Hari ini, hampir tidak ada yang berbicara secara terbuka tentang ketidaksetaraan gender. Namun, banyak yang yakin bahwa masih ada dan milik seks tertentu adalah faktor penentu dalam perangkat untuk bekerja dan membangun karir Anda sendiri. Katakan padaku, apakah itu benar-benar. Saya akan mencoba menjawab berdasarkan pengalaman Anda - setelah semua, itu lebih dari 20 tahun aktivitas profesional sebagai manajer top yang bertanggung jawab untuk orang, menciptakan tim, perubahan, dan efisiensi.
Apakah mudah untuk mendapatkan pekerjaan?
Mungkin banyak yang tidak akan setuju dengan itu, tapi ya, mudah. Pertama-tama, karena ada seperangkat profesi tertentu, di mana wanita cepat dan lebih terburuk. Ini terutama terkait dengan bisnis wisata, media, ritel, industri kecantikan dan beberapa daerah lain. Tetapi ada nuansa kecil, yaitu, satu set lowongan di mana wanita ingin melihat. Seringkali daftar ini tidak termasuk panduan tautan. Persentase sebenarnya dari wanita dalam posisi direksi dan manajer puncak masih sangat rendah.
Wanita dalam bisnis memiliki banyak keunggulan daripada pria
Foto: Pixabay.com/ru.
Mengapa ini terjadi?
Bahkan, kami masih percaya bahwa pria lebih baik mengatasi postingan yang bertanggung jawab. Selain itu, banyak manajer tidak ingin membawa seorang wanita di tim pria premeditated. Ini dijelaskan dengan cara yang berbeda: tidak akan cocok, itu akan mengalihkan perhatian dari pekerjaan, dll. Pada saat yang sama, pada tim wanita, sebagai aturan, pria senang.
Jenis lain dari hubungan prasangka adalah penilaian kesalahan dan perilaku emosional. Jika dalam kasus dengan seorang pria saat-saat seperti itu dihapuskan karena karakter yang kelelahan atau tangguh (yang hanya merupakan nilai tambah), maka putaran perempuan sering menerbangkan pernyataan yang tersinggung, menekankan jenis kelaminnya sebagai penyebab segala kekurangan.
Secara alami, faktor-faktor ini merupakan kendala bagi karier yang sukses. Namun, tidak mungkin dianggap tegas. Mari kita lihat masalah di sisi lain.
Ingin bermain setara dengan pria - jangan mencoba untuk mencapai tujuan Anda, menekankan lantai "lemah" Anda
Foto: Pixabay.com/ru.
Bisakah seorang wanita berlangsung dalam bisnis?
Bahkan, wanita dalam bisnis memiliki banyak keunggulan dibandingkan pria. Mereka sangat ditargetkan - semua psikolog dan peneliti membicarakannya. Jika di antara pria beberapa tahun terakhir telah diamati "kelelahan" tertentu - keinginan untuk lebih banyak waktu untuk memberi diri Anda, maka wanita yang telah memutuskan untuk membuka bisnis mereka bergegas ke dalamnya dengan kepala mereka dan siap berinvestasi secara harfiah dari pagi hingga malam.
Kualitas seperti fleksibilitas, emosional, bersama dengan Empathia, dedikasi dan intuisi, membuat wanita dengan pemimpin yang sangat baik dan membantu mereka menemukan bahasa yang sama dengan mitra dan investor. Credit Suisse Research Institute bahkan melakukan studi tentang topik ini di antara 3.400 perusahaan di seluruh dunia. Ternyata bisnis yang dikelola (atau secara aktif terlibat dalam pengelolaan seorang wanita memiliki indikator keuangan terbaik dan membawa kepada pemegang saham keuntungan besar!
Faktor penahanan serius dalam keberhasilan perempuan dalam bisnis masih tidak keengganan atau stereotip dari perwakilan dari seks yang cantik. Banyak yang belum siap untuk menyerahkan gagasan keluarga dan rumah yang nyaman untuk pekerjaan. Ini terutama merupakan karakteristik dari mentalitas wanita Rusia kami. Mereka secara tradisional menganggap diri mereka pemelihara peran dan memilih peran khusus ini.
Jangan lupa tentang kode berpakaian
Foto: Pixabay.com/ru.
Bagaimana cara menempatkan diri dalam bisnis dengan benar?
Jawaban atas pertanyaan ini sangat individual dan tergantung pada sifat seorang wanita dan bisnis yang terlibat, serta banyak faktor lainnya. Namun, ada beberapa aturan umum:
–Jangan mencoba menjadi orang yang tidak Anda miliki . Jangan mencoba menjadi "pacarku" di tim pria - Anda adalah seorang wanita, dan itu indah;
–Tidak mungkin untuk mengabaikan kebijakan Perusahaan sehubungan dengan kode berpakaian . Prinsip utama adalah moderasi dan relevansi. Jika Anda ingin memperlakukan Anda dengan serius, ada baiknya memposisikan diri Anda sebagai spesialis, dan bukan wanita yang menarik dalam pencarian aktif. Namun, tanda ke ekstrem lainnya adalah citra "stocking biru" - juga tidak akan menguntungkan Anda. Ini adalah stereotip yang stabil dari kepribadian yang ditugaskan, untuk mempromosikan tangga karier yang tidak akan terjadi;
– Ingin bermain setara dengan pria - jangan mencoba untuk mencapai tujuan Anda, menekankan lantai "lemah" Anda , itu hanya mendiskreditkan Anda di mata kolega dan mitra;
- Ingat bahwa meskipun penampilan dan perilaku Anda akan membuat peningkatan persyaratan, Poin utama tetap menjadi keterampilan komunikatif, tingkat profesional, dan keterampilan untuk dengan cepat memecahkan masalah.