Menurut Pusat Penelitian Portal Perekrutan Superjob.ru, sekitar 39% dari Rusia yang aktif secara ekonomi siap untuk secara radikal mengubah profesinya. Pada saat yang sama, sisi material dari pertanyaan itu sama sekali bukan satu-satunya satu-satunya dan tentu saja bukan alasan utama inisiatif tersebut: setiap pekerja yang masuk akal menyadari bahwa perubahan profesional global akan pertama kali menyebabkan ketidakstabilan keuangan. Setidaknya pertama kali. Anehnya, menurut jajak pendapat, Rusia, yang berusaha ditarik, dipandu oleh nilai-nilai spiritual: mereka ingin mendapatkan pengetahuan baru dan berteman baru, serta membuat hidup mereka kurang monoton.
Pada saat yang sama, tidak perlu berpikir bahwa semua "faders" - benar-benar pecundang yang tidak dapat diimplementasikan di bidang yang dipilih dan sekarang mencari opsi lain. Sangat sering, orang-orang, cukup sukses dalam profesi, pada titik tertentu menyadari perlunya perubahan, membuka talenta baru dalam diri mereka sendiri atau hanya berusaha untuk memperluas cakrawala mereka.
Jadi bagaimana melakukannya dengan benar jika Anda memahami apa yang Anda lihat dalam peran yang sama sekali berbeda?
Jangan terputus
Untuk memulainya, perlu untuk memutuskan apakah Anda benar-benar ingin mengoordinasikan arah karir Anda atau hanya beralih ke spesialisasi yang berdekatan. Itu semua tergantung pada pandangan dunia internal. Jika Anda hanya bosan dengan tugas sehari-hari atau melihat lebih banyak prospek, tetapi secara umum ruang lingkup persalinan menarik bagi Anda, maka Anda harus melihat-lihat diri. Mungkin di perusahaan asli Anda ada posisi yang Anda tidak perlu pengetahuan lebih dari yang mereka berikan kursus pelatihan canggih perusahaan atau leicure kolega yang paling umum. Dalam hal ini, jauh lebih cerdas untuk berbicara dengan kepemimpinan dan meminta untuk menerjemahkan Anda, daripada mencari kembali pekerjaan dan mencari lokasi di tempat baru.
Pilihan lain adalah profesi yang berdekatan. Anda tidak perlu memotong bahu Anda, beberapa pengetahuan tentang subjek yang diberikan yang mungkin sudah Anda miliki, dan pencapaian saat ini tidak akan hilang. Setidaknya bagian mereka. Tetapi kebutuhan untuk studi tentang cakrawala baru akan puas. Dalam hal ini, kami sarankan cukup mendaftar untuk kursus, yang akan terus membantu Anda menavigasi di tempat baru. Ini juga tidak buruk untuk mencari kontak profesional yang berkontribusi pada rebranding profesional Anda.
Tidak ada kompromi
Jika semi-dimensi bukan untuk Anda, maka itu layak dipersiapkan dengan lebih serius untuk perubahan karir masa depan. Mulai mengikuti, lagi, dengan pendidikan. Tetapi dalam hal ini, jauh lebih baik untuk tidak terbatas pada kursus, tetapi cobalah untuk mendapatkan pendidikan tinggi kedua (ketiga, dll.) Dalam spesialisasi yang dipilih. Dan intinya di sini bukan hanya pengetahuan, yang pasti perlu. Seringkali, orang-orang hanya melihat profesi masa depan melalui prisma kekecewaan mereka sendiri. Akuntan, pelaporan akuntansi sepuluh tahun dan lelah dengan serat kertas, desainer iri, tanggung jawab utama yang, menurut yang pertama, adalah fantasi dan pertemuan dengan orang-orang yang menarik. Dan jurnalis, bosan dengan persalinan kreatif dan pertemuan paling permanen ini, memastikan bahwa hanya kantor plankton yang benar-benar bahagia, yang memiliki jadwal kerja yang tenang dan sulit, hari-hari pendek dan banyak minum teh. Masalahnya adalah bahwa dalam profesi apa pun ada biaya, pada pandangan pertama, tidak terlihat. Dan pelatihan jangka panjang akan membantu, pertama, untuk berkenalan dengan mereka dan mendapatkan gambaran lengkap tentang kegiatan kerja masa depan Anda, dan kedua, untuk menguatkan keinginan Anda sendiri, pastikan bahwa itu sadar dan tidak akan hilang pada kesulitan pertama .
Tahap selanjutnya adalah ringkasan. Layak mendekati proses untuk kreatif ini: Daftar template dari posting dan tempat kerja paling sering tidak memainkan peran apa pun untuk majikan potensial dari bola lain. Oleh karena itu, penekanan utama lebih baik untuk membuat prestasi pribadi yang menjadi ciri karakter Anda, pengaruh, inisiatif. Sapi percontohan tertinggi adalah menulis ulang resume untuk menarik minat manajer SDM bahkan posisi yang pada pandangan pertama tidak terkait dengan kegiatan perusahaan. Misalnya, guru kelas dasar dapat menggambarkan pengalaman proyek start-up yang disebut "pertemuan ekstrakurikuler dari pecinta kecil sejarah." Bagaimanapun, pendekatan kreatif dan ironi diri yang sehat akan mendapat persetujuan.
Pada wawancara, bersiaplah untuk pertanyaan tentang alasan keberangkatan Anda dari profesi sebelumnya. Dalam situasi ini, pertama-tama, jangan takut dan bingung. Pada akhirnya, ini adalah bisnis pribadi Anda di area mana untuk mengimplementasikan diri Anda. Selain itu, setelah wawancara masih ditunjuk, maka majikan entah bagaimana tertarik, satu atau lain cara. Karena itu, jujurlah dan tenang, jelaskan motivasi Anda dan kemungkinan majikan tidak hanya akan memahami Anda, tetapi juga hit. Lagi pula, tidak semua orang akan memiliki ketegasan yang cukup untuk menjauh dari tempat berjarak untuk mencari kemenangan baru. Dan satu hal yang layak dihormati.