Tidak setiap karyawan sesuai dengan posisinya, terutama jika aktivitasnya di perusahaan berlangsung selama bertahun-tahun. Namun demikian, beberapa orang memutuskan untuk berbicara tentang membesarkan dengan manajemen. Kebetulan seseorang tidak percaya pada kemampuannya atau memiliki kualitas yang mewakili penghalang menuju posisi mimpi, biarkan kualitas-kualitas ini sulit disebut negatif. Kami memutuskan untuk mencari tahu karakteristik karakter tertentu yang harus dipertimbangkan jika Anda berencana untuk menaiki tangga karier.
Kesederhanaan yang tidak perlu
Tentu saja, "Go on the Heads" bukanlah alternatif terbaik, tetapi masih tekanan dan ketidakpastian dalam kemampuan mereka paling sering menunda kenaikan Anda. Orang yang sederhana yakin bahwa kesuksesannya adalah kecelakaan murni, dan karena itu tidak membuat kesimpulan bahwa itu dibantu untuk mencapai hasil yang nyata. Jika Anda melihat perilaku seperti itu, inilah saatnya untuk melakukan harga diri Anda sendiri untuk mendeklarasikan nilai profesional Anda di masa depan tanpa ragu.
Belajarlah bekerja di tim
Foto: www.unsplash.com.
Game pemain tunggal
Sebagian besar perusahaan, terutama dalam kepemilikan besar, pekerjaan berkualitas tinggi menyediakan kegiatan tim yang tidak menyukai semua orang. Untuk gudang karakter banyak orang, bekerja di tim hebat adalah ujian nyata. Namun, dekat dari dunia adalah kehilangan peluang. Secara alami, tidak layak "mengabaikan" melalui diri Anda dan mendirikan perusahaan yang membuat Anda prospek besar, tetapi pada saat yang sama menjanjikan kondisi di mana Anda secara pribadi akan merasa tidak nyaman untuk bekerja. Pilih opsi terbaik untuk diri sendiri: Jangan bersembunyi dari dunia, cobalah belajar bagaimana bekerja di tim dan mendengarkan orang lain.
Ekstensi berlebihan
Banyak karyawan lebih suka menunggu instruksi dari kepemimpinan, dan bahkan dalam situasi di mana seseorang dapat memutuskan sendiri. Peningkatan ini melibatkan manifestasi kualitas kepemimpinan yang setiap orang perlu mengajukan posisi dengan tanggung jawab tambahan. Manajer selalu memiliki banyak kasus, yang berarti menariknya, bahkan pertanyaan kecil, menunggu rekomendasi - bukan cara terbaik untuk mengekspresikan diri. Sebagai gantinya, cobalah untuk mengevaluasi situasi dan memahami seberapa optimalnya dalam kondisi ini akan menjadi adopsi keputusan independen.