Sepanjang hidupku kamu telah membereskan, mengembangkan kompetensi dan pengalaman, dengan harapan "Bintang masa depan". Dan tiba-tiba di 40 lucu (atau bahkan 38!), Bangkit dari layanan atau dipecat, temukan yang mengerikan: Anda tidak dianggap sebagai kandidat, menemukan ribuan alasan penolakan, sementara alasannya adalah satu. Kamu terlalu tua. Apa yang harus dilakukan?
Secara hukum, majikan tidak memiliki hak untuk menunjukkan usia spesialis yang diinginkan. Tetapi dalam praktiknya, pelamar secara teratur dihadapkan dengan diskriminasi ini. Berikut adalah 5 alasan mengapa majikan tidak mau membawa spesialis empat puluh laki-laki yang secara objektif melek dan lebih dari dua puluh tahun.
Tidak aktif
Spesialis 38+ memiliki pemahaman yang jelas tentang prioritas jiwa. Dan mereka sering tidak bertepatan dengan nilai-nilai dan tujuan perusahaan. Adalah logis bahwa pada usia ini di tempat pertama orang tersebut memiliki keluarga, kemungkinan lebih mungkin dengan orang yang dicintai dan anak-anak. Semakin banyak waktu orang lebih suka menghabiskan hobi dan beristirahat. Dan bisnis ini membutuhkan kuda kerja yang masih siap untuk mengorbankan "pribadi" demi "publik."
Memuat
Seorang karyawan 38+ lebih suka bekerja di kantor, terkait dengan kenyamanan, kurang rela pergi ke pertemuan, dengan kesulitan mentolerir kereta bawah tanah, terbiasa dengan mobil pribadi. Perjalanan bisnis, sekali lagi, tidak nyaman: tidak kepada siapa pun untuk meninggalkan anak-anak, dll. Kunjungan ke acara bisnis, pameran, konferensi, dan kelas master dianggap sebagai wajib yang tidak perlu. Majikan dari atas tidak senang.
38+ spesialis lebih suka tidak berlama-lama di tempat kerja
Foto: Pixabay.com/ru.
Mengurangi kemampuan beradaptasi
Kemampuan beradaptasi seseorang jatuh dari waktu ke waktu. Dilakukan oleh penampilan ini, stereotip berpikir dan cara perilaku, yang dalam banyak kasus memancing konflik dengan anggota tim lainnya.
Pekerja "Aging" tidak berusaha untuk menemukan bahasa yang sama dengan tim, menjadi "dalam tumpukan". Mereka kurang loyal dan lebih berlabuh pada diri mereka sendiri. Mereka berusaha memindahkan lebih banyak profesional muda, bahkan ketika mereka tidak ditanya. Akibatnya, tim meluruh ke dalam kelompok berperang terpisah, yang mengarah pada penurunan efisiensi pekerjaan.
Otak tidak sama
Sains mengkonfirmasi bahwa penguasaan pengetahuan baru, prinsip dan teknologi manajemen dengan usia semakin sulit. Dihadapkan dengan keniscayaan seperti itu, karyawan dengan sangat memahami kerentanannya sendiri. Mekanisme perlindungan dimasukkan - agresi dan "serangan". Ini, pada gilirannya, memperumit komunikasi dengan pemimpin dan kolega.
Kata-kata tidak memberi tahu!
Karyawan empat puluh tahun - baik pemimpin kepala, atau lebih tua darinya. Dari sini - masalah tertentu dalam komunikasi interpersonal '. Pertama, gangguan subordinasi. Sebagian besar frame umur tidak diamati dengan batas antarmuka. Tidak ada kasus dan kekasaran jujur kepada bos yang lebih muda. Kedua, persaingan yang tersembunyi atau eksplisit dengan pemimpin.
Dan ini berarti desteabilisasi pekerjaan kolektif dan ancaman proyek. Banyak karyawan berpengalaman memiliki tujuan utama kegiatan kerja - untuk menangkap bos mereka dalam ketidakmampuan, dan bukan keberhasilan perusahaan.
Bagaimana jika Anda 38+? Menangkap empat. Rekomendasi Itu akan dihapus dari langkah putus asa - mengubah tanggal lahir di paspor.
Cobalah untuk mengambil inisiatif
Foto: Pixabay.com/ru.
Tampilkan aktivitas
Dan pada saat yang sama optimisme dalam komunikasi kerja dan bisnis. Letakkan diri Anda di tempat kepala perusahaan, jawablah diri Anda pada pertanyaan - apakah dia membutuhkan orang seperti Anda, dan mengapa? Ya, Anda memiliki pengalaman dan pengetahuan, tetapi Anda tidak akan "membakar" di tempat kerja (dan, secara umum, itu benar, semuanya adalah waktu Anda). Di sisi lain, apa yang diberikan majikan kepada Anda? Temukan motivasi dan jalankan driver yang akan membantu bekerja dengan senang hati dan kegembiraan. Ini bisa menjadi minat dan keuangan profesional. Mungkin pekerjaannya hanya dekat dengan rumah, dan Anda dapat menggabungkannya dengan kehidupan keluarga. Juga suatu pilihan. Hanya saja, jangan bicara tentang bos ini.
Belajar kepada kaum muda
Apakah Anda tahu apa yang kita tinggali di dunia VUCA? Ini adalah dunia di mana sulit untuk membuat perkiraan dan mengimplementasikan yang direncanakan seperti yang direncanakan. Intinya, kita berbicara tentang dunia gila. Di mana tidak ada lagi jebakan sebelum pengalaman siapa pun. Termasuk milikmu. Anda dapat membuang semua yang Anda ketahui dari kepala saya. Perkembangan semua bidang begitu cepat sehingga pengetahuan dan informasi terdepresiasi hampir secara instan. Oleh karena itu, perlu untuk terus belajar dari yang baru, meningkatkan kualifikasi mereka. Jangan malas untuk menghadiri pameran, konferensi profesional, menerima pendidikan tambahan. Ini akan membantu menjaga aktivitas otak dan membuat Anda di mata majikan dan kolega maju dan modern. Jangan sakit belajar dari muda! Anda tidak akan percaya dengan sukacita apa yang akan Anda ceritakan tentang teknologi bisnis baru, merekomendasikan situs yang berguna, kursus, buku. Ini tidak memalukan, itu hanya indikator kecukupan profesional dan manusia Anda.
Jangan takut belajar dari muda
Foto: Pixabay.com/ru.
Tidak ingin
Tentunya, dalam tim Anda bertemu dengan karyawan usia yang selalu tidak puas. Bos memiliki anak muda dan tidak jauh dari idiot yang mengambil posisi ini dengan BLAT. Kolega - Fucks, Tugodumes, dan Rvichi, yang tidak diizinkan untuk duduk di bawah matahari. Paket sosial dari perusahaan - air mata! Mengapa ini bukan kunjungan gratis ke klub kebugaran dan makan malam di restoran? Jangan menjadi buku teks itu. Anda tidak dapat membayangkan bagaimana perilaku pria "lama". Segera dari suatu tempat ada barang, di bawah mata - kantong empedu kuning. Organisme muda selalu senang dengan kehidupan. Kamu bukan? Mungkin Anda harus memeriksa hormon?
Ketahui diri Anda layak
Frasa dan pikiran "yang saya butuhkan sekarang" dan "yang akan membawa saya pada usia itu," seperti yang Anda tebak, destruktif. Karena empat puluh hari ini bukan usia. Ya, tugas bisnis ini untuk memeras jus dari kaum muda. Tugas Anda adalah membuktikan bahwa Anda lebih dingin, dan itulah sebabnya jangan biarkan jus memeras. Jika Anda telah membuktikan diri Anda di sebuah perusahaan tempat Anda bekerja, tetapi mereka berniat untuk pergi, pikirkan seberapa besar Anda membutuhkannya. Mungkin perlu berbicara tentang pemeliharaan di kantor dan uang daripada tidak motivasi. Jika saat ini Anda sedang mencari pekerjaan, dan Anda ditolak karena usia, itu bagus! Jadi, ini bukan pekerjaan Anda. Saya tahu seorang wanita yang tidak bisa mendapatkan pekerjaan sebagai konsultan kecantikan. Dan kemudian dia ingat itu dengan pendidikan - seorang ahli kimia. Dan menetap di pabrik. Selama enam bulan, ia benar-benar mengubah sistem kerja, menghirup kehidupan menjadi produksi yang sekarat dan menjadi teknolog utama dalam produksi. Tanaman menghasilkan kosmetik dan parfum. Pada empat puluh tahun, seumur hidup, baru saja dimulai.