Langkah 1. Bicara tentang diri Anda dan pekerjaan Anda dengan Azart
Tidak ada yang lebih membosankan daripada membaca ringkasan peringkat dari manajer penjualan biasa. Dan untuk berkomunikasi dengan kandidat yang meninggal karena merindukan, berbicara tentang pendidikan dan pengalamannya, bahkan jika pekerjaan itu benar-benar tidak kreatif, adalah ujian nyata bagi Eichar.
Tugas Anda adalah dalam wawancara untuk menemukan yang paling menarik dan tidak biasa dalam profesi Anda. Ini tidak berarti bahwa Anda perlu menceritakan dalam warna tentang bagaimana Anda merayakan Tahun Baru Perusahaan. Ini berarti bahwa jika Anda terlibat dalam penjualan, Anda mungkin memiliki pelanggan yang ingat. Orang yang benar-benar Anda bantu.
Bayangkan Anda diberi tugas - tulis novel tentang pekerjaan Anda.
Langkah 2. Pilih tindakan
Menjelaskan kompetensi pribadi dan profesional Anda, lakukan secara spesifik dan terukur, biarkan frasa template. Gunakan kata kerja tindakan: tercapai, meningkat, ditambahkan, diperluas, diminimalkan dan lainnya. Kata kerja adalah metrik ukur, dan pada saat yang sama mencapai hasil yang spesifik. Ceritakan tentang kontribusi Anda untuk pengembangan perusahaan, di mana kami bekerja, atau berpartisipasi dalam implementasi proyek pemboman. Jangan lupa tentang angka - Eichary sering kali merasakan informasi dalam jumlah. Beri tahu kami betapa menariknya Anda meningkatkan penjualan atau mengurangi biaya.
Ingatlah bahwa siapa pun, termasuk yang akan mewawancarai Anda, mampu secara efektif mengasimilasi informasi hanya untuk dua menit pertama. Cobalah untuk memasukkan mereka pencapaian utama dan tonggak karir.
Menjelaskan kompetensi pribadi dan profesional Anda, gunakan lebih banyak kata kerja
Foto: Pixabay.com/ru.
Langkah 3. Tunjukkan kesadaran
Pada Tang Rot Schild berkata, "Siapa vs dalam bentuk qi, mis. Anda masih harus memiliki kepemilikan perusahaan majikan. Menghabiskan informasi intelijen, cari tahu tentang hal itu sebanyak mungkin. Informasi ini dapat digunakan secara kompeten pada wawancara.
Apa yang layak diketahui:
- Situs Perusahaan.
- Pesaing perusahaan. Temukan 2-3 perusahaan serupa di Internet, lakukan audit mini kegiatan mereka (apa yang berbeda dari perusahaan majikan potensial, di mana pro dan kontra).
- Dengan membandingkan data ini, cobalah untuk menemukan momen tertentu, fungsi, proyek di mana keahlian Anda dapat bermanfaat.
- Tentukan format dan waktu respons.
- Dokumen apa yang dibutuhkan.
- Kode berpakaian perusahaan.
- Cara terbaik untuk mendapatkannya.
Pilot tertinggi - belajar sedikit tentang preferensi pewawancara pribadi. Ini sangat mungkin: melalui kenalan umum yang bekerja di bidang Anda, atau jejaring sosial. Dalam percakapan, Anda dapat mengacaukannya dengan aman, misalnya, Cinta Yoga atau Salvador Dali, jika lawan bicara menyukai mereka.
Langkah 4. Lakukan diri Anda dengan jawaban atas pertanyaan
Sebagai aturan, pertanyaan dengan tipe yang sama dan dapat diprediksi:
- Berapa lama Anda mencari?
- Mengapa mereka keluar dari tempat kerja sebelumnya?
- Mengapa Anda sering sering mengubah pekerjaan?
- Kekuatan dan kelemahan Anda?
- Bagaimana Anda melihat diri Anda setelah 1, 3 dan 5 tahun? Dan dalam jangka panjang - dalam 10 tahun?
- Mengapa Anda ingin bekerja di perusahaan kami?
- Mengapa kita harus membawa Anda dengan tepat ke posisi ini?
Kebohongan itu tidak diinginkan, tetapi juga untuk mengatakan bahwa Anda mencari pekerjaan selama enam bulan, itu tidak sepadan. Serta fakta bahwa dengan pekerjaan sebelumnya mereka berhenti, menjadi instigator skandal perusahaan atau tanpa mengurangi bos.
Masak jawabannya, fokus pada spesifikasi perusahaan. Jangan malas untuk mencetak gol di tinjauan mesin pencari karyawan tentang perusahaan, pastikan itu bukan pada daftar "Pengusaha Hitam".
Jangan lupa tentang selera humor, yang merupakan indikator kecerdasan.
Jangan mengkritik mantan rekan kerja, karena tim mana pun harus menjadi tim orang yang berpikiran sama.
Foto: Pixabay.com/ru.
Langkah 5. Tunjukkan diri Anda!
Segera saya akan mengatakan bahwa pengujian mandiri tidak menjual Anda, dia hanya menceritakan tentang Anda. Tidak ada penawaran kompetitif. Itu sudah 10-20 orang dengan cerita serupa.
Jual Self-Presentasi adalah informasi singkat tentang Anda, kompetensi, keunggulan kompetitif yang unik dan penawaran perdagangan yang unik (ITP). Anda juga merupakan produk.
Jadi ambil inisiatif ke tangan Anda! Kumpulkan informasi tentang perusahaan dan pesaing, kembangkan penawaran perdagangan unik keren untuk majikan. Jika Anda tidak memiliki kesempatan untuk belajar tentang "rasa sakit" atau masalah perusahaan, tepat di wawancara merasakan momen yang nyaman dan bertanya. Pikirkan dan menyuarakan apa yang dapat Anda lakukan dalam situasi ini.
Pastikan untuk berlatih di rumah di depan cermin. Beri tahu "jual mandiri" kami di cermin 7 kali, lalu dengan orang yang Anda cintai 3 kali.
Langkah 6. Jangan memperluas negatif!
Kumis jahat tidak suka di mana saja. Ketika kandidat mulai merusak otoritas mantan rekan kerja, menggusur majikan atau penyelia langsungnya, dengan sempurna mengungkapkan kualitas pribadi dan profesionalnya.
Dalam segala penggalian ada budaya perusahaan dan tim. Idealnya, ini adalah tim orang-orang yang berpikiran sama, bersatu dengan satu gol. Beberapa orang setuju untuk melindungi gosip dan Yabeda, yang, dalam kasus pemecatan, akan datang dengan perusahaan baru juga.
Selalu merasa hormat terhadap tempat kerja sebelumnya, itu memberi Anda waktu untuk beberapa waktu.
Mengkritik mantan rekan kerja, Anda tidak pernah pantas menghormati yang baru.
Langkah 7. Jaga tangan Anda pada pulsa
Banyak perekrut memiliki pengetahuan di bidang psikologi pengaruh dan mampu mengelola perhatian dan perilaku kandidat. Seringkali mereka memprovokasi reaksi tertentu, menciptakan situasi ganda, atau mengajukan pertanyaan licik. Saya tahu satu perusahaan di mana pemohon ditawarkan untuk memilih tiga bangku, salah satunya rusak. Untuk apa? Untuk segera memahami bahwa kandidat adalah pecundang jika ia memilih versi yang rusak.
Karena itu, proporsi emosi, wawancara hanyalah permainan. Tujuan Anda adalah menjual diri Anda mahal. Pastikan perekrut mengatakan. Dia tidak menanyakan hal seperti itu. Cobalah untuk tetap setenang dan percaya diri. Jawab dengan jelas dengan pertanyaan tanpa masuk ke detail. Jika dia ingin mengklarifikasi beberapa saat, dia pasti akan meminta Anda untuk menceritakannya secara lebih rinci.
Jangan gugup dan, menyatakan biaya kita sendiri, selalu ambil di atas gaji rata-rata di pasar
Foto: Pixabay.com/ru.
Langkah 8. Masukkan pertanyaan yang benar.
Tanyakan tentang rencana strategis perusahaan untuk yang terdekat dan tidak terlalu sangat. Bagaimana tahapan-tahapan berikut seleksi dan wawancara akan diadakan. Dan kapan mengharapkan hasil wawancara.
Ini akan menunjukkan kepada majikan Anda minat Anda pada perusahaan, kemauan untuk berpartisipasi dalam pengembangan, akan mengungkapkan motivasi dan pendekatan bisnis Anda untuk bekerja. Inisiatif yang berasal dari Anda akan memungkinkan Anda lebih percaya diri untuk menuntut gaji yang layak.
Langkah 9. Anda berdiri sebanyak yang Anda evaluasi sendiri
Anda tidak akan bisa menjual diri Anda mahal jika Anda percaya bahwa "tidak ada yang istimewa", Anda "masih belajar dan belajar", dan Anda tidak memenuhi uang yang bagus. Sudah waktunya untuk mengucapkan selamat tinggal pada rumit diri sendiri. Menghentikan biayanya sendiri, selalu ambil di atas gaji rata-rata di pasar, tetapi agar majikan dapat menawar dan menembak sedikit, percaya bahwa ia membuat kesepakatan yang menguntungkan untuk dirinya sendiri.