Internet mencakup semua bidang kehidupan kita - mulai dari berbelanja sebelum belajar. Bahan hari ini masih didedikasikan: Dia meminta Vladimir Shcherbackov, pendiri perusahaan untuk organisasi pembelajaran jarak jauh untuk klien korporat, mengomentari kelayakan gagasan pembelajaran online untuk karyawan:
Wanita ahli.
Foto: Vladimir Shcherbackov
Bukan tren, tetapi kebutuhan
Pukuli kebenaran: Saat ini semuanya berkembang pesat, dan untuk bertahan hidup, Anda perlu tidur seumur hidup. Perusahaan tidak akan dapat mengembangkan jika perhatian tidak akan memperhatikan perkembangan karyawan. Plus, ada profesi baru yang tidak diajarkan di universitas, tetapi Anda harus membawa seseorang untuk bekerja sekarang - perusahaan harus mengambil pelatihan personel pada diri mereka sendiri. Secara umum, tanpa belajar karyawan di mana-mana. Tetapi belajar adalah kisah yang lincah dan mahal. Pada saat itu, ketika karyawan akhirnya dilatih, informasi sering menjadi usang. Dan untuk tetap dalam keadaan guru dan terus menyewa tempat untuk kelas - biaya yang tidak semua perusahaan dapat menarik. Pembelajaran online terjadi lebih cepat dan biaya lebih murah. Dan ini hanya cara untuk bertahan hidup, bukan tren yang baru.
Tidak perlu menghapus format penuh waktu
Pembelajaran online adalah kebutuhan untuk orang modern. Tetapi ini tidak berarti bahwa perlu untuk menghapus semua "hidup": pelatihan, kuliah dan format penuh waktu lainnya. Terutama jika perusahaan telah mengembangkan semacam pelatihan langsung. Sudah cukup untuk menerjemahkan ke Online apa yang bisa dan perlu dioptimalkan: mengapa setiap kali mengumpulkan semua orang hidup dan memanggil guru, jika Anda dapat mengubah kuliahnya tanpa kehilangan dalam kursus online? Ada proses pelatihan yang membutuhkan partisipasi pribadi: menginstruksikan keterampilan yang kompleks, ujian pada mereka. Menerjemahkannya ke online tidak akan berfungsi, tetapi tidak perlu. Sempurna ketika belajar dicampur. Format online membantu mempercepat pengembangan teori, format penuh waktu - tambahkan gambar dan mengasah pengetahuan dalam praktik.
Pembelajaran online hanya
Untuk mengatur pelatihan karyawan online, tidak perlu programmer dan teknik yang rumit. Teknik ini memiliki komputer kantor dan smartphone biasa yang cukup. Bantuan teknis akan menyediakan platform untuk pembelajaran online. Di pasaran mereka disebut LMS, atau, dalam bahasa Rusia, atau "sistem manajemen pembelajaran", atau "sistem pembelajaran jarak jauh"). Sebenarnya, ini adalah layanan. Anda akan diberikan akses ke platform online, di mana Anda bisa Buat materi pelatihan: Dari longrides sederhana hingga kursus interaktif. Juga perlu untuk mengambil basis staf, mengatur pengaturan sederhana: untuk membagi karyawan menurut kelompok, meletakkan tag untuk kursus. Selanjutnya sistem itu sendiri akan menunjuk kursus dan memberi tahu siswa tentang Itu. Dan dia juga menganggap evaluasi untuk verifikasi, statistik dengan belajar, mempertahankan informasi pribadi siswa secara rahasia.
karyawan suka merasakan bagian dari tim
Foto: unsplash.com.
Pelatihan Nyaman - Karyawan yang Bahagia
Pelatihan online bermanfaat tidak hanya untuk organisatornya. Karyawan juga menyukai format ini, karena ia menyiratkan kebebasan: Anda dapat melalui kursus online di mana saja dan ketika itu nyaman. Anda dapat memilih waktu ketika karyawan paling produktif mungkin, dan mendapatkan pengetahuan, duduk di kursi yang nyaman dengan secangkir teh, atau mengisi jalan untuk bekerja di transportasi umum. Belajar online lain baik karena sama dengan semua: pekerja dari cabang kepala dan kota-kota yang jauh, profesional kantor dan jarak jauh. Ketika Anda dapat belajar seperti semua orang, Anda langsung merasa seperti anggota penuh tim, dan bukan "hak burung yang dilindungi".
Dan bagaimana perasaan Anda tentang pembelajaran online? Jika Anda melewatinya atau mengatur, berbagi pengalaman Anda di komentar di bawah ini.