Pergi dari pekerjaan, terutama ketika itu didedikasikan bukan satu tahun, itu selalu sulit. Tetapi jika keputusan seperti itu matang, tidak mungkin untuk mengabaikannya. Hari ini kita akan menangani bagaimana memfasilitasi proses ini untuk semua pihak untuk hubungan kerja.
Kiat 1. Putuskan
Orang dewasa dan bertanggung jawab dapat membuat keputusan. Ini sangat penting ketika mengakhiri hubungan kerja.
Setiap keputusan Anda, baik itu pemecatan, liburan panjang dengan biaya Anda sendiri atau sesuatu yang lain harus ditangguhkan dan final.
Selain itu, tidak perlu menggunakan perawatan sebagai tuas tekanan pada administrasi demi peningkatan. Jika perlu merevisi kondisi kerja, lebih baik melakukan ini beradab ini.
Pemecatan harus menjadi tindakan ekstrem yang tidak dikenakan revisi bahkan jika terjadi peningkatan pengaduan.
Tip 2. Jangan abaikan tenggat waktu
Bahkan jika Anda bekerja secara tidak resmi, lebih baik mencegah kepala pemecatan di muka. Dengan pekerjaan resmi, rekomendasi ini berubah menjadi aturan.
Secara hukum, tulis surat pemecatan Anda perlu dua minggu hingga hari kerja terakhir.
Ini akan memungkinkan Anda untuk mengganti dan menyesuaikan alur kerja.
Ngomong-ngomong, jika Anda memiliki fungsi tertentu, Anda harus mencari spesialis untuk waktu yang lama untuk bekerja untuk waktu yang lama, dan hiking kerja tidak akan berdiri, lebih baik menyatakan penghentian hubungan kerja untuk 3 -4 minggu.
Anda bisa berhenti dan sendirian. Untuk melakukan ini, berbicara dengan pihak berwenang, dengan fokus pada alasan yang bagus.
Bunuh dua kelinci dalam satu tembakan (peringatkan bos di muka, tetapi tidak untuk menghadiri pekerjaan mual) juga akan berhasil. Cukup untuk mengambil sakit atau liburan selama 2 minggu.
Kiat 3. Bahas TET-A-TET
Yang pertama yang Anda informasikan tentang pemecatan harus menjadi orang administrasi, bukan kolega. Rumor dan spekulasi ekstra, serta telepon manja yang tidak Anda butuhkan, bukan?
Saya menyarankan Anda untuk menceritakan tentang keputusan Anda kepada kepala secara pribadi, bukan di Messenger atau melalui surat, bukan melalui sekretaris (tentu saja, jika sebaliknya tidak dipraktikkan di perusahaan).
Ya, dan setelah pemberitahuan kepala, tidak perlu memberi tahu seluruh tim. Sudah cukup untuk mengatakan bahwa karyawan dengan siapa hubungan kepercayaan yang kuat didirikan.
Di beberapa perusahaan domestik, "wawancara akhir pekan" dipraktikkan. Jika memungkinkan, jawab pertanyaan yang diajukan penuh dan jujur, tetapi tentu saja bijaksana. Umpan balik konstruktif akan meningkatkan proses internal yang mungkin tidak takut sekarang.
Kiat 4. Jaga wajah Anda
Bahkan jika pekerjaan dibenci, koki dan tim dikontrak, jangan lupa tentang ketenaran dan aturan etiket bisnis. Karyawan yang mempertahankan wajahnya akan diingat dengan sisi yang baik, dan bukan sebagai seorang semanfaat dan Grubian.
Tip 5 Transfer
Beberapa manajer menolak untuk menerima kasus bawahan atau menunjuk untuk proses ini.
Mereka berpikir bahwa mereka dapat menjaga bawahan selama mungkin. Tetapi pendapat ini salah.
Pertama, kita sudah memberi tahu tentang periode pemecatan legislatif.
Kedua, sekarang ada banyak alat untuk transfer kasus, menggunakannya, Anda tidak akan menderita penyesalan hati nurani dan tetap bersih sebelum hukum.
Jika kepala diam, ambil inisiatif ke tangan Anda. Jika memungkinkan, menyelesaikan proyek dan tugas, peringatkan rekanan tentang keberangkatan dan perubahan orang yang hubungi.
Tinggalkan penerus instruksi surat, apa dan bagaimana melakukannya. Tulis laporan tentang hasil kerja dan pindahkan ke administrasi (meninggalkan salinan dirimu bersertifikat).
Ini sederhana, tetapi tips yang efektif akan membantu Anda dengan cepat berhenti bekerja dan tidak menderita penyesalan.