Գլուխը չպետք է եւ իմաստը: Ձեր ձեռքբերումները հաջող նախագծերի տեսքով, ընդլայնելով ընկերության գործընկերների ցուցակը եւ կանոնավոր մարզման անցումը միայն ձեր խնդիրն է: Արեւմտյան նմուշին կողմնորոշված ընկերություններում կա վերապատրաստման անձնակազմի համակարգ եւ աստիճանաբար բարձրացնում դրանց որակավորումները: Բայց Ռուսաստանի իրականության ավելի խիստ պայմաններում ավելի իմաստուն է պատասխանատվություն վերցնել այս կետերի համար: Մենք բացատրում ենք, թե ինչու պետք է փոխվել, եւ ոչ թե աշխարհը ձեզ հարմարվելու համար:
Յուրաքանչյուր առաջին - էգոիստ
Այո, դա կոպիտ ճշմարտություն է: Մի կարծեք, որ էգոիզմը վատ է: Ընդհակառակը, եսասիրությունը դառնում է առաջընթացի եւ զարգացման շարժիչ. Դուք սովորում եք պաշտպանել ձեզ համար առավել եկամտաբեր դիրքը, համակարգել աշխատանքային հոսքը `ազատ ժամանակ, պատվիրակ եւ այլն: Ձեր գլուխը գործում է նույն դրդապատճառներից: Նա հենց նույն անձն է, ով ցանկանում է իր օրը ազատել առօրյայից եւ զբաղվել գլոբալ նախագծերով, որոնք ունակ են իրեն խթանել: Եվ այդ պահին կարեւոր է շեֆին չզանգահարել, այլ իրականություն ընդունել. Դուք իրականացնում եք նրա հանձնարարությունները, եւ դրա դիմաց նա օգնում է ձեզ նայել: Որպես անձի ավելի փորձառու, գլուխը կարող է ասել, թե որ իրերը չեն վերջնականապես չեն լրացվում ձեր արտադրանքի մեջ, լինի դա սովորական ներկայացում կամ միջազգային նախագիծ:
Եղիր անկեղծ
Լուսանկարը, Unsplash.com:
Զգացմունքային ինտելեկտ
Lebesit եւ ձգում է ժպիտը, եթե իսկապես վատ տրամադրություն ունեք, ձեզ հարկավոր չէ: Սա սովորական չարագործություն է, որը հուզական հետախուզություն չունի: Սա նշանակում է, որ առանց իմանալու, թե ինչպես կարելի է նույնականացնել հույզերի անկեղծությունը եւ որոշել ուրիշների մտադրությունները, նրանք հավատում են, որ նույն սկզբունքով ապրում են բոլորը: Կարիք չկա դառնալ գլխի լավագույն ընկերը, որպեսզի նա նմանվի մարդու նման եւ կարողանա աշխատել թիմում:
Կազմակերպեք անձնական հանդիպումներ
Գործնական բիզնեսի ռուսական մշակույթը դեռ չի արվել ղեկավարների եւ ենթակաների 1-2-1 խոսակցություններ կազմակերպելու համար: Դեռեւս, շատերը սխալմամբ հավատում են, որ անիմաստ է, իբր թե աշխատողի հետ գլխի մասին խոսելը, եթե առաջադրանքները տրվում են մեկ ամիս առաջ: Փաստորեն, նման հանդիպումների ժամանակ կա իմաստ. Դուք կարող եք պլանավորել առաջիկա վեց ամիսներն ու աշխատանքի տարին, զեկուցել արդեն իսկ ձեռնարկված եւ քննարկելու ցուցանիշների բարելավման ուղիները: Հնարավոր է, որ ձեզ հարկավոր են լրացուցիչ ֆինանսավորում կամ այլ աշխատողներին օգնել, այս ամենը կարելի է քննարկել անձնական զրույցի ընթացքում: Միեւնույն ժամանակ, հեռավորությունը կրճատվում է ձեր եւ առաջնորդի միջեւ կապի մեջ `ժամանակի ընթացքում, դուք կդադարեք վախենալ նրան ասել ավելորդ խոսքը եւ կարող են անկեղծորեն խոսել ընկերության խնդիրների մասին եւ առաջարկել բարելավել իրենց բարելավումները բարելավելու մասին: Հավատացեք ինձ, այդպիսի նախանձը կգնահատվի:
Թող ղեկավարության հետ հանդիպումները դառնան ձեր սովորությունը
Լուսանկարը, Unsplash.com:
Հենց այս գործնականում կիրառեք այս իրերը, ձեր աշխատանքը կտրուկ կփոխվի: Եվ փոքր փոփոխությունների համար, օրինակ, մեծ, ձեր խթանումը կամ ֆինանսական ծրագիրը կայունորեն հետեւում է: