«Գիտեք ինչպես ծեծել ինքներդ ձեզ աշխատավարձ: Ես ոչ »: - Instagram Instagram Blogger Maria Small- ը իր բաժանորդներին բողոքել է: Ինչպես տեսնում եք, փողի պակասի խնդիրը տեղին է ոչ միայն միջին մարդկանց, այլեւ հայտնի անհատականությունների համար: Նույնիսկ Ֆիլիպ Կիրկորովը խոստովանեց, որ նա գումար է վերցրել հարուստ մարդկանցից, եւ ինչ պետք է խոսենք սովորական Իվանի մասին B քաղաքից, գործարանում աշխատելով օրական 8 ժամ: Նա գիտի մի քանի գաղտնիք, թե ինչպես հասնել ցանկալի աշխատավարձի բարձրացմանը նյարդային բջիջների նվազագույն կորստով:
Գրեք ձեր նվաճումները
Աշխատանքի արժեքի գնահատումը առաջին կետն է `աղիքի մեծացման առումով: Հավատացեք ինձ, գործատուն չի ուսումնասիրում յուրաքանչյուր աշխատողի ցուցանիշները առանձին, քանի որ այն բոլոր աշխատանքային մեխանիզմ է, որը բերում է եկամուտ, այլ ոչ թե առանձնահատուկ դեպքեր: Հենց ձեզն է, որ նա պետք է ցույց տա այն կոնկրետ թվերով, որոնք հասել են վերջին տարիներին, քանի շահույթ է բերել ձեր գործարկման նախագծերը, քանի որ կարող եք օպտիմալացնել հաճախորդների հետ եւ որն է միջին քանակը ձեր գնորդի չեկի մասին: Ձեր կողմից տրամադրված բոլոր տվյալները պետք է լինեն հասկանալի եւ ընթեռնելի. Ոչ ոք չի ուսումնասիրի ձեր հաշվարկները ժամերով: Բաժանորդագրվեք փաստաթղթերի ձեւաչափով կամ ներկայացման մեջ, այնուհետեւ գնացեք գլխին:
Կազմեք ծախսերի պլան
Աշխատավարձը բարձրացնելու համարժեք անհրաժեշտություն է `հարմարավետ կյանքի համար փողի պակաս: Եթե դուք մենակ եք ապրում, ապա ստիպված եք վճարել վարձակալության բնակարանների կամ հիփոթեքային վարկերի, կոմունալ տնտեսությունների, սննդի եւ այլնի համար: Շատ ընկերություններում կա աշխատողներին աջակցելու համակարգ, որտեղ նրանք փոխհատուցում են բնակարանների կամ բժշկական ծառայությունների ծախսերի արժեքի մի մասը: Որպեսզի գլուխը շուտ հաստատեց ձեր աշխատավարձի առաջխաղացման առաջարկը, բացատրեք, թե ապագայում որն է շահույթը, սա կարող է բերել ընկերությունը: Օրինակ, դուք պատրաստ եք ավելի մոտենալ գրասենյակ եւ փոխարինել գործընկերներին արտակարգ իրավիճակների դեպքում, այնպես որ ձեզ հարկավոր է փոխհատուցում վարձակալության բնակարանների համար: Կամ դուք շատ ժամանակ եք ծախսում գրասենյակում եւ նկատում եք առողջության վատթարացումը, այնպես որ ցանկանում եք լրացուցիչ սպորտաձեւեր խաղալ: Ժամանակակից ղեկավարները հավատարմորեն վերաբերում են նման խնդրանքներին եւ հաճախ հաստատում են դրանք, գիտակցելով հեռանկարային աշխատողների համար հարմարավետ միջավայր ստեղծելու կարեւորությունը:
Ազատորեն խոսեք ձեր կարիքների մասին
Լուսանկարը, Unsplash.com:
Ավելի հաճախ ստեղծել գործընկերների հետ
Աշխատողի աշխատավարձի բարձրացման որոշումը հաճախ հավաքվում է հավաքականորեն: Այս հարցում մեծ նշանակություն ունի, թե ինչպես են բաժնի ղեկավարները եւ նրա գործընկերները մյուս գերատեսչությունների կողմից: Եթե դուք բաց եւ բարի անձնավորություն եք, ով, հնարավորության դեպքում, գալիս է փրկարարի եւ կատարում է իր աշխատանքը խղճի վրա, ձեր հնարավորությունները ինքնաբերաբար բարձրանում են: Երբեք ավելորդ չի լինի շոկոլադով գործընկերներին վերաբերվել կամ նրանց առաջարկել միասին ճաշելու համար `շփվել նրանց հետ, ովքեր աշխատում են:
Սկսեք աշխատել մրցակիցների հետ
Եթե ձեր աշխատանքային պայմանագրում իմաստ չկա, որ դուք իրավունք չունեք աշխատելու մրցակցային ֆիրմաներում, մի վախեցեք քաջություն ցուցաբերել եւ սկսեք ուսումնասիրել հողը: Գտեք ձեզ համար մասնագիտացված աշխատողներ LinkedIn- ի, Facebook- ի եւ այլ բիզնես ծառայություններից այլ ընկերություններից: Ծանոթացեք նրանց հետ եւ առաջարկեք ձեր օգնությունը `գագաթնակետային ամիսներին (դեկտեմբեր եւ մայիս) Աութսորսինգի մասին մարդկանց օգնությունը կենսական նշանակություն ունի: Հավանական է, որ ժամանակին ձեզ կբերվեն մեկ այլ ընկերություն: Այն ժամանակ էր, որ դուք կարող եք խոսել պետի հետ աշխատավարձը փոխելու մասին եւ գնացեք, եթե նա ձեզ չի առաջարկել: