Ketika kita pergi ke wawancara, penting untuk tidak hanya mengkompilasi presentasi yang kompeten dari kualitas profesional kita, tetapi juga mempersiapkan pertanyaan tentang kekurangan dan kelemahan, dan pertanyaan-pertanyaan seperti itu selalu diatur pada wawancara, sehingga tidak mungkin untuk Hindari percakapan. Apa yang bisa dijawab, tetapi apa yang tidak layak disebutkan sama sekali, kami memutuskan untuk mencari tahu.
"Apa kekurangannya? Saya tidak memilikinya "
Hal terburuk yang dapat Anda buat dengan situasi seperti itu. Jika Anda berpikir bahwa Anda tidak memiliki kelemahan, itu tidak layak mengandalkan posisi mimpi. Jawaban serupa dengan pertanyaan tentang kekurangan dan kelemahan menunjukkan bahwa Anda memiliki harga diri yang terlalu tinggi dan persepsi yang tidak memadai tentang diri Anda terutama sebagai seorang profesional. Jangan lakukan seperti ini. Tapi lanjutkan.
Upaya untuk bertanya-tanya
Upaya yang baik, tetapi tidak selalu relevan, terutama jika posisi itu serius. Banyak "jenaka" kandidat cinta jawaban dalam gaya: "Saya tidak bisa bersaksi melawan diri sendiri?" Tentu saja, rasa humor baik-baik saja, tetapi penting untuk diingat bahwa calon majikan Anda mungkin tidak berbeda atau secara fundamental berbeda dari Anda bahwa itu tidak akan menambah keunggulan dalam wawancara Anda. Apakah Anda ingin memperlakukan Anda dengan serius?
Jujurlah dengan majikan masa depan
Foto: www.unsplash.com.
Anda menjawab terlalu formal
Jawaban seperti: "Saya suka bekerja terlalu banyak untuk bersantai" atau "Saya bisa melupakan segala sesuatu di dunia, ketika saya tenggelam untuk bekerja" mungkin tampak hebat bagi Anda, yang benar-benar logis - semuanya dalam bisnis dan serius. Tetapi majikan tidak tampak sama sekali. Saat ini, pengusaha mencari tidak begitu banyak orang yang mampu melakukan pekerjaan "lima", tetapi juga menyambut pendekatan kreatif yang membantu kadang-kadang mencapai hasil yang sangat tinggi. Karena itu, kadang-kadang masih layak menunjukkan fantasi dan tidak merespons terlalu kering dan secara formal.
Kejujuran dan pengetahuan defisiensi "secara langsung"
Spesialis SDM merekomendasikan cara berikut: Pikirkan fitur apa yang melekat pada Anda, maka terapkan pada lowongan ini. Misalnya, Anda melamar lowongan yang menyiratkan kenaikan yang sangat dini, dan tidak ada masalah bagi Anda, sehingga Anda dapat mengatakan demikian: "Saya bangun sangat pagi, di malam hari saya semakin sulit untuk fokus, jadi saya memilih Anda perusahaan yang saya dapat membawa lebih banyak manfaat dalam bagan ini. " Eichar melihat bahwa Anda percaya diri dan sangat memahami kelemahan Anda, dan ini adalah nilai tambah yang besar, terutama jika Anda berada dalam wawancara grup.