Բոլորը չէ, որ կարող են մասնակցել մարդկանց լավ հարաբերությունների մեջ: Ոմանք օրենքով են աշխատում երկու շաբաթ եւ գնում, առանց նույնիսկ «մինչդեռ»: Մյուսները փորձում են նվազագույնի հասցնել բացասական ազդեցությունը իրենց պաշտոնանկությունից եւ օգնել նախկին պետին գտնել փոխարինում: Մենք անպայման վերջինիս կողմն ենք, եւ այդ պատճառով.
Աշխարհը ավելի քիչ է, քան կարծում եք
Սկանդալով արձակած աշխատակիցը կարող է դժվարություններ ունենալ նոր աշխատանք գտնելու հարցում: Հատկապես, եթե նա աշխատել է ոչ թե փոքր ընկերությունում, այլ մեծ կորպորացիայում: Մրցակցող ձեռնարկությունների աշխատակիցները հայտնաբերվում են թեմատիկ մարզում, ընդհանուր հաճախորդների երեկույթներ եւ այլ միջոցառումներ, որտեղ կարծիքներ են փոխանակում գործընկերների վերաբերյալ: Բարձրավուն պաշտոնանկության պատմության միջոցով ձեր մասին ներկայացումը ձեզ չի հարգի հավանական գործատուի աչքում: Զարմանալի չէ, որ ասում են, որ նույնիսկ պատերն ունեն ականջներ. Դիտեք ձեր խոսքերը եւ գործողությունները:
Աջակցեք հաղորդակցությանը գործընկերների հետ
Լուսանկարը, Unsplash.com:
Network անցում բիզնեսում
Ոչ բոլոր առաջնորդներն ուրախ են, որ հրաժեշտ են տալիս աշխատակցին, շատերը դեռ մեծ սխալ են անում, անձնական եւ աշխատանքային հարաբերությունները խլելով, որպես դավաճանություն ընկալում: Եթե ունեք համարժեք շեֆ, որը հասկանում եւ հարգում է զարգացման ձեր ցանկությունը, նա ուրախությամբ կօգնի ձեզ ձեր կոնտակտների միջոցով նոր աշխատանքի որոնման մեջ, եթե ընկերությունը չի կարող ձեզ առաջարկել աշխատավարձի կամ դիրքի պայմաններ: Նույնը վերաբերում է գործընկերներին. Ընկերների ցանկում մարդը կարող է օգտակար լինել ձեզ համար:
Շնորհակալություն փորձի համար
Աշխատանքի որեւէ կոնֆլիկտ չի կարող անել, բայց, համաձայնեք, հաճելի պահերը դեռ ավելի հաճախ են պատահում: Հիշեք դրանք, երբ որոշեք գրել պաշտոնանկության նամակ: Խոսեք ձեզ հետ յուրաքանչյուրի հետ գործընկերոջ ոգով եւ անկեղծորեն ասեք, թե ինչու եք շնորհակալ նրան: Կարելի էր ծիծաղել ձեզ ցանկացած կատակով, մյուսը ստիպեց ձեզ հավատալ ինքս ինձ, իսկ երրորդը միշտ եկել է փրկարարի, եթե չգիտեիք, թե որտեղից եք սկսելու կատարել առաջադրանքը: Լրացրեք կապը նախկին գործընկերների հետ, քանի որ նրանցից շատերը ընկերության ընթացքում անցկացրած ժամանակի ընթացքում դարձել են ձեր լավ ընկերները:
Օգնեք ինձ ընտրել համապատասխան թեկնածու ձեր տեղը:
Լուսանկարը, Unsplash.com:
Օգնեք փոխարինմանը
Որպես մասնագետ, դուք կարող եք օգնել ղեկավարին գտնել փոխարինում ձեր դիրքի համար: Գրեք թափուր աշխատատեղերը ինքներդ ձեզ եւ տեղադրեք դրանք անձնական էջում. Ձեր ընկերները կարող են հետաքրքրել նրան: Այն պետք է նաեւ գլխին պահվի, որ կարող եք հարցազրույց ունենալ իր կողմից ընտրված թեկնածուների հետ կամ լսել իրենց խոսքը, մինչ նա ինքն է խոսում նրանց հետ: Կարծում ենք, որ նման օգնությունը օգտակար պետ կլինի: