Kedatangan di tim baru adalah stres bahkan untuk pria percaya diri. Apa yang harus dikatakan tentang mereka yang tidak dibedakan oleh minat pada kontak dengan orang asing. Benar, "paruh", yang mengabaikan kolega, itu buruk - tim "ramah" melawan mereka, itulah sebabnya yang pertama sering kehilangan pekerjaan. Kami mengatakan bagaimana tidak jatuh ke dalam depresi di tempat kerja baru dan menemukan lawan bicara yang menyenangkan di antara orang-orang yang Anda lihat.
Kenalan
Tidak heran pepatah mengatakan: Temui pakaian, dan mereka mengawal pikiran. Kesan pertama adalah tipuan, tetapi masih penting untuk menetapkan kontak dengan tim. Berhati-hatilah untuk merasa percaya diri - beli gaun baru yang akan menekankan sosok ramping Anda, perhatikan aksesori. Buat rambut Anda, buat makeup ringan dan pergi ke manikur. Jaga punggung Anda dengan lancar dan banyak senyum - sikap positif akan membantu Anda memposisikan kolega saya. Kami tidak menyarankan Anda untuk membawa kue atau kue-kue pada hari pertama - Anda akan terlihat konyol.
Pergi ke kantor, muncul - ceritakan sedikit tentang diri Anda, pengalaman sebelumnya. Jangan mencoba untuk tampak lebih baik daripada Anda, dan jangan memberikan dokumen penuh - pengetahuan tentang tiga bahasa asing meningkatkan Anda sebagai spesialis, tetapi berlangsung di mata para pekerja - akan turun untuk "melewatkan". Lebih baik, jika bos akan membantu Anda dengan presentasi - dia tahu tim lebih baik, sehingga akan dapat secara bertahap memperkenalkan Anda pada kasus ini.
Ceritakan sedikit tentang dirimu kolega
Foto: Pixabay.com.
Hari-hari pertama kerja
Dalam hal tidak ada yang terlambat - seperti itu "menyala" hanya tersedia bagi mereka yang bekerja di suatu organisasi untuk waktu yang lama. Jangan buat taftens untuk membahas Anda - berpakaian sesuai dengan kode berpakaian, lebih suka sepatu klasik pada satu-satunya kapal yang datar pada tumit yang sangat tinggi. Baik ramah, pertama-tama angkat percakapan dengan kolega. Waktu terbaik untuk ini akan menjadi makan siang atau istirahat kopi: menawarkan kolega untuk bertemu - tanyakan apa nama mereka adalah posisi apa yang mereka tempati dan ceritakan sedikit tentang diri mereka sendiri. Jangan menyelam ke dalam urusan pribadi mereka - tanyakan tentang pos, tingkat gaji dan keluarga, sampai mereka menunjukkan minat pada topik-topik ini.
Acara bersama.
Semua populer menjadi bermain dan ceramah yang ditujukan pada kohesi tim. Juga, manajemen beberapa organisasi diatur untuk keberangkatan bersama pekerja tentang alam, konser dan peristiwa di mana mereka dapat datang dengan anak-anak dan babak kedua. Bangunan Tim adalah arah yang terpisah dalam pengembangan suatu organisasi, yang tidak hanya membantu karyawan berkenalan satu sama lain dan berteman, tetapi juga meningkatkan efisiensi pekerjaan. Setelah beberapa waktu, setelah perangkat bekerja, tawarkan kepada kolega untuk pergi bersama di bar atau karaoke - pasti akan ada keinginan.
Bangunan Tim harus di setiap perusahaan
Foto: Pixabay.com.
Menjadi respons.
Kebetulan situasi tak terduga terjadi di tempat kerja - kolega berada di atas, seorang anak jatuh sakit atau buruk. Jangan mengorbankan diri Anda jika Anda tidak dapat membantu kolega Anda. Namun, jika Anda memiliki kesempatan untuk mengganti seseorang atau tinggal selama beberapa jam - lakukanlah. Ini akan menjadi alasan yang sangat baik untuk memulai komunikasi atau respons jika Anda memiliki masalah.