Ինտերնետը լուսաբանեց մեր կյանքի բոլոր ոլորտները `սովորելուց առաջ գնումներ կատարելուց: Այսօրվա նյութը դեռ նվիրված է. Նա խնդրեց ընկերության հիմնադիր Վլադիմիր Շչերբակովին, կորպորատիվ հաճախորդների համար հեռավար ուսուցման կազմակերպման համար, մեկնաբանություն մեկնաբանել աշխատողների համար առցանց ուսուցման գաղափարի կենսունակությունը.
Փորձագետ կին:
Լուսանկարը, Վլադիմիր Շչերբակով
Ոչ մի տենդենց, բայց անհրաժեշտությունը
Ծեծել ճշմարտությունը. Հիմա ամեն ինչ արագ զարգանում է եւ գոյատեւելու համար հարկավոր է քնել կյանքի համար: Ընկերությունը չի կարողանա զարգանալ, եթե ուշադրությունը ուշադրություն չի դարձնի աշխատողների զարգացմանը: Բացի այդ, եղել են նոր մասնագիտություններ, որոնք դեռեւս դասավանդվում են բուհերում, բայց դուք պետք է ինչ-որ մեկին զբաղվեք, որպեսզի հիմա աշխատեք, ընկերությունները պետք է իրենց վրա ստանձնեն անձնակազմի վերապատրաստումը: Ընդհանրապես, առանց աշխատողներ սովորելու ոչ մի տեղ: Բայց սովորելը աշխույժ է, դանդաղ եւ թանկ պատմություն: Ժամանակին, երբ աշխատակիցները վերջապես մարզվում են, տեղեկատվությունը հաճախ հնանում է: Եվ ուսուցիչների վիճակում պահելը եւ անընդհատ վարձակալել տարածքներ դասերի համար `ծախսեր, որոնք բոլոր ընկերությունները չեն կարող քաշել: Առցանց սովորելը ավելի է ավելի արագ եւ ծախսում է ավելի էժան: Եվ սա պարզապես գոյատեւելու միջոց է, ոչ թե նորաձեւ միտում:
Անհրաժեշտ չէ լրիվ դրույքով ձեւաչափերը հեռացնել
Առցանց ուսումը ժամանակակից մարդու կարիքն է: Բայց սա չի նշանակում, որ անհրաժեշտ է հեռացնել բոլոր «կենդանի». Դասընթացներ, դասախոսություններ եւ լրիվ դրույքով այլ ձեւաչափեր: Հատկապես, եթե ընկերությունն արդեն մշակել է ինչ-որ կենդանի դասընթացներ: Բավական է առցանց թարգմանել առցանց Ինչ կարող է եւ օպտիմիզացնել. Ինչու բոլորին հավաքելու համար, եթե զանգահարեք ուսուցիչը, առանց կորստի: Կան վերապատրաստման գործընթացներ, որոնք պահանջում են անձնական մասնակցություն. Հանձնարարելով բարդ հմտությունների, քննության դրանց վերաբերյալ: Թարգմանեք դրանք առցանց, չի աշխատի, բայց անհրաժեշտ չէ: Պարզապես կատարյալ է, երբ սովորելը խառնվում է: Առցանց ձեւաչափերը օգնում են արագացնել տեսության զարգացումը, լրիվ դրույքով ձեւաչափերը. Գործնականում ավելացրեք նկարը եւ սավառնել գիտելիքները:
Առցանց ուսումը արդար է
Առցանց աշխատողների ուսուցում կազմակերպելու համար անհրաժեշտ չէ ծրագրավորողներ եւ բարդ տեխնիկա: Տեխնիկան ունի բավականաչափ սովորական գրասենյակային համակարգիչներ եւ սմարթֆոններ: Տեխնիկական օգնությունը կապահովի առցանց ուսուցման պլատֆորմ: Շուկայում դրանք կոչվում են LMS, կամ, ռուսերեն կամ «ուսուցման կառավարման համակարգ» կամ «հեռավար ուսուցման համակարգ»): Իրականում սա ծառայություն է: Ձեզ հնարավորություն կտան մուտք գործել առցանց պլատֆորմ, որտեղ կարող եք Ստեղծեք ուսումնական նյութեր. Պարզ երկարացումներից մինչեւ ինտերակտիվ դասընթացներ: Անհրաժեշտ կլինի նաեւ վերցնել անձնակազմի բազան, սահմանել պարզ պարամետրեր: Դա եւ նա նաեւ գնահատում է գնահատումը ստուգելու, վիճակագրության համար `սովորելով ուսանողների անձնական տեղեկությունները գաղտնի պահելու համար:
Աշխատակիցները սիրում են զգալ թիմի մի մասը
Լուսանկարը, Unsplash.com:
Հարմարավետ մարզում - երջանիկ աշխատողներ
Առցանց դասընթացը ձեռնտու է ոչ միայն իր կազմակերպիչին: Աշխատակիցներ նույնպես սիրում են այս ձեւաչափը, քանի որ նա ենթադրում է ազատություն. Դուք կարող եք առցանց դասընթաց անցնել ցանկացած վայրում եւ երբ այն հարմար է: Կարող եք ընտրել այն ժամանակը, երբ աշխատողը հնարավորինս արդյունավետ է եւ գիտելիքներ ձեռք բերեք, նստած հարմարավետ աթոռի մեջ մի բաժակ թեյով կամ լրացրեք հասարակական տրանսպորտում աշխատելու ճանապարհը: Մեկ այլ առցանց ուսուցում լավ է, քանի որ այն հավասար է բոլորին, գլխավոր մասնաճյուղի եւ հեռավոր քաղաքների, գրասենյակային մասնագետների եւ հեռավոր քաղաքների աշխատողներ: Երբ կարող եք սովորել բոլորի նման, անմիջապես զգում եք թիմի լիիրավ անդամ, եւ ոչ թե «թռչունների իրավունքները պաշտպանված»:
Եվ ինչպես եք վերաբերվում առցանց ուսմանը: Եթե այն անցել եք կամ կազմակերպել եք, կիսեք ձեր փորձը ստորեւ նշված մեկնաբանություններում: