Tidak semua orang dapat berpisah dengan orang-orang dalam hubungan yang baik. Beberapa bekerja dengan hukum selama dua minggu dan pergi, bahkan tanpa mengatakan "sementara". Yang lain mencoba meminimalkan dampak negatif dari pemecatan mereka dan membantu mantan kepala untuk menemukan penggantian. Kami pasti ada di sisi yang terakhir - dan itulah sebabnya:
Dunia kurang dari yang Anda pikirkan
Karyawan yang memecat skandal mungkin mengalami kesulitan dalam menemukan pekerjaan baru. Apalagi jika dia bekerja di perusahaan kecil, tetapi di sebuah perusahaan besar. Karyawan perusahaan yang bersaing ditemukan pada pelatihan tematik, pihak pelanggan umum dan peristiwa lainnya, di mana mereka bertukar pendapat tentang kolega. Presentasi tentang Anda melalui kisah pemecatan yang keras tidak akan membuat Anda terhormat di mata seorang majikan potensial. Tidak heran mereka mengatakan bahwa bahkan dinding memiliki telinga: perhatikan kata-kata dan tindakan Anda.
Mendukung komunikasi dengan kolega
Foto: unsplash.com.
Jaringan dalam Bisnis
Tidak semua pemimpin senang mengucapkan selamat tinggal kepada seorang karyawan - banyak yang masih membuat kesalahan besar, mencampur hubungan pribadi dan kerja, menganggap pemecatan sebagai pengkhianatan sebagai pengkhianatan. Jika Anda memiliki bos yang memadai, yang memahami dan menghormati keinginan Anda untuk pembangunan, ia dengan senang hati akan membantu Anda dengan mencari pekerjaan baru melalui kontak Anda, jika perusahaan tidak dapat menawarkan Anda kondisi upah atau posisi. Hal yang sama berlaku untuk kolega: dalam daftar teman mereka, seseorang dapat bermanfaat bagi Anda.
Terima kasih untuk pengalaman
Tidak ada konflik yang tidak bisa dilakukan, tetapi, setuju, momen yang menyenangkan masih terjadi lebih sering? Ingat mereka ketika memutuskan untuk menulis surat pemecatan. Bicaralah dengan setiap dekat dengan Anda dalam semangat kolega dan dengan tulus memberi tahu saya mengapa Anda berterima kasih kepada-Nya. Seseorang dapat menertawakan Anda dengan lelucon, yang lain membuat Anda percaya pada diri sendiri, dan yang ketiga selalu datang untuk menyelamatkan jika Anda tidak tahu harus mulai melakukan tugas. Selesaikan koneksi dengan mantan kolega, karena pasti banyak dari mereka telah menjadi teman baik Anda selama waktu yang dihabiskan di perusahaan.
Bantu saya memilih kandidat yang cocok untuk tempat Anda.
Foto: unsplash.com.
Bantuan dengan penggantian
Sebagai spesialis, Anda dapat membantu bos menemukan pengganti posisi Anda. Tuliskan kondisi lowongan sendiri dan letakkan di halaman pribadi - teman-teman Anda mungkin tertarik padanya. Itu juga harus disimpan ke kepala yang dapat Anda wawancarai dengan para kandidat yang dipilih olehnya atau mendengarkan pidato mereka sementara dia sendiri berbicara kepada mereka. Kami berpikir bahwa bantuan tersebut akan menjadi kepala yang berguna.