Շատերը, եթե ոչ մեծամասնությունը, կարող է թվալ, որ տղամարդկանց եւ կանանց միջեւ մասնագիտական տարբերությունները, ամեն դեպքում, վերջին տասը տարիների ընթացքում զգալիորեն վարվում են աշխարհի մասին, ոչ բոլոր տղամարդկանց մասին Դեպի աշխատավայրում խնդիրներ, որոնք նրանք վնասում են գեղեցիկ սեռի գրեթե յուրաքանչյուր երրորդ ներկայացուցիչին: Այն փաստը, որ այն հաճախ իրական խնդիր է դառնում նույնիսկ իրենց ոլորտում հաջողակ կանանց համար, որոշեցինք խոսել:
Ուղին դեպի բարձր դիրքը բավականին փշոտ
Իհարկե, տղամարդիկ, ովքեր նույնպես պետք է պայքարեն «արեւի տակ գտնվող վայրի» համար, բայց «ապակու առաստաղի» հայեցակարգը հիմնականում ծանոթ է կանանց: Հավանականությունը, որ մրցավազքը բարձր դիրքի համար, որի մեջ մասնակցում են տղամարդը եւ կինը, այն է, որ տղամարդը կլինի առաջնորդների մեջ, դա աներեւակայելի բարձր է: Թող կանայք ստացան գրեթե անսահմանափակ տարածք կարիերայի զարգացման համար, երբ խոսքը վերաբերում է կառավարմանը, առաջնորդների մեծ մասը նախընտրում է վստահել իր տղամարդուն, քանի որ ենթագիտակցական մակարդակում ուժեղ հատակը կլինի Միանշանակ հաղթահարեք պարտականությունները: Կինը կդարձնի նույն վստահության զգացումը, անհրաժեշտ է երկու անգամ ավելի մեծ ջանքեր կցել:
Գրառումների բաշխումը միշտ չէ, որ հավասար է
Խոշոր ընկերություններում աշխատող կանանց մեծամասնության համար մեկ այլ խնդիր է ցածր արդյունավետության տեսակ: Առաջին հայացքից կարող է թվալ, որ շատ աշխատատեղերում կնոջ համար ոչ շատ մեծ պահանջներ պետք է ուրախանան իրենց կանանց, բայց նրանք, ովքեր ձգտում են զարգանալ եւ վաստակել, արմատում չեն համաձայնվի ձեզ հետ: Գնալ ավելի հաջող ոլորտին, կրկին դժվար է, մի կին պետք է բարձրանա մաշկից, որպեսզի ապացուցի իր իրավասությունը եւ ավելի շատ ուշադրություն գրավի, քան տղամարդը:
Տղամարդիկ ամենից հաճախ ավելի շատ վստահություն են առաջացնում ղեկավարությանը
Լուսանկարը, www.unsplash.com:
Աշխատանքային ժամանակի անհամաչափ գումար
Ըստ վիճակագրության, կանայք աշխատանքային տարածքում ծախսվում են մեկ ժամ ավելի քիչ ժամանակ, քանի որ մոտավորապես աշխատանքից հետո կանայք ուղարկվում են «Երկրորդ հերթափոխ» - աշխատեք տան վրա, եւ երբեմն երկու անգամ ավելի դժվար է, եւ երբեմն երկու անգամ ավելի դժվար է: Այս առումով, կանանց աշխատավարձը հաճախ երրորդ ցածրությամբ, քան այն մարդը, որը կարող է ավելի շատ ժամանակ ծախսել իրենց պարտականությունները կատարելու համար, եւ, ընդհանուր առմամբ, կարող է մնալ ընտանիքի մեջ: Հատկանշական է, որ տան պարտականությունների բաշխումը գործնականում բացակայում է. Կինը պետք է բառացիորեն աշխատի երկու հերթափոխով, իսկ նրա աշխատանքի վճարումը գրեթե միշտ ցածր է, քան զուգընկերոջ վճարումը:
Մենություն մեծ քաղաքում
Կա նաեւ մեդալի հակառակ կողմը, եթե կինը հավասար դիրքի է հասնում իրենց արական գործընկերների հետ: Ժամանակի ընթացքում նա ձգտում էր ավելի բարձր դիրք զբաղեցնել եւ ժամանակ անցկացնել պրոֆեսիոնալ ինքնազարգացման վրա, կին, որպես կանոն, կորցնում է այն որակը, որ իրենց ուղեկից տղամարդկանց մեծամասնությունը փնտրում է աննշան մեծամասնությունը գրավում է մագնիսի պես: Կինը դառնում է ավելի կոշտ, չի փոխզիջում եւ չի հանդուրժում հարաբերություններում անմեղությունը: Տղամարդիկ նման մոտեցումը հաճախ վախեցնում է, ինչը նվազեցնում է հարաբերությունները ոչ: Արդյունքում, հաջող բիզնեսի Wanman- ը հաճախ մեկն է նրա հետ եւ մեծ քաղաքում հաջողություն: