Ռուսական գոհունակության վերջին հետազոտության համաձայն, Ռոսստատի կողմից հրապարակված աշխատանքների վերաբերյալ, հարցվածների միայն մեկ քառորդը նշել է, որ նրանք գոհ են իրենց աշխատավարձից: Եվս 60% -ը ասում է, որ նրանք աշխատում են հանգստյան օրերին, իսկ 2% -ը `նույնիսկ արձակուրդների ընթացքում: Այս բոլոր գործոնները խթանում են աշխատողի որոշումը `ընկերությունից հեռանալու համար` պահպանելու աշխատանքի եւ անձնական կյանքի միջեւ հավասարակշռությունը: Կադիտը HR- ի փորձագետին եւ մասնագետին խնդրել է գտնել Հերիդյան առաջնորդներին, պատմելու, թե ինչպես փոխել աշխատանքը ընտանեկան բյուջեի եւ կարիերայի համար նվազագույն ռիսկով:
Փորձագետ կին:
Լուսանկարը, Հարի Մուրադյան
Ուսումնասիրեք աշխատաշուկան
«Նախքան ինչ-որ տեղ գնալը, պարզեք, թե սպասում եք: Վերլուծեք աշխատաշուկան ձեր մասնագիտության համար: Գնացեք մի քանի հարցազրույցների եւ պարզեք, թե ինչ աշխատավարձ կարող եք առաջարկել մեկ այլ ընկերություն: Դա կօգնի ձեզ հասկանալ ձեր իրական արժեքը աշխատաշուկայում », - կարծում է փորձագետը: Աշխատանքի տեղը փոխելու ձեր մտադրությունների մասին Մի տեղեկացրեք կառավարչին եւ գործընկերներին, քանի դեռ առաջարկը չեք առաջարկի նոր ընկերությունում, այս հարցում ազնվությունը կարող է ձեզ հետ վատ կատակ խաղալ, երբ աշխատավարձը բարձրացնելու փոխարեն, դուք կստանաք աշխատանքից ազատման պատճառով բացակայություն:
Հասկացեք, որ դուք բավարարված չեք
«Ամենից հաճախ մարդիկ երեք պատճառով են փոխվում աշխատանք, ցածր աշխատավարձ, վատ թիմ, մասնագիտական աճի պակաս: Եթե սա փողի հարց է, փորձեք խոսել բարձրացման ուղղությամբ: Թերեւս լուծում կա ավելի հեշտ, քան կարծում եք: Կարիերայի աճով ամեն ինչ նման է: Ազատ զգալ այս հարցերը բարձրացնել առաջնորդի հետ: Թիմը ավելի բարդ է: Եթե դա անձնական կոնֆլիկտ է, ապա, ամենայն հավանականությամբ, իրավիճակից տարբերակներ չկան: Եթե սա ենթակայության, ենթակայության կառուցվածքի հարց է, ապա այս ամենը քննարկվում է եւ պահանջում է մասնագետի եւ ձեր ղեկավարի կադրը », - խորհուրդ է տալիս փորձագետը: Հաճախ մարդիկ շփոթում են իրենց մասնագիտական աճը ընթացիկ դիրքում, ընկերության աշխատանքից հոգնածության մեջ: Կորպորացիաներում, որտեղ աշխատողների եւ կառավարման գործունեության կանոնավոր գնահատումը գոհ է լիաժամկետ աշխատողների հետ անձնական հանդիպումներից, նման խնդիր չի առաջանում: Այնուամենայնիվ, փոքր կազմակերպություններում դա կրիտիկական է. Փորձեք դառնալ առաջինը, ով կառաջարկի փոխել ընթացիկ համակարգը:
Առաջարկեք ձեր աշխատողի աշխատանքային գնահատման համակարգը
Խորհրդակցեք կարիերայի խորհրդատուի հետ
«Կարիերայի խորհրդատուները հակված են իմանալ աշխատաշուկայի հիմնական միտումները եւ կարող են առաջարկել, թե ինչպես ճիշտ ընտրել ընկերությունը, ապագայում 3-5 տարի կարող եք աճել աշխատավարձի եւ դիրքերի: Խորհրդատու ընտրելիս հստակեցրեք ձեր շուկայում հիմնական խաղացողների իր փորձաքննությունը եւ գիտելիքները: Desirable անկալի է, որ խորհրդատուն ձեր արդյունաբերությունից է եւ գիտեր շուկայում հիմնական խաղացողներին », - շեշտում է փորձագետը: Կարիերայի խորհրդատուները կարող են աշխատել որպես մարզչական համակարգ, երբ նրանք հարցեր են բերում իրենց սխալների վերաբերյալ իրենց պատկերացմամբ `ամփոփ կամ հարցազրույցներ հանձնելու եւ անհատական ծրագրի համաձայն: Մենք խորհուրդ ենք տալիս ընտրել առաջին տարբերակը. Անկախ եզրակացությունները միշտ օգտակար են, քան «Արջի ծառայությունը», երբ խորհրդատվություն եք մնացել գիտելիքների զրոյական ուղեբեռի հետ: