Ում դեմ են ընկերներ:
Գրասենյակային խնդիրների ամենատարածված պատճառը մարդիկ են: Նոր աշխատակիցը կարող է հիանալի կազմաձեւով թիմ հասնել, բայց շատ զով ընդունելության դիմակայել: Ինչու է դա տեղի ունենում: Երբեմն ամեն ինչ բացատրվում է նախանձով (օրինակ, հասուն կանանց կողքից `երիտասարդ ընկերուհու հետ կապված): Երբեմն դժկամությամբ, նոր դեմքեր տեսնելու («աշխատավարձը մեծացնելու փոխարեն, նրանք լրացուցիչ բերան վերցրին» :): Եվ «հին ժամանակները» սկսում են անիվների մեջ նորեկ ձողիկներ տեղադրել, միջամտել աշխատանքի:
Գլխավորները, որոնք իրենց թույլ են տալիս գոռալ ենթակաների վրա, նույնիսկ ամուր ընկերություններում են: Նման մարդու հետ հեշտ չէ գտնել ընդհանուր լեզու: Հնարավոր է մի որոշ ժամանակ դիմանալ դրան, բայց հետո խանգարումը անխուսափելիորեն տեղի կունենա: Որպես կանոն, այդպիսի շեֆի ենթակայությունները հոգին են լցնում իրենց գործընկերներին, ինչը անհրաժեշտ չէ: Եթե գլխավոր իրավիճակը շարունակի ջեռուցել, եւ գործը նրա ժամանակավոր վատ տրամադրության մեջ չէ, ապա խնդիրը կլուծի ավելի բարձր իշխանություններ կամ աշխատանքային տեսչություն եւ արհմիութենական կազմակերպություն:
Օլգա Ռոմանիվ
Թույլտվություն
Եթե սկանդալը սկսվեց աշխատանքի ընթացքում, առաջին քայլը հակամարտության սկիզբը գիտակցելն է: Երբ հասկանում եք, որ իրավիճակը փայլուն է, փորձեք ոչ մի դեպքում ձեր սեփական հույզերի ընթացքի մեջ մտնելու համար: Օրինակ, եթե գլուխը ցուցադրվեց, կարող եք պատասխանել հանգիստ ձայնին. «I'm ավում եմ, չեմ խոսում այդպիսի տոնով»: Ամենայն հավանականությամբ, նա, ով բղավում էր, գիտակցում է, որ նա վախեցնում է փայտիկը եւ կշարունակի խոսակցությունը նորմալ ձեւով: Զգացմունքային զրույցի ավարտից հետո անհրաժեշտ է անցնել այլ բանի: Օրինակ, վերացական ֆիզիկական գործողությունների վերաբերյալ: Գրասենյակում կա հորիզոնական բար կամ տեգեր: Դա հենց այդ դեպքն է, երբ նրանց պետք է ուշադրություն դարձնել դրանց վրա: Կարող եք նաեւ լվանալ սառը ջուր:
«Հարցերով քայլելը» զայրացած իշխանությունների հետ շփվելու եւս մեկ միջոց է: Եթե մեղադրանքները փոխանակվեն ձեր հասցեին, լուռ մի նստեք: Սկսեք համաձայնել ձեռնարկի բոլոր փաստարկների հետ, այնուհետեւ հարցեր տալ եւ օգնություն խնդրեք, խորհուրդ: Հարցրեք, թե ինչպես անել: Հատկապես, եթե մեղադրանքները չկարդան: Դե, պարզաբանող հարցեր, որոնք պահանջում են մանրամասն պատասխան, սովորաբար լավ օգնում են նման կոնֆլիկտային իրավիճակներում: Ձեր շեֆը կսկսի հայտարարել ձեր գաղափարները եւ հանգստացնել:
Եթե գործընկերոջից ավելի պարզ չեք զգում, ապա փորձեք հանգիստ լուծել այս հարցը, մինչեւ որ այն հասավ բարձր հակամարտության: Ամենապարզ ձեւը. Հրավիրեք ձեր գործընկերոջը ձեզ հետ թեյ կամ սուրճ խմել: Կարող եք խոսել այն մասին, թե ինչ եք բողոքներ ունեք ձեր մասին: Հաճախ խոսակցությունները հոգիների համար հանգեցնում են լավ արդյունքների:
Փորձեք հավատարիմ մնալ թիմի կանոններին. Եթե գրասենյակը չի ծխում, ավելի լավ է ծխել եւ ամբիոնի վարիչ: Ավելի լավ է խնդիրներ լուծել ձեր գործընկերոջ, բայց գրասենյակի հետ առանց օտարերկրացիների: Եթե հակամարտությունը փայլում է. Փոխեք զրույցի թեման:
Եթե աշխատանքի բախումները կայուն են, ապա գուցե դա պարզապես ձեր գործը չէ: Դուք հրաժարվել եք կատարելագործվել: Ընկալեք այն որպես գործողության ազդանշան: Կարիք չկա սկանդալ գլորել. Սա չի հանգեցնի ցանկալի արդյունքի: Համարձակորեն գրեք հայտարարություն խնամքի մասին: Եվ նույնիսկ եթե ձեր աշխատանքը լքելուց որոշ ժամանակ անց չեք գտնի նորը, ձեզ հարկավոր չէ անհանգստանալ: Օգտագործեք ձեր ազատ ժամանակը լավի համար. Մոտիվացնելով գրքերի, կինոնկարների, հաջողակ մարդկանց կենսագրություններ: Այս ամենը, անշուշտ, ձեզ էներգիայով կլրացնի, կստիպի հավատալ ձեր ուժերին եւ արդյունքում գտնել երազանքի աշխատանքը: