjöf. Þar að auki er eitt frumkvæði sem ákveður að verða lítill endurskoðandi og minna á óvart allir um um ömmu að fá peninga. Afmæli, brúðkaup, útlit barna og jafnvel jarðarför - ástæður fyrir að henda í burtu, kannski massa. Ef þú ert að vinna í handbókinni, bjóða upp á góða hefð opinberrar kveðjur frá yfirvöldum og kynningu á táknrænum vottorðum - viðbótar helgi eða tækifæri til að koma hálftíma síðar í vikunni. Þetta er nú þegar æft - og niðurstöðurnar vinsamlegast meðlimir liðsins.
"Smelltu-smelltu-smellur ..."
Skriftur, líkja eftir eintóna hljóðið skaðlaust. En í raun og veru, smelltu á sjálfvirka handfangið, slá á fingrurnar á borðið eða bakveggur töflunnar mun koma jafnvel rólegu manneskju á tilfinningum. Slík hreyfing bendir til þess að þú hafir taugakerfið eða einkenni streitu. Ef þú ert oft kvíðin skaltu kaupa antistess boltann og þjappa henni við versnun. Það væri gaman að setja flösku af vatni á borðið - drekkið það með litlum sips til að afvegaleiða og róa niður.
Ekki smella á handfangið - það pirrar allt
Mynd: Unsplash.com.
"En ég held að ..."
Tjáning eigin álits og að setja upp stöðu er upphafleg hegðun. Vandamálið er ekki að þú ert ósammála liðinu, en hvernig þú ónáða þessa hugsun. Ímyndaðu þér tvær gerðir: Fyrsti maðurinn er að deyja nefið og tjáir stöðu sína með ásakandi við vanhæfni samstarfsmanna, en seinni er stilltur jákvætt og býður samstarfsmönnum saman til að ræða forkeppni um nýsköpun. Til þess sem þú vilt hafa brugðist betur?
"Kötturinn minn gefur fæðingu ..."
Fyrir alla ára vinnu safnast hver upp lista yfir samstarfsmenn. Þó að einn sé réttlætanlegt fyrir octazing með öllum tilvikum 33 ógæfu, viðurkenna aðrir heiðarlega að þeir svaf og biðjast afsökunar fyrir töf. Gleymdu um unglinga að eilífu og læra að lokum, viðurkenna sekt þína. Eftir allt saman, þetta ástand er hægt að taka þátt ekki aðeins seint, heldur einnig með að sleppa frest undirbúningi skjala, lækkun á sölu - já neitt. Fólk þakkar heiðarleika og einlægri löngun til að leiðrétta mistök sín - læra af þeim og endurtaktu ekki mistökin.